付美云
- 作品数：16 被引量：36H指数：4
- 供职机构：南开大学滨海学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 职场欺负的旁观者:角色、行为与影响机制被引量：16
- 2014年
- 职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和行为(支持受欺者或实施者,或袖手旁观)又会反过来影响职场欺负的发展态势。旁观者的公正道德观念及其对职场欺负的情绪体验,通过社会交换和学习过程,影响着他(或她)在职场欺负中的行为。
- 付美云马华维乐国安
- 关键词：旁观者角色
- 职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化视角的分析被引量：4
- 2014年
- 目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨。
- 付美云马华维乐国安
- 关键词：文化差异国家文化跨文化实施者受欺负者
- 文本解读中的人格转化
- 人格是心理学关注的一个重要的问题之一,但是在当前的心理学研究中对健康人格或健全人格的研究屈指可数,同时在心理治疗中,传统的'医生-患者'模式的治疗关系也越来越受到的置疑。对这些问题的解决应当参考其他领域的思想和方法,其中...
- 李大为陈瀛付美云
- 文献传递
- 客户导向的人力资源管理职能模式探讨被引量：2
- 2009年
- 本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。
- 李新建刘钊付美云
- 关键词：客户导向人力资源管理转变
- 基于组织间关系的人力资源管理研究——理论基础与研究取向
- 基于组织间关系的人力资源管理是近几年来国际上HRM研究的热点,它主要关注于HRM如何利用组织间关系来应对环境挑战。基于组织间关系的HRM研究的理论基础包括资源依赖理论、种群生态理论、社会网络理论和新制度理论。资源依赖理论...
- 孟繁强付美云
- 关键词：组织间关系人力资源管理研究战略人力资源管理
- 文献传递
- 个人与组织契合度对员工离职意愿的影响研究
- 付美云
- 关键词：离职意愿
- 在职学习人员的学习动机与学习障碍的调查研究——以某高校工商管理硕士为例
- 2009年
- 通过对在职学习人员的调查,研究分析了当前在职学员的学习动机主要为求知欲望和职业发展,而学习障碍主要来源于经济障碍和社交障碍,分析了影响在职学员学习动机与学习障碍的个人背景因素,并通过典型相关分析发现学习障碍为因、学习动机为果的研究结论。
- 孟繁强付美云
- 关键词：在职学员学习动机
- 文本解读中的人格转化
- 人格是心理学关注的一个重要的问题之一，但是在当前的心理学研究中对健康人格或健全人格的研究屈指可数，同时在心理治疗中，传统的"医生－患者"模式的治疗关系也越来越受到的置疑。对这些问题的解决应当参考其他领域的思想和方法，其中...
- 李大为陈瀛付美云
- 基于人-组织契合的人力资源管理模式研究被引量：8
- 2007年
- 人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一。本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴。
- 付美云钟声
- 职场欺负研究的整合模型被引量：6
- 2013年
- 职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。
- 付美云乐国安马华维
- 关键词：受欺负者
