王淑红
- 作品数：25 被引量：396H指数：9
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 员工组织忠诚度的全程管理被引量：10
- 2004年
- 王淑红谢宝国
- 关键词：组织忠诚度组织行为学人力资源管理企业管理
- 国内企业绩效管理维度的实证研究被引量：6
- 2006年
- 本文采用实证方法探讨了国内绩效管理的基本维度,研究结果表明,国内绩效管理包含有七个基本维度。通过比较国内与国外的绩效管理维度,发现国内与西方发达国家在绩效管理的维度上存在一定差异,表现出中国传统文化对管理实践的重要影响。
- 王淑红
- 关键词：绩效管理维度实证研究
- 绩效管理综述被引量：244
- 2002年
- 对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨。对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢。本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;决定员工绩效的因素;绩效管理的功能。
- 王淑红龙立荣
- 关键词：绩效管理绩效人力资源管理
- 成为高“情商”的管理者
- 2011年
- 管理者的"情商"能够有效地影响管理者的管理效能。本文通过典型案例详细分析了管理者的情商如何影响到管理者的管理效能,并提出了提高管理者情商的若干建议,探讨了其对于组织管理实践的启示。
- 王淑红李秀洁
- 关键词：情绪智力情商
- 员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究被引量：9
- 2019年
- 采用情境模拟的实验方法,探讨了员工主动行为对上下级关系和同事关系的影响作用及其边界条件。结果表明:员工主动行为对上下级关系与同事关系均具有正向影响作用,但是上级权力距离在员工主动行为和上下级关系之间具有调节作用,当上级权力距离比较低时,员工主动行为对上下级关系具有正向影响,当上级权力距离比较高时,员工主动行为对上下级关系具有负向影响;同事对员工主动行为的印象管理动机归因在员工主动行为与同事关系之间具有调节作用,印象管理动机归因较低时,员工主动行为对同事关系产生的正向影响越大。
- 王淑红龙立荣王玉同
- 关键词：权力距离上下级关系同事关系
- 组织进行绩效管理的误区——一次访谈研究的结果被引量：1
- 2004年
- 绩效管理是人力资源管理的中心环节,对其良好的管理能实现组织和员工个体的双赢。本文对武汉和北京两地共十家企业人力资源管理部门和有关领导进行了绩效管理状况的访谈。访谈结果表明目前国内组织的绩效管理存在一些误区。
- 王淑红
- 关键词：绩效管理访谈人力资源管理
- 老年人力资源开发管理现状的调查研究——基于组织内部管理视角被引量：10
- 2012年
- 本文以组织内部管理为视角,基于访谈和问卷调查的结果,分析了组织中老年人力资源开发管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,提出了若干对策建议。
- 王淑红曾朝霞马佳意赵琛徽
- 关键词：老年人力资源开发管理
- 关于情绪智力概念若干问题的探讨
- 情绪智力自上世纪90年代在美国提出以后,引起了各相关领域的广泛研究兴趣。伴随着情绪智力大量研究的同时,也充斥着对情绪智力概念的争议。本文主要对情绪智力概念存在广泛争议的三个方面的问题进行探讨:一是情绪智力概念有没有存在的...
- 王淑红
- 关键词：情绪智力智力
- 文献传递
- 基于心理契约基础上的顾客满意管理
- 对心理契约的研究是当前组织行为学和人力资源管理领域中兴起的一个热点。尽管这一概念的提出是在60年代,但在80年代中期以前对它的研究却很少。80年代中期以后,尤其是90年代以来,对它的研究越来越多,这与近10年来组织内雇佣...
- 王淑红
- 关键词：心理契约顾客满意满意度
- 文献传递
- 为何职场中的“咸鱼”很难翻身?——基于信息寻求动机视角的员工反馈规避行为研究被引量：4
- 2018年
- 文章共收集了261份员工层级的数据,探讨了领导者情绪智力对员工反馈规避行为的影响、上下级关系的中介作用以及员工学习目标导向的调节作用。研究结果表明:领导者情绪智力能显著地负向影响员工反馈规避行为;上下级关系在其中起到部分中介的作用,主要是通过情感依附和对上级的服从两个维度来发生中介作用的;员工的学习目标导向调节了领导者情绪智力与员工反馈规避行为的关系,具体表现为:对于具有高学习目标导向的员工,其反馈规避行为受到领导者情绪智力的影响较小;而具有低学习目标导向的员工,其反馈规避行为受到领导者情绪智力的影响较大。
- 王淑红刘欢蔡欣
- 关键词：情绪智力上下级关系
