苏洪杰
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 编制管理要为学科建设服务被引量：1
- 1995年
- 学科建设是医科院校附属医院的根本,它包括医疗、教学、科研等多方面的内容,但关键是梯队建设。学科建设也是一项复杂的系统工程,它要求各职能科室做一切工作都要从学科建设出发。 人事部门是重要的职能科室,在学科的梯队建设中起着举足轻重的作用。
- 苏洪杰江立施梅
- 关键词：医院管理人事管理学科建设
- 我院医师结构优化的指标设计
- 1996年
- 我院从1988年开始重视学科建设,几年的实践征明,医院的学科建设,关键是医师队伍建设(亦称教师队伍)。有一支结构合理,具有鲜明学术特色,适应医、教、研工作需要的医师队伍,是办好医院的关键,而医师队伍建设的关键是结构优化。 实际情况告诉我们。
- 苏洪杰江立曹继晨
- 关键词：结构优化
- 对“用人不疑”的思考
- 2000年
- 使用干部“用人不疑”是一个经验之谈。 不疑就是相信、尊重,给人以充分的信任。但这只是用人的一面。 现实告诉我们,用人光讲“不疑”是远远不够的。因为相信人是一回事,而干部的所作所为则是另外一回事。“不疑”并不能保证我们的干部不干坏事,没有不良企图。在现实的生活中,君子变小人,好人变坏人的也不乏其例。看一看那些在高墙内、大牢里痛苦度日,长夜呻吟,犯错误的干部吧。想当初,他们又有几个不是领导深信不疑的好干部,大能人?!为什么这些“好人”、“能人”在辉煌过后走向深渊,堕落成人民的罪人?究其根源,除去主观原因外,不能不说和我们领导失去监督,放弃监督有关。可见,用人一味讲相信、尊重是很危险的!
- 苏洪杰梁万友李玉坤
- 关键词：自律作用激励约束机制
