邹亚军
- 作品数：16 被引量：61H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 大陆中小型台资企业人力资源管理研究
- 大陆台资企业的人力资源管理研究是一个特殊的课题。首先是两岸关系的特殊性和复杂性，影响并产生了台资企业人力资源管理的特殊性和复杂性;其次，和大陆有着几乎共同的文化背景和语言的台商和台干，在管理大陆员工时，在文化差异所产生的...
- 邹亚军
- 江苏省文化产业区域协调发展战略被引量：10
- 2006年
- 当前江苏省文化产业区域协调发展所要研究和解决的主要问题是:分析文化产业资源存量和结构特征、打破行政地域界限、实现资源跨地区整合、形成产业集聚效应,延长产业链条;构建文化区域品牌的同时注重发挥区域比较优势、加强优势产品和扶持特色产业和支柱产业;打造和培养品牌企业和优势企业;努力缩小我省南北经济发展差距,扶持我省经济欠发达地区文化产业发展,同时使我省的文化产业发展同周边省市文化产业的整体发展相协调。
- 顾江邹亚军陈海宁
- 关键词：文化产业
- 浅说咨询业国际化
- 1996年
- 邹亚军龚俊
- 关键词：咨询业
- 日本企业制度的特点及其对中国企业的启示被引量：4
- 2002年
- 二战后日本企业在经济发展过程中所采取的一些独特的制度安排 ,对于增强企业的稳定性和竞争力起了关键性的作用。笔者在分析日本企业制度特点的基础上 ,提出了我国企业应该借鉴日本企业管理的优点 。
- 邹亚军
- 关键词：企业管理企业文化
- 传统与现代的融合:日本企业人力资源管理制度的演变被引量：4
- 2016年
- 本文以新制度经济社会学的理论视角探讨了日本人力资源管理体制演变历程,尤其是其中终生雇佣体制以及年功序列体制形成过程。本文认为,日本现代企业人力资源管理体制并不是理性设计结果,而是在追求现代化过程中日本传统与现代市场体制自然融合的过程。在演化期间各种矛盾冲突以及政治力量的博弈才是推动日本企业人力资源管理制度演化的力量。正是因为如此,以简单的终生雇佣以及年功序列为标签来描述日本人力资源管理制度是不准确的,那种驱动其继续演化的力量不但没有消失,反而以更加挑战性的姿态出现了。
- 陶向南赵曙明邹亚军
- 以信息化推进江苏技术创新的对策研究被引量：3
- 2002年
- 彭纪生邹亚军
- 关键词：信息化技术创新信息技术
- 南京服务业竞争力评价与对策研究被引量：15
- 2005年
- 随着经济的发展,南京市服务业已经有了很大的发展,但是仍然存在着一些不足。本文通过与上海、杭州等长三角地区服务业比较发达地区的比较研究,从更深层发掘南京市服务业竞争力存在的不足,并在此基础上为提升南京服务业的竞争力提出对策建议。
- 邹亚军顾江王明成
- 关键词：服务业竞争力
- 江苏省科技经济咨询业走向国际化的战略思考被引量：1
- 1996年
- 咨询业的国际化已成为现代咨询业发展的时代特征。江苏省是我国的经济强省，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，江苏的科技经济咨询业也得到了长足的发展。但是，和世界发达国家咨询业的发展速度相比，和我国社会和经济发展的要求相比，江苏的咨询业在诸多方面还存在相当大的差距。本文在分析国际咨询业发展的历史、趋势和特点的基础上，客观剖析了江苏咨询业的现状，进而提出了实现江苏咨询业国际化的有效途径。
- 邹亚军
- 关键词：咨询业
- 加速高等教育国际化进程被引量：1
- 1999年
- 黄士星邹亚军
- 关键词：高等教育
- 德鲁克管理思想中的政治与社会渊源被引量：2
- 2014年
- 德鲁克作为一个学者无论在管理学术界还是实践界都有着巨大影响力。德鲁克众多的著作虽然大都通俗易懂,但由于所涉猎的领域宽阔,再加之其思维上的跳跃性,使得读者较难完整地把握他的思想脉络。鉴于此,在文献梳理的基础上,从政治和社会视角来还原德鲁克构建庞大管理理论体系的思想渊源。研究认为,德鲁克并不是为了管理而研究管理,而是为了服务自身所属的社会以及政治抱负而"发明"了管理。目前,中国经济和社会正处于深刻变化的时代,德鲁克这种治学的使命感,对中国当前的管理学研究具有较大启示和深远意义。
- 陶向南邹亚军赵曙明
- 关键词：德鲁克管理思想
