张媚迪
- 作品数：7 被引量：35H指数：2
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- 心理契约的修补:员工帮助计划
- 2009年
- 心理契约是员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的态度与行为。员工帮助计划是企业为员工的心理和行为问题而设置的一套系统的和长期的福利,其提供的精神援助能有效地对员工的心理契约破坏进行补救,并防止心理契约再次遭到破坏。
- 张媚迪李富田
- 关键词：心理契约心理契约破坏员工帮助计划
- 城市化进程中失地农民就业状况调查被引量：23
- 2008年
- 随着我国城市化进程的加快,失地农民不断增加。有效解决失地农民的就业问题,是关系到我国社会未来走势的一个战略问题。失地农民的性别、年龄、文化程度及所在地区的经济水平都与就业状况存在着一定的关系,因此,必须采取多种措施进行妥善解决。
- 李富田张媚迪
- 关键词：城市化失地农民就业
- 心理契约与社会交换、公平理论的关系被引量：10
- 2009年
- 心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望,主要的理论基础是社会交换与公平理论,社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
- 张媚迪李富田
- 关键词：心理契约社会交换公平理论
- 论企业文化与乡镇企业人力资源管理
- 2007年
- 企业文化是企业价值观和企业哲学的体现,优秀的企业文化对企业员工有极大的激励作用。本文分析了乡镇企业人力资源文化的特殊性,认为要整合乡镇企业文化和乡镇企业人力资源管理,以促进乡镇企业健康发展。
- 张媚迪
- 关键词：企业文化乡镇企业人力资源管理
- 基于网络组织理论的高校董事会运行分析
- 2008年
- 高校建立董事会,联系政府、企业与研究机构进行共建和产学研联合办学,实际上形成了产学研联合办学模式网络组织结构。从网络组织理论角度看,建立运行有效的机制,使组织成员的优势资源得以充分利用,是高校董事会运行成效显现的优势途径选择。
- 廖成中张媚迪刘丽
- 关键词：高校董事会产学研网络组织
- 川渝地区中小企业员工心理契约研究
- 员工是企业最具竞争力、最不可或缺的资源，企业的兴衰成败在很大程度上取决于员工的工作态度和行为。心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知，它是影响员工态度和行为的决定性因素，因而成为人力资源管...
- 张媚迪
- 关键词：中小企业人力资源管理信任关系
- 文献传递
- 基于信任的心理契约及其关系模型被引量：2
- 2008年
- 心理契约存在于每个员工心中。良好的心理契约不仅能够保证正式契约的履行,而且有利于协调人际关系,促进企业的健康发展。信任是影响着心理契约建构和维持的重要因素。影响信任的因素是多元的,由此构建的心理契约类型也是多样的,信任与心理契约之间呈现出多重复杂的关系。
- 张媚迪李富田
- 关键词：心理契约信任
