葛昀洲
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 美国研究型大学校企联合培养博士后管理体制分析——基于罗格斯大学RPIF项目的研究被引量：8
- 2015年
- 作为由美国知名高校罗格斯大学与17家大型生物医药企业合作开展的校企联合培养博士后项目,RPIF项目通过设立专门委员会、制定完善的培养制度、搭建高质量的导师团队等方式,推动校企双方资源的有效整合,实现博士后的学术型、精细化、复合型培养,推动博士后在职业道路上的长效型发展与提升。
- 葛昀洲赵文华
- 关键词：企业博士后博士后
- 历史追溯与发展现状:基于对美国企业博士后制度的探究被引量：2
- 2016年
- 企业博士后制度于20世纪60年代在美国创立,其中研发实力的提升、知识产权体系的完善、人力成本的增加和人才争夺的日益激烈,是推动企业借鉴高校博士后制度的主因。历经萌芽期、形成期、快速发展期和成熟期等阶段发展,美国企业博士后制度形成企业主导与政府扶持、国际化与本土化、学术化与产业化相结合等特点,并面临职业动机不足、博士后属性缺乏和博士后与企业关系不对等主要问题。
- 葛昀洲梁枫赵文华
- 关键词：博士后企业博士后企业
- 中国研究型大学企业博士后发展现状研究——以上海交通大学为例
- 2015年
- 作为国内著名研究型大学,上海交通大学在企业博士后培养上起步早、基础厚,利用自身的学术实力,建立了企业博士后联培的独特模式。上海交通大学坚持国家导向与市场调节相结合,缩减招收规模,优化生源质量,依托优势学科,推动名师参与,与上海企业合作为主,与其他临近省份、发达省份合作为辅,形成了注重数量向兼顾质量转变,体现国家意志向兼顾市场导向转变,从注重应用科学向兼顾基础科学转变的特点。
- 葛昀洲赵文华
- 关键词：企业博士后
- 美国研究型大学校企联合培养博士后管理体制分析——基于罗格斯大学RPIF项目的研究
- 2016年
- 美国知名高校罗格斯大学与17家大型生物医药企业合作的校企联培博士后RPIF项目，通过设立专门委员会、制定完善的培养制度、搭建高质量的导师团队等方式，推动校企双方的资源有效整合，实现博士后的学术型、精细化、复合型培养，推动博士后在职业道路上的长效型发展与提升。
- 葛昀洲赵文华
- 关键词：企业博士后博士后
- 协同创新体制下发达国家校企联培博士后机制研究——以加拿大Mitacs Elevate项目为例被引量：2
- 2015年
- 加拿大校企联培博士后项目Mitacs Elevate是政府主导的协同创新项目。政府、高校、企业3方在项目经费体制、选拔体制、培养体制、监管体制等方面各司其职,形成了多方出资、利险均担,复合培养、学技并重,全程管理、立体监控,校企合作、深度协同的特点,实现了彼此合作无缺位、无死角、无重叠,取得了不菲的成效。
- 葛昀洲赵文华
- 关键词：企业博士后企业高校协同创新
- 美国企业博士后职业选择与发展研究——以IBM公司Goldstine Fellowship项目为例
- 2016年
- IBM的企业博士后Goldstine Fellowship项目坚持高标准、国际化的生源质量,注重博士后在基础科学与理论前沿方面的培养,使博士后职业发展呈现学术性、多元化、高水平的特性。Goldstine Fellowship博士后的职业成长分为萌芽期、培育期、成长期、成熟期和稳定期5个阶段,在职称晋升、论文发表体现了优于同龄人的能力与水平,呈现常态化的提升模式。
- 葛昀洲黄欣钰赵文华
- 关键词：企业博士后企业IBMFELLOWSHIP
- 中外企业博士后基金资助模式及特点的比较研究——以加拿大IRDF和中国CPSF为例
- 2017年
- 作为资助企业博士后的国家政府基金,加拿大IRDF基金与我国CPSF基金体现了鲜明的差异。IRDF强调市场导向,贴近学科前沿,注重质量优势;CPSF体现国家意志,面向传统领域,注重规模优势。设立单独面向企业博士后的基金,完善过程中管理,调整考核导向,是我国企业博士后基金未来的发展趋势。
- 葛昀洲付瑶瑶赵文华
- 关键词：企业博士后基金
- 企业博士后培养机制研究
- 迈入21世纪以来,创新驱动发展成为时代潮流,随着企业研发能力的不断提升,科研产出越来越高,其创新主体地位建设得以不断夯实,日益成为我国自主研发体系中的重要一环。然而,现有高等教育体系培育出的人才离企业实际需求仍有一定差距...
- 葛昀洲
- 关键词：企业企业博士后
- 文献传递
