任超
- 作品数：5 被引量：38H指数：2
- 供职机构：华中农业大学人事处更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 发挥辅导员在德育中的主导地位 促进学生全面健康成长被引量：1
- 2010年
- 德育的实施途径主要有显性课程和隐性课程两种,在校园文化建设过程中,高校辅导员要充分发挥自己在德育教育中的主导地位,通过养成教育、感恩教育、自强教育等形式加强对学生的德育教育,培养出社会主义的合格建设者和可靠接班人。
- 任超殷隽
- 关键词：道德教育隐性课程养成教育感恩教育自强教育
- 我国博士后人才培养：问题与展望
- 2017年
- 利用湖北省7所部属高校博士后的调查数据，本文探讨了博士后人才培养中存在的问题。研究发现，由于不同主体间的利益博弈，博士后培养过程中存在学术动机弱化、“轻培养”现象突出、科研经费短缺、团队协作不够、发展机会欠缺、考核任务过重等问题。今后需要进一步强化博士后制度的培养性目标，提高合作导师的培养意识和责任，加大科研经费投入，加强科研环境建设，完善博士后考核制度。
- 汪传艳任超
- 关键词：博士后
- 关于我国博士后国际化问题的思考——以华中农业大学为例
- 2016年
- 1985年我国博士后制度正式实施，建立伊始便印上了国际化的烙印；历经30余年的改革和变迁，博士后制度已成为我国培养高层次人才的一项重要制度安排，在国内和国际科研网络中起到重要的桥梁作用。然而，我国博士后国际化水平不甚理想。有学者指出，我国大批博士后出国做博士后，而同期回国做博士后人数呈下降趋势，大多数年份徘徊在2％，国际化逆差严重。本文以华中农业大学为例，从外籍博士后人数占博士后招收总人数的比例、留学回国博士后占博士后招收总人数的比例、本国博士后出国合作研究的比例、博士后论文发表的国际化程度等4个指标层面对华中农业大学博士后国际化现状进行分析，并提出了对博士后国际化问题的建议和思考。
- 任超
- 关键词：博士后
- 博士后工作满意度影响因素的实证研究被引量：11
- 2016年
- 博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。
- 汪传艳任超
- 关键词：博士后工作满意度影响因素
- 我国博士后人才培养:问题与展望被引量：28
- 2016年
- 利用湖北省7所部属高校博士后的调查数据,探讨博士后人才培养中存在的问题。研究发现,由于不同主体间的利益博弈,博士后培养过程中存在学术动机弱化、"轻培养"现象突出、科研经费短缺、团队协作不够、发展机会欠缺、考核任务过重等问题。今后需要进一步强化博士后制度的培养性目标,提高合作导师的培养意识和责任,加大科研经费投入,加强科研环境建设,完善博士后考核制度。
- 汪传艳任超
- 关键词：博士后
