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陈初昇: 作品数：32 被引量：131H指数：7; 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>; 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金福建省社会科学规划项目更多>>; 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

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华侨华人网络、企业战略激进度与对外直接投资被引量：1: 2023年; 近年来,以中国为代表的新兴经济体对外直接投资(Outward Foreign Direct Investment,OFDI)规模显著提升,为全球经济增长注入了强大而持续的动力。在此过程中,华侨华人网络的影响作用日益凸显。基于社会网络和战略匹配理论,考察华侨华人网络影响我国企业OFDI的理论机制,并构造华侨华人网络中心性指标展开实证检验。结果表明,华侨华人网络会通过提高中国跨国企业战略激进度来促进企业OFDI。并且,管理者自信会强化华侨华人网络与中国企业OFDI之间的关系。此外,当投资东道国为非共建“一带一路”国家、处于非儒家文化圈或为发达经济体,以及企业为非国有企业时,华侨华人网络对企业OFDI的促进作用更为显著。我国应充分发挥华侨华人网络优势,加强海外统一战线工作,加快构建新发展格局。; 陈初昇李丹阳李楚薇衣长军; 关键词：对外直接投资

海外华人网络是否有助于OFDI逆向技术溢出?被引量：4: 2017年; 获取技术溢出效应是我国对外直接投资(OFDI)的重要动因,国内关于技术寻求型OFDI的研究主要针对逆向技术溢出效应是否存在、影响机制等问题,研究层面主要停留在宏观视角;已有文献关于OFDI制度因素的研究主要集中于制度环境对企业OFDI投资流量和投资区位选择的影响,尚未探讨东道国与母国制度距离、海外华侨华人网络对企业对外直接投资逆向技术溢出效应的微观调节作用。文章从微观企业视角出发,基于《中国工业企业数据库》与《境外投资企业(机构)名录》合并数据,运用Logit回归和PSM方法检验OFDI逆向技术溢出的存在性,运用Huber-White稳健残差、面板回归分析制度距离和海外华侨华人网络对企业OFDI逆向技术溢出的调节效应,研究发现:(1)OFDI促进企业技术创新且存在"生产率悖论"现象。(2)OFDI逆向技术溢出受制度距离和华人关系的调节作用;制度距离、海外华侨华人网络与OFDI逆向技术溢出分别存在"制度距离悖论"和"关系嵌入性悖论"现象。实证结果表明,OFDI企业应注重制度差异,提升学习能力;加强华侨华人交流,优化海外华侨华人网络,为吸收OFDI逆向技术溢出创造良好的投资环境。; 衣长军李赛陈初昇; 关键词：逆向技术溢出

论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角被引量：8: 2011年; 两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。; 陈初昇; 关键词：公司治理激励机制人力资源价值链

国内外地方政府绩效管理比较研究被引量：7: 2008年; 绩效管理是发达国家普遍采用的一项政府改革举措,绩效型政府将成为中国各级地方政府行政改革的基本价值取向,国外地方政府绩效管理的发展与成功经验将为我国地方政府的行政改革提供借鉴。; 陈初昇; 关键词：地方政府绩效管理

海外华侨华人网络、组织学习与企业对外直接投资逆向技术创新效应被引量：9: 2020年; 本文旨在拓展与揭示海外华侨华人社会关系网络在国际商务管理中的应用范围与作用机制。获取逆向技术创新效应是中国企业对外直接投资(OFDI)的重要动因。本文结合社会网络理论、网络嵌入理论和组织学习理论,以2005—2013年《中国工业企业数据库》中3696家OFDI企业为研究样本,采用最小二乘法OLS和工具变量GMM方法对海外华侨华人网络、组织学习与中国企业OFDI逆向技术创新效应的关系进行了实证检验,研究发现:(1)海外华侨华人网络与企业OFDI逆向技术创新效应之间存在非线性“倒U型”关系,海外华侨华人网络对OFDI企业创新绩效的影响存在“过犹不及”现象;(2)组织学习能够调节海外华侨华人网络对企业OFDI逆向技术创新效应的影响。与利用式学习相比,探索式学习更能负向调节海外华侨华人网络与企业OFDI逆向技术创新效应之间的“倒U型”关系。本文对新时代我国企业“走出去”战略和“一带一路”倡议的实施推进过程中如何发挥海外华侨华人社会网络和组织学习的作用具有重要的政策启示与现实意义。; 陈初昇王玉敏衣长军; 关键词：组织学习对外直接投资工具变量法

海氏评价法描述与计算方法的差异性思考和探索——以薪酬管理课程中海氏评价法的案例教学为例被引量：2: 2020年; 海氏评价法是薪酬管理课程中职位评价内容的典型方法之一,而案例教学是薪酬管理课程教学中比较常用的方法。教师在讲授海氏评价法时运用案例教学有助于增强学生学习的主动性和积极性。通过案例教学,教师带领学生探讨海氏评价法三种计算方法的差异与实践应用问题。教学实践表明,海氏评价法具有易操作、应用广泛的特点。虽然不同算法是具有普遍应用性的,但在理论教学中,教师仍应该明确指出海氏评价法的差异性及更恰当的使用条件与适用范围,从而使学生更好地掌握海氏评价法。; 陈初昇; 关键词：教学理论案例教学

论非正式员工的全面薪酬管理被引量：4: 2010年; 非正式员工队伍呈扩大趋势,也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大,薪酬内容单一,缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化,其目标是提高薪酬管理的质量,既支持组织的战略目标,又能提升非正式员工对薪酬的总体满意度。它体现了薪酬管理的公平性、合法性与激励性。; 陈初昇; 关键词：非正式员工薪酬管理全面薪酬管理

泉州产业人才风险管理探讨: 本文分析泉州产业人才风险管理的现状，提出建立于外部环境、企业层面的人才风险管理的基本对策，以希对泉州企业在控制、减少人才管理风险方面有所借鉴意义。; 陈初昇; 关键词：人才管理风险分析产业结构

职涯资本:概念内涵与量表改进被引量：4: 2018年; 职涯资本整合了人力资本、社会资本等概念,扩宽职业生涯领域的研究视野,职涯资本的形成在不同教育背景、政治和文化背景下基本一致,"三个知道"维度适合所有工作群体,但目前国内外实证研究中测量内容因研究对象的不同而存在较大分歧且测量题项复杂,有必要对此进行梳理,从职涯资本概念的核心内涵出发整合以往研究中的相关题项,通过两次问卷调查,采用探索性因子分析与验证性因子分析得到具有良好信效度的量表,知道为什么、知道如何做、知道是谁分别有4、5、4题项,为今后开展职涯资本相关研究提供基础工具。; 陈初昇

国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究——基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用被引量：4: 2018年; 以新疆、华北等地区国有企业员工为样本,引入薪酬分配公平和薪酬满意度变量分析国企薪酬改革方案对员工工作投入的影响路径。研究表明:薪酬分配公平感对降薪幅度与工作投入负向关系有干扰性调节作用;降薪会通过薪酬分配公平感和薪酬满意度对工作投入产生影响,两者对主效应间关系有连续中介的作用。通过验证降薪与工作投入的模型,分析本次薪酬管制的有效性并提出相应的管理对策。; 付蕾陈初昇; 关键词：薪酬满意度

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