修文荣
- 作品数：12 被引量：25H指数：3
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- 关于农村留置地开发问题的几点思考——以杭州滨江区浦沿镇为例被引量：2
- 2011年
- 随着城市化以空前之势兴起,大量农用土地被征用,留地安置作为一种有效的征地安置方式,能更好地保障被征地农民的利益,促进农村经济和社会的稳定。然而,留地安置政策在实施过程中仍存在许多问题,阻碍了留地安置地的有效开发。本文以杭州滨江区浦沿镇的留地安置实践为例,探讨了农村留地安置地开发的问题,希望对农村留地安置地的有效开发提供一些借鉴。
- 修文荣
- 关键词：留地安置
- 零售企业人力资源管理绩效评价模型研究
- 对企业人力资源管理绩效进行评价，是发现企业人力资源管理中存在的问题，改进人力资源管理工作，促进企业战略目标实现的重要手段，也是企业人力资源管理部门展示其工作成果，使其工作得到承认的一种方式。从国内外人力资源管理绩效评价研...
- 修文荣
- 关键词：人力资源管理绩效绩效评价员工满意度层次分析法
- 东西方领导思想之比较被引量：1
- 2009年
- 由于东西方文化的差异,东西方领导思想在客观上也存在差异,具体体现在决策、用人、激励、指示、协调等方面。但由于对人性的根本性认识存在相似性,东西方文化与领导思想也没有根本冲突,且随着领导理论与实践的发展,东西方领导思想出现了追求卓越与和谐结合的共有趋势。
- 修文荣
- 关键词：东西方
- 论企业家社会责任
- 2009年
- 在我国企业家社会责任履行现状不容乐观,这是由政策、舆论环境因素以及企业家整体素质低下等因素造成的。要解决这个问题,需要政府对我国宏观环境的调控,也需要企业家提高自身素质,以长远的目光看待企业的发展。
- 修文荣
- 关键词：企业公民企业家社会责任企业生态系统
- 职业高原问题的应对管理被引量：7
- 2006年
- 伍争荣修文荣
- 关键词：职业高原管理研究职业生涯心理学家企业
- “职业高原”现象评析被引量：9
- 2006年
- “职业高原”现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象。职业高原可分为结构高原、内容高原和个人高原。导致职业高原的原因有很多,大致可分为社会因素、组织因素、家庭因素和个人因素。“职业高原”本身并不一定是一件坏事,不同个性的人看待和应对“职业高原”的方式也是不一样的。对于“职业高原”现象,必须有积极乐观的心态和正确的应对方式。对于企业来说,创造一个良好的环境也是消除“职业高原”现象负面效应的重要方面。
- 修文荣
- 关键词：职业高原影响因素
- 零售企业人力资源管理绩效评价模型研究——以杭州零售企业为例
- 本文试图针对零售企业的特点，从员工满意度的角度对其人力资源管理绩效评价方法进行探讨，运用理论和实证分析，得出一个适合零售企业的人力资源管理绩效评价模型。
通过对员工满意度理论进行梳理，分析了员工满意度的影响因素...
- 修文荣
- 关键词：人力资源管理绩效绩效评价员工满意度
- 农村留地安置地有效开发对策探析
- 2012年
- 自20世纪80年代至今，城市化使大量农用土地被征用，在征用过程中，留地安置（在规划确定的建设用地范围内预留或划定一定面积的建设用地，作为农民的生活依托地，支持被征地的农村集体经济组织和村民对其进行开发和经营的安置方式）被证明能较好保障农民的利益，使农村经济得到发展并有利于城市化的推进。然而，留地安置的具体实施过程中，在资金筹集、规划布点、团队建设和制度制定等方面还存在许多问题，这些都使留置地开发受到限制。因此，针对这些问题找到相应对策，使留置地得到有效开发迫在眉睫。
- 修文荣
- 关键词：农村集体经济组织留地安置建设用地农用土地
- 企业人力资源管理者了解企业制度设计的必要性
- 2013年
- 中国有句俗语说的好:"没有规矩,不成方圆";邓小平也指出:"制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面"、"制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性"。
- 修文荣
- 关键词：企业人力资源管理者
- 企业营销伦理的重要性及提高营销伦理水平
- 2010年
- 企业营销活动不仅是一种盈利性活动，而且是一种社会性活动，是一种致力于通过交换过程满足需要的人类活动。企业营销的这种属性，决定了企业从事营销活动既要遵循市场规律，也要遵循一定的道德及有关法律，承担一定的社会责任。然而，我们可以发现，在一个个充满生机的行业背后，涌动的是企业在利润驱使之下的短期过度攫取行为。从2002年开始，中国企业可以说进入了一个“多事之秋”，“苏丹红事件”、
- 修文荣
- 关键词：企业营销活动营销伦理社会责任盈利性
