霍新宾
- 作品数：20 被引量：86H指数：6
- 供职机构：华南师范大学政治与行政学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省高等学校高层次人才项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：历史地理经济管理文化科学政治法律更多>>
- 阶级意识与行会理念——广州正式政府成立前后的劳资关系变动被引量：1
- 2011年
- "劳资合行"是广州传统劳资关系的主要模式。然而,随着清末民初资本主义生产的发展,五四时期社会新思潮的浸润与激荡,尤其是革命政权对工人的扶植,直接催化了广州正式政府时期工人阶级意识的觉醒:组设工会、同盟罢工、"跨行"互助遂为工人向资本家抗争的主要方式,而国共两党、无政府党等政治势力的介入,更是开启了近代中国劳资关系与党派政治结合的先例,"劳资合行"的传统劳资关系模式遂向劳资相争的复杂实态演进。从"劳资合行"与阶级斗争两种劳资关系主题动态演绎的事实中,亦可蠡测五四前后传统行会转型时劳资阶级意识分野的诸多关联,而中国工人阶级由"自在"向"自为"转化的程度亦由此得以实证。
- 霍新宾
- 关键词：阶级意识劳资关系
- 互助与合作:广州大元帅府时期的工商关系被引量：3
- 2006年
- 因广州大元帅府社会整合能力衰微而导致的整个社会经济生态恶化,极大地制约着工商间的阶级分野。针对政府的经济压力,工商两界多联合努力抗争,传统行会理念“劳资互助”遂为其拓展生存空间的主要取向,这在抵税运动中表现颇为典型。与之相应,工商间的劳资纠纷多呈温和态势发展,且其调解亦循“工商协调”的基本模式运作。这与国民党“阶级协调”的政治统治逻辑及广州传统的社会经济结构亦有着密切关联。考察广州大元帅府时期工商关系与社会经济的互动,能为我们客观评估国民革命阵营中的阶级变动提供典型的例证。
- 霍新宾
- 关键词：大元帅府
- 新民主主义劳资关系之命运——“五反”运动前后上海的劳资关系变动被引量：3
- 2015年
- 新中国成立后,由于复杂严峻的社会经济困境,以及工人、资本家迥异的政治经济地位,上海劳资关系呈现紧张态势。因而,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,便为"五反"前上海当局整合社会经济秩序的重心所在。然而,"五反"运动的发生不仅使中共政权成功实现对上海工人的政治与阶级动员,造成新民主主义劳资关系格局由资方至劳方的权势转移,也带来了劳资关系的恶化与失衡。尽管"五反"后上海当局对新民主主义劳资关系进行调整与重构,但却因劳方的强势地位与经济主义理念的固化而收效甚微。从"五反"前后上海劳资关系变动的曲折事实中,亦可知工人、资本家与中共政权在新民主主义向社会主义转型期利益博弈的诸多关联。
- 霍新宾
- 关键词：劳资关系新民主主义
- 探寻历史的新视野——近代中国市民社会问题研究述评被引量：22
- 2000年
- 霍新宾
- 关键词：市民社会社会功能
- 清末民初广州的行会工会化被引量：6
- 2005年
- “工商合行”是广州传统行会组织结构的主要特色。然而,随着清末民初资本主义生产关系的发展,尤其“劳工神圣”西潮的浸润与激荡及革命政权扶助劳工政策的实施,使得“工商合行”的行会模式开始了以“工商分离”为主题特征的行会工会化的艰难蜕变。不过,这种由行会孕育出来的工会组织的肌体上不可避免地附着“工商合行”的深深烙印,这在一定程度上削弱并阻碍了国民革命时期中国共产党对广州工人的政治与阶级动员。从阶级斗争与“工商合行”两种理念交锋而导致行会工会化“曲折与艰辛”的事实中,可以窥视到传统行会近代转型“变”与“不变”的新旧交合的复杂面相。
- 霍新宾
- 关键词：清末民初
- 五四前后广州的手工业行会——以劳资关系为视点被引量：2
- 2015年
- "劳资合行"即劳资双方共生于同一行会,是中国传统行会作为"劳资共同体"组织结构的基本特点,也是广州早期劳资关系的主要组织形态。根据五四前后时人对广州手工业行会的相关调查不难发现,尽管在组织结构上已现"劳资分离"态势,但"劳资合行"的行会制度仍是根深蒂固,并依然支配着广州手工业劳资双方的日常生活:它不仅通过行规惯例的约束机制以强化劳资的会籍管理及其生产经营,同时还借助团结互助的激励机制来固结人心,弥缝劳资纷争,藉以维系行会在城市社会经济中的垄断地位与作用。际此"劳资合行"的行会制度与理念的长期浸润下,劳资阶级意识萌生的阻力可想而知。
- 霍新宾
- 关键词：劳资关系手工业行会民国时期
- 在“爱国”与“私利”之间——国民革命时期一例民族主义运动中的工商关系被引量：3
- 2006年
- 国民革命时期,“爱国”与“私利”的权衡始终左右着商人参与民族主义运动的持久程度。省港罢工伊始,粤商激于反帝爱国的民族情感,多能牺牲“私利”而积极参加对外经济抵制运动。然而,随着运动的开展,“私利”的严重受损驱使其对投资此次罢工的“风险和成本”重新审视。而“特许证”取消后,商人更以合作的姿态援助罢工。与上海五卅运动中短暂的“劳资同盟”相比,省港罢工中的“工商联合”却呈现出稳固、持久的特点。此种在阶级、民族利益博弈中形成的“工商联合”,不仅与中共民族主义运动统一战线策略的成熟、国民党“袒工抑商”的劳资政策关系密切,同时也与广州“工商合行”的行会传统及商人国民革命性的提高不无关联;更重要的是,罢工促进了经济发展,使商人深受其惠。正是“爱国”与“私利”的双重动因,共同谱奏着民族主义运动中工商关系绵延跌宕交响乐章的主题曲。
- 霍新宾
- 关键词：民族利益
- “无情鸡”事件:国民革命后期劳资纠纷的实证考察被引量：17
- 2007年
- 1927年初,因曲江商会一纸电函而引发解雇工人的“无情鸡”问题,由于工会、商会、国共两党等诸多势力的介入,最终演化为一场持续50余日的劳资冲突。这一事件不仅集中反映了国民革命后期广州工商两界在利益冲突中迥异的心态及行为,而且,也体现了国共两党对待劳资问题政策的差别,折射出以“阶级协调”标榜的国民党政权在社会整合中为抉择在劳资之间的“公正”立场而面临的两难境遇。从阶级斗争与“工商合行”两种理念交锋而导致以劳资合作来应对此次纠纷的事实中,亦可知中共对工人政治与阶级动员能力是有限的。
- 霍新宾
- 关键词：国共两党劳资政策
- 劳资关系与社会转型——新中国成立前后上海的劳资关系变动被引量：9
- 2009年
- 1949年5月上海解放后,劳资关系发生了新的变化。私营企业工人尽管经济上受剥削,但在政治上却居领导地位。而资本家则是被改造的对象,不过,中国革命的新民主主义性质又规定了其作为新政权的统战对象,仍继续在社会经济中发挥重要作用。劳资双方的这种迥异的政治经济际遇遂与中共劳资政策实践错综交织,演绎着上海劳资关系格局由资方主导向劳方权势嬗变的复杂实态。从协商合作与阶级斗争两种理念交锋最终导致上海新民主主义劳资关系创构陷入困境的事实中,亦可知中共由革命党向执政党转变而进行社会整合的艰辛与努力。
- 霍新宾
- 关键词：新中国成立前后劳资关系社会转型
- 行会理念与官府裁决——清末广州行会的劳资纠纷及其调解被引量：3
- 2017年
- 清末以降,广州行会劳资纠纷多以劳方"联行停工"的方式出现,且以加薪、违反行规引发居多。至其调解方式主要有两种:一是劳资直接协商解决,即以传统行会的行规约束机制来维系,实质是"劳资合行"理念作用的结果;二是官府强制裁决。在这两种方式中,尽管"劳资合行"的协商合作理念仍居主导,但已呈现出由行会调解向官府裁决转移的趋势,这似可说明传统行会消除内部分歧、维系团结的机能与威信已趋式微,同时也意味着"劳资合行"理念亦濒临崩溃,并逐渐为"劳资分离"的阶级意识所取代。
- 霍新宾
- 关键词：劳资纠纷
