赵简
- 作品数：16 被引量：211H指数：8
- 供职机构：国网能源研究院更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度被引量：11
- 2014年
- 目的:对亲密关系经历量表(ECR)进行修订,使其适用于测量职场员工的依恋风格。方法:用改编后的亲密关系经历量表对354名在职员工进行测量,通过项目分析和探索性因素分析删除不合适的条目,形成员工依恋风格量表(EAS);用EAS对272名在职员工进行测量,检验量表的结构效度和内部一致性信度,并用组织自尊量表(OBSE)、组织公民行为量表(OCBS)和工作满意度量表(JSS)进行效标效度检验。结果:EAS共12个条目,分为依恋回避和依恋焦虑两个维度,每个维度各6个条目;探索性因素分析显示条目的因子载荷在0.48~0.77之间,验证性因素分析各项拟合指数均达到心理测量学要求(χ2/df=2.73,CFI=0.91,GFI=0.92,NFI=0.90,RMSEA=0.06)。依恋回避维度得分与OBSE得分、OCBS的OCB-I和OCB-O维度得分、JSS得分均呈负相关(r=-0.12^-0.43,均P<0.05),依恋焦虑维度得分与OCB-O得分呈负相关(r=-0.17,P<0.01)。依恋回避和依恋焦虑两个维度的内部一致性系数均在0.70以上。结论:本研究修订形成的员工依恋风格量表具有良好的效度和内部一致性信度,可以用于职场员工依恋风格的测量。
- 赵简孙健敏
- 关键词：依恋风格信度心理测量学
- 工安全知觉与职业枯竭的相关研究
- 现代组织关注安全事故的影响,尤其是高危行业,安全事故成为影响组织发展的重要因素。本研究认为员工对安全的知觉会导致员工产生职业枯竭,从而导致安全事故的发生。因此,本研究假设安全知觉的四个维度团队协作氛围、安全氛围、管理认知...
- 陆洁雯张西超张谊赵简白晶
- 2007～2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析被引量：13
- 2014年
- 采用文献计量学的方法,以2007至2009年《心理学报》、《心理科学》、《心理发展与教育》、《心理与行为研究》、《应用心理学》、《中国临床心理学杂志》刊载的2907篇学术论文为研究对象,统计在合作情况、研究机构、研究领域、研究内容、研究方法、统计方法等方面的情况。试图通过对各项统计结果的定量分析,描述我国心理学研究的发展现状,并分析未来发展的趋势。
- 孙健敏焦海涛赵简
- 关键词：心理学中国社会科学引文索引
- 工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响被引量：18
- 2013年
- 本研究选取253名已婚全职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,考察了工作要求、工作资源、心理资本对工作家庭关系的影响。结果发现:(1)工作要求与工作家庭双向冲突均呈显著正相关;(2)工作资源与工作家庭双向冲突均呈显著负相关,与工作家庭双向促进均呈显著正相关;(3)心理资本在工作资源与工作家庭关系间起完全中介作用。
- 赵简孙健敏张西超
- 关键词：工作家庭冲突工作资源心理资本
- 情绪调节策略对工作家庭关系的影响:情绪的中介作用被引量：11
- 2012年
- 目的:本研究探索情绪调节策略对工作家庭关系的影响,及正负性情绪的中介作用。方法:采用自陈式问卷调查的方法,以已婚全职员工作为研究对象,最终获得有效数据239份。结果:认知重评的情绪调节策略与工作家庭双向冲突负相关、与工作家庭双向促进正相关;表达抑制的情绪调节策略与工作家庭双向冲突正相关、与工作家庭双向促进负相关;负性情绪在认知重评与工作家庭双向冲突之间起部分中介作用;正性情绪在认知重评与工作家庭双向促进之间起部分中介作用。结论:认知重评策略能够通过改善个体的情绪,促进工作家庭间的平衡,而表达抑制非但无法帮助个体处理好工作家庭关系,反而会破坏工作家庭间的平衡。
- 赵简孙健敏张西超
- 关键词：负性情绪正性情绪
- 基于业务和岗位分类的国有企业用工管理策略--以某大型国有企业为例被引量：8
- 2016年
- 由于历史原因及国有企业自身特殊性,长期以来许多国有企业都不同程度的存在劳动用工以身份管理为主、用工关系复杂、劳务派遣和业务外包用工管理不规范等问题。近年来,随着国资国企改革的深入推进以及国有企业人力资源管理的持续优化,许多国有企业在劳动用工管理方面都进行了有益的探索。本研究以某大型国有企业为例,以该公司业务和岗位分类为基础,以Lepak和Snell的人力资本混合雇佣模型为依据,对该公司的岗位类别和用工模式进行划分,并针对不同用工模式分别设计相应的用工管理策略。
- 赵简栾昊
- 关键词：用工管理国有企业业务外包劳务派遣
- 区块链在能源互联网应用的前景展望被引量：15
- 2016年
- 迎着风口，区块链在能源互联网领域具有广阔前景，并将引领“互联网＋”智慧能源的发展趋势与潮流。
- 栾昊赵简
- 关键词：互联网能源区块
- 员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用被引量：14
- 2012年
- 本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。
- 岑鸿羽韦思遥张西超赵简
- 关键词：员工帮助计划组织支持感职业倦怠离职意向
- 大型企业集团经营发展决策全过程管控技术研究
- 张勇鲁刚陈武何琬孙艺新栾昊仲福森马云高刘进吴晓磊赵简石书德袁圣韵乐吴鸾莺张园
- 大型企业集团面临如何提高经营发展科学决策部署水平,以实现可持续发展的挑战，如国家电网公司每年面临如何落实规划、科学安排十万余个项目资金计划，如何掌控项目执行状态，及如何评估决策效果和对可持续发展潜在影响的挑战。解决这些大...
- 关键词：
- 集团企业人才队伍建设质量评价指标体系的构建与应用被引量：5
- 2015年
- 以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节,缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指标和相配套的资源保障与管理支持等问题,本文通过建立周全缜密的设计思路与原则,按照科学严谨的步骤,构建了一套适用于大型集团企业的人才队伍建设质量评价指标体系,并通过实践案例加以具体分析,以期对其他集团企业科学合理评价人才队伍建设质量、提升人才队伍建设管理机制的针对性和有效性起到借鉴作用。
- 刘椰辰吴晓磊赵简
- 关键词：人才队伍建设评价指标
