唐伶
- 作品数：22 被引量：121H指数：5
- 供职机构：电子科技大学中山学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省社会科学界联合会立项课题广东省高等教育教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 三大汽车合资企业人材培养模式的探析与思考被引量：1
- 2010年
- 在汽车产业发展迅猛、工业人材紧缺的当今社会中,很多汽车企业都深感人材育不出、引不来、留不住的困惑。如何突破人材确保难的瓶颈问题几乎成为每个汽车企业高管都关心的热门话题。其实从企业的长期发展来看,通过对企业内人员的培育来满足企业发展的需求是比较经济而有效的人材确保方式。而构建有效的人材培养模式是直接决定企业人材培养的成效的关键环节。基于此,通过对国内汽车业的三大巨头的先进事例的探讨,论文探索与我国汽车企业发展相适应的人材培养模式的改革方向。
- 唐伶
- 关键词：一汽大众神龙汽车上海大众
- 论无固定期限劳动合同--兼评日本终生雇佣制被引量：4
- 2010年
- 随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以"自愿雇佣"为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了"受诚信和公共利益的限制"的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。
- 唐伶
- 关键词：无固定期限劳动合同
- 电商快速发展趋势下高校物流末端配送问题探析被引量：20
- 2016年
- 随着高校网购形式的普及,高校校园配送业务发展迅猛。然而,不少高校陷入配送末端管理难局面。行业同质化竞争激烈、社会负面影响上升、服务质量参差不齐等问题越演越烈,既影响了校内外环境,也成为了制约电商和物流在高校发展的重要障碍。国务院在《关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》(国发[2015]24号)中明确提出促进"快递进校园"工作要求。随后,中国教育后勤协会又正式成立了快递工作委员会,为推进高校快递服务科学开展做出了各种努力。本文依近年对高校快递服务的持续考察,针对"快递进校园"中的重要环节——末端配送展开了相关探讨,为进一步科学规范校园物流末端配送提供重要思路。
- 唐伶
- 关键词：高校电商物流配送服务
- 新时期改善我国制造业品质问题的现场思考被引量：1
- 2013年
- 人们对高质量生活的追求日益增强,使得企业需要在激烈的市场竞争中不断满足顾客日益增长的需求,追寻持续改善的产品品质也就成为了企业满足和超过顾客期望的有效途径。同时,进入后人口红利时代的今天,人工成本压力骤增,再加之土地成本的不断攀升、能源原材料价格的持续上涨等一系列因素的影响,众多制造企业相续陷入了微利时代的僵局下,企业在发展中不断追求低成本、高品质产品对维系企业生存与发展的重要性也日益凸显。而通过改善品质管理来不断消除浪费、提高生产效益、提升品质是企业降低成本、不断满足顾客需要,在激烈的市场竞争中获得优势的重要途径之一。为此,本文从与品质关系最为紧密的现场来挖掘品质问题的根源,并通过具体的现场中的事例来探讨改善品质问题的"人性化"对策。
- 唐伶
- 关键词：产品品质品质管理企业管理
- 应用型高校学生职业胜任力培养的实证研究被引量：13
- 2017年
- 随着当前全球经济进入新常态发展时期,我国产业转型与升级压力增大、社会文化建设需求不断提升,对应用型人才的质量提出了更高的要求。从现有人才培养成果来看,应用型高校毕业生素质与社会需求很大程度上存在脱节,就业质量低是较为突出的社会问题。这部分高校究竟需要培养什么样的人才也就成了教育界亟待研究的课题。对此,本研究从社会发展对人才的实际需求出发,以人力资源管理专业为例,通过运用文献、访谈、问卷等方法探索应用型高校人才培养中的关键问题——培养标准缺失;以胜任力理论为基础,借鉴国内外经验,构建与应用型高校人力资源管理专业相对应的职业胜任力模型,并提出以该模型为导向来培育人才的思路。
- 唐伶
- 关键词：应用型高校胜任力人力资源管理
- 美日企业工资制度变迁的启示被引量：1
- 2010年
- 日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。
- 唐伶
- 关键词：工资制度企业
- 应用型高校开设专业导论课程的探索被引量：1
- 2016年
- 中小学教育对于职业规划的引导不够充分,导致大部分学生在填报高考志愿时,往往对自身所选专业并不了解,多停留于对专业名称的主观臆测。进入大学后,单纯凭借个人能力来选择专业课程、实施职业规划,其实是很难科学展开的,所以务必对大学生进行专业的指导与帮助,而专业导论课正是基于此目的而开设。该课程在我国高校的开设还不成熟,需展开不同层面的探讨。对此,笔者基于972份应用型高校的学生问卷展开了相关探讨,以期推进专业导论课的科学开设。
- 唐伶
- 关键词：应用型高校
- 民办高校教师胜任力模型的实证研究被引量：3
- 2017年
- 随着高等教育改革的推进,民办高校迅猛发展成我国高教事业中重要而独具特色的组成部分。但在办学质量方面,存在诸多问题,其中缺乏高素质教师队伍是备受关注的一个问题。从发达国家的经验来看,高素质教师队伍的形成关键是评定教师素质的客观依据。而我国现行教师评价的误区难以科学评定各类高校教师素质,难以满足许多家长与学生希望享用优质教师资源的需求。当前,关于民办高校教师胜任力的研究甚少,无疑对之展开多角度的专题探讨就变得重要而紧迫。本研究首先通过对文献的回顾与工作访谈,初步提炼出民办高校教师的胜任力特征,并编制研究问卷。接下来,基于调查问卷(1000),通过探索性和验证性因子分析对民办高校教师胜任力进行了解析。结果显示,民办高校教师胜任力因子主要包含教学能力、个人特质、专业知识、动机与态度、科研能力五个方面。
- 唐伶
- 关键词：教师胜任力民办高校
- 战略转型中HRM的演化逻辑:基于丰田实践的研究被引量：2
- 2017年
- 随着社会高速发展与经济全球化进程加快,企业参与全球竞争的能力越来越依赖于其人力资源管理(HRM)实践,并引起了众多研究者和管理者的关注。与企业战略匹配的人力资源管理实践,可以使企业获得竞争对手难以模仿的竞争优势。丰田是成功实践HRM的典范,其不同阶段的战略、核心理念和人力资源管理实践之间的发展变化具有辩证的互动关系。这对中国企业特别是制造业企业,在当前新一轮国际竞争形势下如何通过科学地开展人力资源管理实践来实现可持续发展,将提供具有较强实际价值的启示。
- 唐伶
- 关键词：HRM丰田丰田模式
- 我国劳动关系的调整机制研究——基于一元论的方法被引量：3
- 2017年
- 在经济社会转型的背景下,近年来,我国的劳动关系矛盾集中在企业层面且呈现多发特点。传统的法律规制以及三方协商的调整机制对解决该层面的问题显得力不从心。人力资源管理实践对企业劳动关系的影响已经足以形成一种独特机制,但亟需从经验上升到理论。本文在一元论方法的基础上构建了人力资源管理机制的理论模型,指出人力资源管理实践应从内部管理入手,通过预见性地调节组织投入来实现劳资纠纷的预防和调处化解。同时,模型的中介变量还充分拓展了企业劳动关系管理的内涵,使企业能够采用比以往更加多样化的管理策略。
- 杨丽君唐伶
- 关键词：人力资源管理实践企业劳动关系一元论
