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宗晓虹

作品数:22 被引量:33H指数:3
供职机构:武汉科技大学更多>>
发文基金:湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律历史地理更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 4篇政治法律
  • 1篇历史地理

主题

  • 5篇企业
  • 2篇权益
  • 2篇维权
  • 2篇劳动关系
  • 2篇劳动合同
  • 2篇合同
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生勤工俭...
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济现象
  • 1篇信息技术
  • 1篇行政
  • 1篇行政立法
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇职工合法权益
  • 1篇中国法
  • 1篇中国法律
  • 1篇人身
  • 1篇人身权

机构

  • 16篇武汉科技大学
  • 2篇华中师范大学

作者

  • 16篇宗晓虹
  • 3篇邹琼
  • 1篇吴小辉
  • 1篇叶奇芳
  • 1篇钟和艳
  • 1篇侯功显
  • 1篇熊军

传媒

  • 2篇统计与决策
  • 2篇理论月刊
  • 1篇生产力研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国工人
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇武汉科技大学...
  • 1篇工会理论与实...
  • 1篇中国工运
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇物流工程与管...
  • 1篇现代管理

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 6篇2004
  • 1篇2003
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
发达地区的经济发展路径
2004年
宗晓虹
关键词:城市化经济国际化农业产业化社会保障
美国的“新经济”现象及其启示
2003年
宗晓虹
关键词:信息技术财政赤字产业结构
实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略
2010年
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。
宗晓虹邹琼
关键词:《劳动合同法》薪酬管理
器官移植的人身权问题研究被引量:5
2004年
器官移植作为治疗疾病的重要手段给无数患者带来了福音。器官移植尚需法律保障。器官于人具有特殊的重要性,器官移植对传统伦理道德和法律秩序产生了一定的冲击,尤其涉及人身权方面的问题。对器官移植与人身权关系问题的探究,既可以解决器官移植带来的负面影响,也有利于充分尊重人格尊严,促进器官移植法的制定和完善,实现现代民法以人为本的核心精神。
宗晓虹钟和艳
关键词:器官移植人身权脑组织移植民法中国法律人格权
人工智能背景下灵活用工的发展现状与对策
2022年
当前,中国社会处于人工智能高速发展逐渐被广泛应用的大背景下,就业市场竞争加剧,灵活用工新模式出现,人工智能趋近成熟化和新冠疫情等因素加速了灵活用工的应用趋势,但目前灵活用工的管理、载体、法律保障等存在缺陷,在实际应用中凸显出诸多问题,例如灵活就业安全受到威胁,灵活用工中三方关系摩擦不断。因此,需要探索突破当前灵活用工困境的解决措施,以期灵活就业劳动市场的平衡发展。
孙義婷宗晓虹戴睿佳方子豪
关键词:劳动就业市场人工智能
企业兼并过程中政府行为产生原因初探被引量:2
2004年
企业兼并作为企业资产重组的一种重要形式,是盘活存量资产的一种重要手段。由于旧的经济体制长期以来形成的痼疾,在企业之间的兼并过程中,政府作为主要参与者的过多介入,导致政府行为的产生。
宗晓虹侯功显
关键词:企业兼并政府行为企业资产重组现代企业制度
工会要帮助外来务工人员提高“维权素质”
2005年
宗晓虹
关键词:外来务工人员工人阶级维权工作维权意识群众基础
试论市场经济条件下的劳动关系协商机制被引量:4
2004年
市场经济即协商经济。市场经济条件下,劳动关系协商机制的实现形式主要有劳动合同、工资集体协商谈判、集体合同、三方协商等制度。
宗晓虹
关键词:市场经济劳动合同集体合同
我国风险投资基金的发展现状及问题被引量:9
2004年
我国经济正在与世界经济融合为一体。面对21世纪知识经济的挑战,大力发展风险投资基金,加快高新技术成果转化步伐,推动高科技产业的发展和科教兴国战略的实施,已成为我国必然的战略选择。因此,探讨我国风险投资基金的发展现状及其问题,无疑具有重大的理论与实践意义。
宗晓虹
关键词:风险投资基金
和谐企业创建中的工会工作思考
2018年
企业是社会的细胞,细胞不健康,肌体何以康健?因此,和谐企业建设理当是和谐社会的基础性工作。多年来,全国各地工会长期坚持开展的和谐企业创建活动,既能有效维护职工合法权益,又能规范企业的用工行为、激发职工的劳动热情,促进企业健康发展,是企业、职工、社会各方均受益的工作。首先,和谐企业建设是工会服务经济建设的基础性工作。企业想发展,必须有和谐的劳动关系作保障。着眼全国,凡是劳动关系不协调的企业,都会耗费大量的人力物力,企业管理、产品质量、服务质量均得不到保障,自然会从市场经济的激烈竞争中败下阵来。
宗晓虹
关键词:工会工作维护职工合法权益和谐企业建设服务经济建设劳动关系
共2页<12>
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