谢昀昀
- 作品数：30 被引量：51H指数：4
- 供职机构：海南医学院管理学院更多>>
- 发文基金：海南省哲学社会科学规划课题海南省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 海南教育移民发展综述
- 2015年
- 海南省教育移民从2007年开始实施以来取得了一定的成效,对海南省生态移民、扶贫开发、环境保护以及促进就业都具有重要的意义,我们应积极解决教育移民中存在的各项问题,推动教育移民的进一步发展。
- 谢昀昀万晓光
- 关键词：教育移民生态移民
- 论软环境与一流大学的创建
- 在知识经济时代，建设一流大学已经成为国家的意志和使命，成为我国由高等教育大国迈向高等教育强国，由人口大国转化为人才资源强国的必然选择。从我国当前规划和建设一流大学的实践来看，比较注重硬件的建设，比较强调增加投入后短期能显...
- 谢昀昀
- 关键词：软环境跨越式发展人才强校
- 文献传递
- 基于组织学习理论谈高校辅导员职业化发展现状被引量：1
- 2016年
- 文章根据《高校辅导员职业能力标准(暂行)》规定,结合组织学习理论和模式,对高校辅导员职业化、专业化发展进行探究性的层级勾勒。辅导员职业发展依托于学校组织管理体系,不同层级的辅导员职业发展水平与高校组织管理的学习水平有直接的关系;两者是相互依托的共同体,辅导员职业发展水平的提升不仅需要加强辅导员自身组织学习能力,也需要高校学校管理组织具备一定的创新改革意愿,搭建良性的信息共享机制和发展平台是保障辅导员职业良性发展的重要基础。
- 谢君君谢昀昀刘华初
- 关键词：组织学习理论高校辅导员职业化
- 高校辅导员职业倦怠归因及对策
- 2016年
- 本文依据高校辅导员职业倦怠产生的原因,提出了改善辅导员职业倦怠心理的对策。要构建良好的组织体系;创新工作管理模式;完善职业晋升制度;增加社会认可及重视度;加强辅导员的能力培养。
- 张慧谢昀昀万晓光林春雨孙学文符琬聆谢君君
- 关键词：高校辅导员职业倦怠
- 大数据时代慕课对高校公选课发展方向的启示被引量：1
- 2015年
- 通过论述慕课的教学方式,说明高校公选课存在的缺漏,以推进公选课的改革与发展。
- 万晓光谢昀昀
- 关键词：大数据公选课网络课程
- 医学院校公共关系学教学改革初探
- 2015年
- 本文从医院管理中公共关系学的本质性和公共关系在改善医患关系的迫切性出发,分析医学院校开设公共关系学课程的必要性,介绍目前医学院校公共关系学教学的现状,最后通过提意见的形式指出公共关系学教学的改革方案。
- 万晓光谢昀昀
- 关键词：公共关系学教学
- 医学类高校留学生教育满意度调查研究——基于海南某医学院校留学生的调查样本分析
- 2019年
- 为深入了解来华医学类留学生教育管理情况,本文选取海南省某医学院校167名留学生进行问卷调查,通过因素分析,获取了关于学校日常管理满意度的8个影响因子,并通过对问题的系统梳理和分析,认为高校在留学生管理和服务等方面还有待提升。建议政府和医学类高校应进一步完善相关管理制度,从教育内涵和服务满意度方面进一步提升教育管理水平。
- 谢君君谢昀昀董东栋张亮
- 关键词：来华留学生留学生教育管理满意度
- 高校辅导员职业化发展层级建构
- 2017年
- 根据《高校辅导员职业能力标准(暂行)》规定,结合组织学习理论和模式,对高校辅导员职业化、专业化发展进行探究性的层级勾勒,按照初、中、高级辅导员的专业发展进行系统阐述。认为辅导员职业发展深深依托于学校组织管理体系,不同层级的辅导员职业发展水平与高校组织管理的学习水平有直接的关系;深层分析不同层级辅导员行为的内在行为逻辑,可以为辅导员职业化发展搭建必要的实施平台提供参考依据。
- 谢君君谢昀昀
- 关键词：高校辅导员职业化组织学习理论
- 医学院校临终关怀教育体系的构建研究被引量：2
- 2015年
- 现如今经济全球化全面发展,社会文明也紧随其后。人们的收入在不断增长的同时对于生活质量和在被尊重中死亡的意识也越来越强烈,因此社会临终关怀服务的需求量也开始增长。但是现在从事于临终关怀服务的人员并不是专业的,而是医院工作者所担任的。其中存在的问题就是医院工作者没有相关的关怀知识与技能,不能很好地满足临终人员的需求。这就要求医护学院在授课时要注意临终关怀知识以及技能的培训,本文将会根据临终关怀教育的近况、现存问题以及应该采取的对策和意义等方面进行论述。
- 万晓光谢昀昀
- 关键词：医学院校教育体系
- 知雄守雌:“雌雄同体”领导力的构建路径
- 2021年
- 男性领导存在着社会期望引发的领导角色性别压力,而男性领导缓解压力的手段逐渐失效,表现为人工智能的替代效应和新生代员工的个性凸显造成传统刚性管理弊端显现。男性领导要加强柔性领导力的学习,为刚柔并济的“雌雄同体”领导力构建打下良好基础,为此应提升情绪关注力,增强自我反思力,优化精神感召力。更为关键的是,男性领导要掌握好阳性领导力与阴性领导力的关系,平衡好人情关系与规章制度、精神感化与领导权威、肯定表扬与否定批评的关系,真正发挥好“雌雄同体”领导力的作用与价值。
- 张慧谢昀昀
- 关键词：刚性管理柔性管理
