马才辉
- 作品数：15 被引量：134H指数：8
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 农村公共卫生绩效评价框架研究被引量：2
- 2013年
- 【摘要】目的建立农村公共卫生绩效评价框架，为改善我国农村区域公共卫生绩效提供参考依据。方法通过文献研究、理论推导和Delphi法，构建农村公共卫生绩效评价框架，并通过Kendall协调系数W检验、卡方检验，对专家咨询结果进行相应的检验分析。结果构建的农村公共卫生绩效评价框架包含4个概念模块、10个绩效目标和28个绩效评价指标；专家积极系数为0．889，4个概念模块的专家权威程度均值在0．681~0．715之间，指标必要性、敏感性和可操作性的KendallW一致性系数分别为0．167，0．209和0．185，P值均d0．01。结论构建的农村公共卫生绩效评价框架具有一定的应用价值。开展农村公共卫生绩效评价要注重科学性和适用性。
- 马才辉冯占春陈羲邹雄周东华
- 关键词：农村卫生公共卫生绩效评价
- 国家基本公共卫生服务项目乡村两级职责分工现状分析被引量：19
- 2013年
- 目的:分析国家基本公共卫生服务项目乡村两级职责分工情况,为提高农村公共卫生服务质量和效率提供借鉴。方法:利用SPSS 12.0统计分析软件中t检验等分析模块对样本地区乡村两级基层公共卫生服务机构2009—2011年的人力资源、职责分工及经费分配数据进行差异性分析,并对访谈资料进行定性分析。结果:乡村两级公共卫生服务负责人对其所在机构承担的职责比例的主观认识存在分歧,乡村两级职责分工比例并未达到标准化状态,与人力资源配置不合理、经费分配不平衡密切相关。结论:应从促进机构合理分工、有效交流,完善人力资源配置,建立健全经费保障机制等方面入手,改善乡村两级职责分工现状,从而提高农村公共卫生服务质量和效率。
- 刘伊凡马才辉项远兮冯占春
- 关键词：基本公共卫生服务项目乡卫生院村卫生室职责分工人力资源
- 县级多部门基本公共卫生服务项目合作现状调查被引量：10
- 2012年
- 目的:了解县级基本公共卫生服务项目实施中多部门合作的现状、问题及其原因,探索有效促进多部门合作的对策建议。方法:定性定量研究相结合,通过文献查阅、问卷调查、关键人物访谈等方法,对相关部门合作现状及问题进行调查。结果:为了更好实施基本公共卫生服务项目,样本地区的卫生部门都曾与当地妇联、财政、教育局以及计生等部门开展过不同程度的合作,卫生部门合作意愿较强烈,其他部门相对缺乏合作意愿,实际合作效果差强人意,主要存在规章制度不规范、缺乏激励机制以及经费投入不足等问题。结论:为有效促进各部门间的合作,应当强化政府公共服务职能,激发多部门间的合作需求;加快区域卫生信息平台建设,建立健全信息共享机制;提高合作制度的规范性,推动多部门合作常态化;建立健全筹资与投入机制,严格规范资金的监督管理。
- 邹雄马才辉周东华冯占春
- 关键词：基本公共卫生服务
- 湖北省乡镇卫生院人员流动原因及去向分析被引量：8
- 2014年
- 目的了解湖北省乡镇卫生院医务人员流动特点,为加强乡镇卫生院卫生人力资源建设提供决策依据。方法采用分层随机抽样方法抽取湖北省宜昌、孝感、恩施3个市(州)的24个乡镇卫生院为调查对象,通过问卷调查和半结构化访谈的形式了解卫生院人员流动原因及去向。结果 2008—2012年乡镇卫生院年均净流入人数分别为宜昌2.20人(0.66%)、孝感12.80人(2.37%)、恩施-9.40人(-2.31%);不同地区乡镇卫生院人员流入及流出原因差异均有统计学意义(χ2=53.074、48.483,P<0.05);宜昌、孝感、恩施录取的应届毕业生分别为流入人员总数的34.75%、11.11%、2.70%;流出原因中调出所占比重分别为32.71%、59.15%、52.38%,年均净调入率分别为-0.10%、-0.56%、-1.57%;三地人员流出去向均以更高级别医疗机构为主,所占比例依次为宜昌43.00%、孝感61.97%、恩施59.52%。结论欠发达地区人员流失问题突出;过度调动影响卫生人才队伍的稳定性;卫生人才系统外流失问题不容忽视。
- 王旭辉魏伟马才辉周东华王少辉冯占春
- 关键词：乡镇卫生院卫生人才稳定性
- 国内外公共卫生服务购买方式比较被引量：3
- 2012年
- 通过分析我国部分地区公共卫生服务的购买方式与特点,借鉴英国、德国、加拿大和美国等国家的成功经验,获得适用于我国的公共卫生服务购买方式的有益启示,并提出相应的建议。以政府为主导的购买方式将会成为公共卫生服务供给方式的改革方向,但还应考虑公共卫生服务产品的特殊性,因地制宜地推进政府购买的试点,鼓励第三方组织的介入,加强基层公共卫生服务机构的服务能力,并将绩效考核纳入政府购买的过程中。
- 马才辉黄辰张研邹雄冯占春
- 关键词：公共卫生服务政府购买第三方组织
- 临床医生人文素质评价指标体系研究被引量：8
- 2012年
- 目的:构建临床医生人文素质评价指标体系,为测评临床医生的人文素质提供理论依据。方法:采用文献研究法筛选评价指标,运用专家咨询法确定评价指标。结果:通过两轮专家咨询建立了由信念、道德、文化、法律、审美、心智与心理构成的6个一级指标、15个二级指标和48个三级指标组成的临床医生人文素质评价指标体系;评价量表的Cronbach's系数为0.845,<0.01;因子分析结果与构建的指标体系较为吻合。结论:确定的指标体系和内涵要素能从多个维度体现出临床医生的人文素质特征,可作为深化研究临床医生人文素质评价的重要依据。
- 刘国政张振建马才辉黄锐冯占春
- 关键词：临床医生人文素质
- 国家基本公共卫生服务项目乡村协作机制研究
- [目的] 界定国家基本公共卫生服务项目乡村协作的内涵,了解国家基本公共卫生服务项目乡村协作的现状,分析当前项目乡村协作存在的问题,借鉴样本地区乡村有效协作的经验,构建国家基本公共卫生服务项目乡村协作机制框架,提出改善当...
- 马才辉
- 关键词：基本公共卫生服务职责分工监督管理
- 文献传递
- 湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查被引量：14
- 2014年
- 目的了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ2检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,>45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,>45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义(χ2=7.589,P>0.05);年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义(χ2=374.347、46.564、317.336、27.758,P<0.05)。结论乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。
- 王少辉马才辉冯占春
- 关键词：乡镇卫生院卫生人力资源
- 基本公共卫生服务项目实施现状及评价被引量：35
- 2012年
- 2009年,＂新医改＂方案将促进基本公共卫生服务逐步均等化确定为近期5项重点改革之一,国家开始推行基本公共卫生服务项目（简称项目）,并加大了资金投入〔1〕。项目的实施状况将影响今后对其监管的重点与方向以及基本公共服务均等化的进程。
- 马才辉何莎莎冯占春
- 临床医生人文素质现状调查与分析被引量：12
- 2012年
- 目的分析临床医生人文素质现状及其存在的问题,为提高临床医生综合素质提供理论依据和实践指导。方法采用德尔菲法制定临床医生人文素质评价指标体系;在通过随机抽样法开展现场实证研究的基础上,运用因子分析法验证评价指标体系,并确定各级指标的客观权重值;采用方差分析等方法分析临床医生人文素质现状。结果方差齐性检验可知,Levene统计量为33.469,P=0.000,样本适合做方差分析。方差分析F=579.665,P=0.000,说明一级指标间得分具有显著性差异。对临床医生人文素质影响因素的探析结果显示,除了年龄维度中的25岁以下组得分显著低于其他年龄组,不同医疗单位间临床医生人文素质得分差异性呈弱显著性外,其他各维度间的得分均无显著性差异。结论建立一个科学的临床医生人文素质评价指标体系具有重要意义。
- 刘国政张振建马才辉黄锐冯占春
