丛日兴
- 作品数：5 被引量：5H指数：1
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- 企业诚信经营的法律思考
- 2004年
- 对诚信经营的范畴进行了界定 ,对诚信经营从德和法两方面进行了分析 ,从 3个方面对做好诚信经营提出了思考。
- 孙超高建华丛日兴
- 关键词：诚信道德
- 高校教师岗位绩效考核应处理好十个关系被引量：1
- 2012年
- 作为人力资源管理的一个重要职能,绩效考核在高校管理实践中得到了普遍应用。教师是高校的主体,在影响高校发展的诸多因素中,教师的素质和队伍的建设至关重要。在高校人力资源管理的各个环节中,教师岗位绩效考核居于中心地位,是教师薪酬调整、职务晋升、职称评定的基础。通过沈阳工程学院教师岗位绩效考核实践的分析,就如何提高教师岗位绩效考核的成效进行了思考,提出了在教师岗位绩效考核工作中,必须"以教师为本",处理好十大关系。
- 孙超栾好利丛日兴
- 关键词：教师
- 论企业道德经营策略的八大要素被引量：1
- 2006年
- 从伦理道德的角度出发,提出了企业道德经营策略制定的意义,并重点论述了企业制定道德型经营策略所涉及的注重社会责任、考虑社会整体、利益相关关系、尊重人,为了人、突出伦理思考、强调企业自律、崇高价值导向、追求卓越成就八个要素,阐述了八个要素的重要性。
- 孙超丛日兴陈洪恩
- 关键词：道德企业
- 以激发多元主体内生动力为导向的高校岗位绩效考核实施机制被引量：1
- 2012年
- 绩效考核是教师评价的重要手段,近年来受到各高校的普遍重视,各高校都在积极探索和实践。文章以沈阳工程学院教师绩效考核的具体实践为例,总结了以往教师绩效评价的弊端,运用发展性考核理念,从教师岗位绩效考核工作的总体思路、考核机制的建构、指标体系的设计等方面进行了论述。
- 孙超冯慎全丛日兴
- 关键词：岗位绩效考核
- 高校岗位绩效动态激励薪酬模式及其运行效果——以沈阳工程学院为例被引量：2
- 2012年
- 高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革,要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度,但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度-聘期津贴为构成要素的高校岗位绩效动态激励薪酬模式,能够充分发挥薪酬的导向与动态激励作用,是符合高校自身特点、体现高校岗位绩效、最终实现共同发展的一种创新型薪酬模式。
- 王建成栾好利丛日兴
- 关键词：岗位绩效薪酬模式
