徐宇红
- 作品数：50 被引量：760H指数：16
- 供职机构：南京医科大学更多>>
- 发文基金：常州市卫生局指导性科技项目国家实用新型专利常州市卫生局科技项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 临床护理教学中6Sigma管理模式的实施被引量：8
- 2010年
- 目的探讨6Sigma管理模式的方法和效果,促进临床护理教学模式改革、创新。方法将2007、2008届58名本科护生分为对照组(28人)和实验组(30人)。对照组按常规方法带教;实验组采用6Sigma管理模式即6Sigma改进标准流程带教,其包括界定、测量、分析、改进、控制5个阶段。各科实习结束时,自制调查表对护生和教师进行双向调查,并对护生进行理论和操作考核。结果两组护生对护理带教管理质量评价、带教教师对两组护生实习效果评价(除组织纪律外)比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);实验组护生理论、操作考核成绩显著高于对照组(均P<0.01)。结论在临床护理教学实践中采用6Sigma管理模式有助于提升教学质量,发挥护生潜能,实现教学相长。
- 徐宇红戴小明李小娜孙勇
- 关键词：临床护理护理教学护理管理
- 临床路径在医保射频消融术病人中的应用
- 2005年
- [目的]通过推行临床路径,探讨医保形势下医院及科室对医保病人有效管理的新途径。[方法]将我院2003年—2004年住院行射频消融术的医保病人,随机分成临床路径组及对照组各15例,根据医院及医保中心的财务数据,比较医保统筹、自理费用、平均住院日、病人满意率、健康知识掌握情况等各项指标。[结果]临床路径组病人的平均住院日、住院总费用、医保统筹费用明显低于对照组,病人满意率、健康知识掌握情况明显高于对照组,两组比较有统计学意义。[结论]医保形势下推行临床路径可有效提高服务质量,控制医疗成本,有利于提高医院竞争力。
- 杨俊玲盛贻徐宇红孙勇张伟媛
- 关键词：医疗保险射频消融健康知识
- 多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用被引量：33
- 2017年
- 目的探索适合我院情况的护理绩效管理体系。制定并落实多维度绩效方案,体现多劳多得、按劳取酬、公平、公正、合理的分配原则,提高护理质量,充分调动护士工作积极性。方法 2015年11月我院将多维度绩效考核与奖金挂钩,将精细化管理理念引入护理绩效管理,根据工作量、护理时数、收入、成本、护理质量等内容对全院护理单元的绩效奖金进行评定。结果与实施前(2014年11月-2015年11月)相比,实施后(2015年11月-2016年11月)我院护理质量得到了明显提高,护患满意度提高,护理纠纷、投诉减少,各类培训到课率较前提升,数据比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护理岗位多维度绩效考核可以提高护理质量、护患满意度,减少护理纠纷、投诉,提高培训到课率,值得推广。
- 梅红亚徐宇红司小平陈强刘广军
- 关键词：岗位管理护理质量护理管理
- 健康教育路径在永久起搏器植入术病人中的应用被引量：2
- 2005年
- [目的]探讨实施健康教育路径的效果。[方法]将88例永久起搏器植入术病人分为两组,观察组进行健康评估,设计健康教育路径表,应用路径表对病人实施健康教育;对照组采用常规的教育方法。[结果]观察组在健康教育效果、住院日、满意度方面均优于对照组。[结论]健康教育路径是实施健康教育的有效方法,可缩短住院天数,有利于病人健康知识掌握和提高病人的满意度。
- 张伟媛沈美华盛贻杨俊玲赵全娣吴萍徐宇红孙勇
- 关键词：健康教育路径永久起搏器植入术护理技术整体护理
- 急救护理流程再造在急诊抢救中的应用被引量：20
- 2012年
- [目的]对急诊病人的抢救护理流程进行再造,以提高急诊抢救质量。[方法]将151例急诊抢救病人随机分为对照组(73例)和实验组(78例),对照组采用原有急救护理流程,实验组采用新构造的急救护理流程,观察两组病人抢救成功率、病人满意度、医生对护士满意度。[结果]实验组病人抢救成功率、病人满意度、医生对护士满意度优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]新构造的急救护理流程采用连续无缝隙抢救,为病人提供全程护理,不仅提高了急救护理质量,而且减少了护患矛盾。
- 裔雅萍徐宇红韩惠芳
- 关键词：急救护理流程抢救成功率满意度
- 自体骨髓干细胞移植治疗心肌梗死患者心肌代谢及收缩功能的变化被引量：5
- 2006年
- 目的：探讨自体骨髓间充质干细胞（BMSCs）和单个核细胞（BMMNCs）经梗死相关冠状动脉（IRA）移植对冠心病心肌梗死患者近、中期心功能、心肌代谢的影响及其安全性。方法：对14例冠心病伴心肌梗死史1-35个月的患者。细胞移植组8例，通过冠脉系统将BMSCs和BMMNCs植入心肌梗死区，余6例常规治疗。两组患者均于术前和术后3，8个月行SPECT双核素心肌显像、二维超声心动图、6min步行试验及动态心电图检查。结果：移植组患者在梗死相关冠脉开通后注入干细胞，8例心功能从Ⅱ-Ⅳ级提高至Ⅰ-Ⅱ级，6min步行试验从（320．72±60．47）m提高至（406．88±68．31）m，6个月后又提高至（484．79±81．00）m。6例前壁心梗患者3，8月后LVEF由术前的42．5％提高至49．5％和54％；术后3，8月心肌双核素检查缺损区占整个心肌体积由术前的45．5％减少至39％和25％。6例对照组患者术后3月EF较术前提高，心肌双核素检查缺损区占心肌体积减少，术后8月与术后3月无明显改变。2例下壁心肌梗死患者经干细胞移植临床效果不明显。结论：自体BMSCs和BMMNCs经冠脉移植治疗冠心病心肌梗死，可以显著改善前壁心肌梗死患者左室收缩功能和心肌代谢。
- 张宇燕丁志坚张馥敏杨志健王新陈解中孙勇徐龙保徐宇红
- 关键词：干细胞骨髓干细胞移植心肌梗死
- 规范护理服务行为 构建和谐护患关系被引量：1
- 2010年
- 通过实施规范化护理服务,探索护患沟通方法和技巧,有效地构建和谐的护患关系,满足患者日益增长的自我保健、服务意识和安全意识的需要,提高护理服务质量,促进护理事业发展。
- 鱼国盛戴小明徐宇红李小娜
- 关键词：护理服务护患关系
- 精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究被引量：22
- 2018年
- 目的探讨精细化管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果。方法结合护理部的垂直绩效管理体系,构建精细化管理模式,根据护理时数、工作量、工作质量、收入、成本等内容评定儿科的岗位绩效分配。结果护理岗位绩效后护理组月平均奖金总数有所提升(P<0.01),护理质量考核总分提高(P<0.01),累计病假人数与离职离岗人数有所减少,家长对护理工作满意度和护生对科室带教满意度均有所提高(P<0.01)。结论精细化管理模式下的护理岗位绩效体现了按劳分配的原则,有利于儿科护士消除职业倦怠感,提高工作积极性,持续改进工作质量,提高满意度。
- 徐帅丽徐宇红茆俭
- 关键词：岗位绩效儿科
- 个性化护理干预对哮喘患者治疗依从性的影响被引量：67
- 2012年
- 目的探讨个性化护理干预对哮喘患者治疗依从性的影响。方法通过对患者一般资料、病史、文化程度、家庭支持、经济状况等的了解,评估对疾病知识的认识程度,与医生共同制定个性化的护理干预计划。详细记录通过个性化护理干预后的情况,与入院情况详细对比,评价干预效果。结果出院时干预组与对照组治疗依从性比较,干预组明显优于对照组,P<0.05;干预前后治疗依从性比较,干预后优于干预前,P<0.05。结论个性化护理干预提高了哮喘患者治疗依从性,使病情得到很好控制,改善了患者的生活质量。
- 杨俊玲徐宇红
- 关键词：哮喘护理干预治疗依从性
- 临床路径在医学领域的发展现状及展望被引量：88
- 2006年
- 通过对临床路径在国内外应用历史及现状的分析,回顾了临床路径在医院护理及医院管理等方面的应用情况,探讨了实施过程中需要注意的问题。
- 徐宇红孙勇杨俊玲盛贻
