孙红
- 作品数：5 被引量：106H指数：4
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 供求关系视角下管理时尚的经济学透视被引量：2
- 2008年
- 本文基于经济学的供求视角透视了管理时尚主流理论,从管理时尚的供需关系出发梳理和归纳主流理论中的重要观点,构建一个较完整的管理时尚理论体系,以期为后续的研究探索新的方向。
- 李燕萍孙红
- 关键词：管理时尚经济学透视
- 我国科技人力资源开发的现状、问题及对策被引量：20
- 2009年
- 介绍了我国科技人力资源开发的现状,并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上,结合我国国情提出了建议和对策。
- 李燕萍孙红
- 关键词：科技人力资源科技人力资源开发
- 投资项目可行性研究理论综述被引量：24
- 2008年
- 在投资项目管理中,投资之前事先进行可行性研究已经成为必不可少的过程。本文从可行性理论的起源出发,综述了从可行性理论的提出、发展到如今在各行各业项目管理中的应用的有关文献,以期为项目管理的可行性研究实践提供一个参考。
- 孙红
- 高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效——来自中国A股上市公司的实证被引量：44
- 2008年
- 本文运用结构方程模型探究了高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效间的作用关系路径。研究发现,高管年薪报酬对公司绩效的直接正向作用显著,高管持股报酬对公司绩效的直接正向作用不显著;在激励契约完备与不完备的前提下,不同高管报酬激励、战略并购重组、公司绩效之间作用路径及其显著水平不同,战略并购重组的中介作用及公司规模与公司性质调节作用也不相同。研究结果为为中国企业选择高管报酬激励方式、进一步完善公司治理结构提供实证支持。
- 李燕萍孙红张银
- 关键词：公司治理
- 不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验被引量：16
- 2008年
- 本文以我国股权分置改革前的473家上市公司1999～2004年数据为样本,研究了高管年薪制和持股对公司短期绩效和长期绩效的影响,并比较了两种不同高管报酬方式对公司短长期绩效的影响程度,以期为不同高管报酬方式对公司绩效影响的诠释提供中国情境下的经验检验。研究结果表明,高管年薪制对公司短长期绩效具有显著影响;高管持股和公司短长绩效具有不显著的二次曲线关系,对公司绩效影响较小;高管年薪制比持股更能影响公司的短长期绩效。
- 李燕萍孙红
- 关键词：短期绩效长期绩效上市公司
