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刘兰君

作品数:4 被引量:3H指数:1
供职机构:秦皇岛职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 1篇大学教授
  • 1篇依附
  • 1篇营销
  • 1篇优秀企业文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化大生产
  • 1篇市场经济
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业文化
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源开发管理
  • 1篇资源开发与管...
  • 1篇文化
  • 1篇美国经济
  • 1篇竞争对手
  • 1篇竞争力

机构

  • 4篇秦皇岛职业技...

作者

  • 4篇刘兰君
  • 2篇秦翠卿
  • 1篇李增欣

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 1篇商业时代
  • 1篇现代商业

年份

  • 4篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
开放式基金投资理念比较及启示
2007年
从美国共同基金的发展历程中,可以发现其迅速成长根植于普通家庭投资。我国开放式基金在基金投资方面存在许多误区,原因不仅有基金管理公司与代销银行营销方式与理念上的不足,也有投资者的自身问题,这种投资理念将对未来开放式基金发展产生不利影响。本文分析了我国开放式基金发展中存在的不足,并提出解决问题的对策。
秦翠卿刘兰君
关键词:开放式基金基金净值基金营销共同基金
中小企业如何参与市场竞争被引量:1
2007年
中小企业一向被认为是市场竞争的弱势群体,不可能与大企业相抗衡。本文通过对中小企业现状及其认识误区的分析,提出了中小企业应如何参与竞争,从而由小变大,由弱变强,成为以弱胜强的见证者。
刘兰君秦翠卿
关键词:依附
人力资源开发管理与构筑企业人才竞争力
2007年
人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的推动下,发达国家人力资源开发与管理在实践上也突飞猛进,其在管理中的地位日益上升。美国经济之所以能够持续地强劲发展,其中一个重要的原因就是非常重视人力资源开发,不断增加对教育的投入。
刘兰君
关键词:人力资源开发管理人力资源开发与管理企业社会化大生产市场经济美国经济
塑造优秀企业文化 提升企业核心竞争力被引量:2
2007年
一、核心竞争力 核心竞争力(Core competence),又称为核心能力,最早是由美国管理学家、密歇根大学教授普拉哈拉德和哈默在《企业的核心竞争力》一文中提出的。根据他们的界定,核心竞争力是指组织中的积累性学识,特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识,并据此获得超越其竞争对手的独特的能力。
刘兰君李增欣
关键词:企业核心竞争力企业文化管理学家大学教授竞争对手积累性
共1页<1>
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