申林
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中共上海市委党校更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 领导人才素质测评探讨被引量：5
- 2003年
- 把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 。
- 申林
- 关键词：素质测评测评内容测评方法
- 人力资源测评及其在人力资源管理中的应用被引量：2
- 2002年
- 人力资源测评是综合利用心理学、管理学、统计学、社会学甚至计算机科学等多方面的学科知识,对人的各方面素质所进行的科学、系统、客观、标准化的评价和分析.显然,通过对人的各方面素质的多方面的系统评价,能为人力资源的开发、配置、管理提供参考依据.
- 郭庆松申林
- 关键词：人力资源测评人力资源管理面试心理测试
- 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制
- 2024年
- 年轻干部工作是中国共产党始终保持生机活力的内在基因。新时代的奋斗目标对年轻干部工作提出了更高的要求,年轻干部自身与组织培养机制面临双重挑战,在继承与开拓中做好年轻干部工作具有理论与现实的意义。从现实中发现问题,从历史中总结经验,年轻干部既有优势,也面临自身成长困境,而常规的年轻干部培养模式同样存在一定运行失灵与空转的问题,新时代年轻干部培养的常态化需要从战略高度把握好年轻干部工作的总体布局,坚持政治标准,提升解决实际问题的能力,构建年轻干部创新发展的动力机制,让更多的优秀年轻干部脱颖而出。
- 余荣申林
- 关键词：年轻干部中国式现代化
- 新时代领导干部角色意识与职责担当的内在逻辑、现实要求与实现路径被引量：1
- 2021年
- 领导者的角色和职责是干部队伍建设的重要内容,勇于担当是新时代领导者的基本素养,领导角色是职责担当的逻辑起点和实践依据。自我角色定位过低或过高往往导致不作为、乱作为,面对角色冲突,官僚主义、形式主义突出和本领恐慌等现实问题,以角色理论剖析有关领导行为表现,领导干部面临如何正确树立角色意识、回应角色期待、克服角色疲劳、增强执政本领的时代要求。增强领导干部的角色意识和职责担当需要个人与组织共同发力:增强角色认知,明确岗位责任;平衡多重角色,严格区分不同利益边界;提升自我修养以及组织授权激发内在动力;加强角色学习与实践,发挥领导班子整体效能等。
- 申林
- 关键词：角色理论角色担当
