吴贵明
- 作品数：64 被引量：223H指数：9
- 供职机构：上海科技管理干部学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金福建省高等学校社会科学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 员工满意的形成机理与提升策略被引量：4
- 2006年
- 员工关系问题已成为企业日愈关注的问题,本文探究了员工满意的内涵及其形成机理,并据此提出有效提升员工满意度的策略,即实施员工满意战略;进行员工分类,有的放矢地开展员工关系管理;分析员工的生命周期,做好职业生涯管理;加强沟通反馈,建立员工满意监控机制。
- 吴贵明
- 关键词：满意度
- “妇女回家”论争的多方位思考
- 2005年
- 近代我国开展了四次关于妇女回家的大讨论,本文就论争的焦点从经济学、管理学、社会学、心理学等不同角度进行分析,说明从制度上安排妇女回家是不科学、不合理的。
- 吴贵明
- 关键词：妇女回家
- 休闲时间管理:终身教育的重要环节
- 2014年
- 人力资本大小决定一个人生活态度、宽度和厚度。终身受教育,追求人力资本持续提升是每一个对社会、对家庭、对自己负责任的人的责任和义务。三维管理是终身教育的重要抓手,而休闲时间管理则是三维管理的重要环节。休闲时间应该从确定人生目标、进行时间管理、提升心理资本、学会张驰有度四个方面进行科学管理。
- 吴贵明
- 关键词：三维管理终身教育
- 福建省“民工荒”的调查与分析
- 2006年
- 2003年以来,福建省特别是沿海地区出现了一个改革开放以来从未有过的现象———“民工荒”,致使一些企业减产甚至停产。为深入了解福建省“民工荒”产生的原因,2004-2005年我们通过问卷对外来务工人员和城市居民就外来务工人员的自身状况、权益保障和务工条件、生活条件和生活环境、社会地位等问题进行了调查,并作分析。通过调查分析,我们认为福建省“民工荒”产生的背后隐藏着深层次的问题,就此,我们提出一些解决对策。
- 章月萍胡月珍吴贵明
- 关键词：民工荒
- “以人为本”价值视域下的中国高等职业教育改革被引量：5
- 2013年
- 中国高等职业教育已是高等教育的半壁江山,在迅速完成规模扩张后,教育改革的步伐从未停止。回顾了中国高职教育的发展,以马克思主义的最高命题为审视的视角,反思了高职教育的改革,提出了未来高职教育改革的措施。
- 吴贵明
- 关键词：以人为本高等职业教育
- 任前公示的制度意义及完善建议
- 2003年
- 领导干部任前公示,作为干部人事制度改革中出现的新事物,虽然还有许多不足,但从公示运用范围的不断扩大以及舆论对公示制的认同中,我们已经看到了任前公示的制度价值与法律意义。一(一)任前公示是执政党的一种政治承诺。
- 吴贵明王永礼
- 关键词：任前公示制公示对象政治参与干部人事制度改革法律意义
- 福建地方财政促进就业的支出路径选择被引量：1
- 2013年
- 近几年来，福建省就业平台建设卓有成效，改善了人力资源服务环境；就业专项资金使用范围广泛，促进了不同人群就业和创业；税费减免政策促进了个体劳动者就业和企业吸纳失业人员。但与促进就业的财政支出政策相匹配的必要保障有待增强，就业专项资金管理的科学性有待提高，就业专项资金支持的部分项目执行效果有待提升，就业专项资金的管理和监督机制有待健全。
- 吴贵明钟洪亮林中麟
- 关键词：财政支出政策就业地方财政专项资金使用专项资金管理人力资源服务
- 对国有企业经营者激励的一些思考
- 1999年
- 企业经营者年薪制在国外已是较成熟的做法,在我国国有企业处试行阶段.笔者认为受体制和运行方式的限制,目前要在国企中推行理想模式的年薪制,需下大气力创造相应的内外部环境,并洋为中用.
- 吴贵明
- 关键词：国有企业经营者激励机制年薪制企业产权
- 教育科技对我国女性的影响被引量：1
- 2006年
- 教育科技的不断发展对我国的女性产生了很大的影响,本文就其对女性的性别意识、就业、家庭劳务、婚姻和健康等五个方面的影响进行了分析,指出教育科技是把双刃剑,既有对女性有利的一面,也有对女性不利的一面。
- 吴贵明万希
- 关键词：性别意识教育科技就业健康
- 职业生涯发展的路径与运动形式被引量：16
- 2004年
- 本文就职业生涯发展的路径与运动形式进行分析 ,描述直线型、螺旋型、跳跃型和双重型发展路径的特点 ,提出职业生涯发展运动形式主要有向上运动方式。
- 吴贵明
- 关键词：职业生涯
