王大炜
- 作品数：19 被引量：28H指数：3
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 人力资源开发价值观初探被引量：1
- 2006年
- 人力资源开发价值观的核心是如何认识人力资源的价值。从根本上说,人力资源开发的价值应该是通过对人的不断开发与完善,使人潜在的创造能力充分地发挥出来,从而实现人作为人的意义,实现人更为自由、全面的发展。
- 王大炜
- 电子商务与企业经营管理观念
- 2002年
- 企业经营管理 ,成功的关键在于观念的成功。现在 ,电子商务正在极大地改变着企业的经营管理方式 ,给企业的活动创造了新的时空 ,使之在组织、经营、管理、运行、人才等诸多方面都在发生着深刻的变化。
- 崔泓王大炜
- 关键词：电子商务网络
- 现代西方组织行为理论的基本特征被引量：2
- 1997年
- 王大炜
- 关键词：组织行为理论非决定论政治学管理实践哲学观当代西方哲学
- 学会学习被引量：1
- 2011年
- 在未来的竞争中,胜利属于那些能够高效率学习的人,而要想成为高效率的学习者,就要学会学习。要想成为一个真正会学习的人,一要清楚为什么学习;二要知道怎样学习,即要树立正确的学习价值观、掌握高效率的学习方式、养成良好的学习行为习惯。
- 王大炜
- 关键词：价值观
- 商业MIS中信息的分类与编码被引量：1
- 2002年
- 商业企业经营方式灵活 ,业务复杂 ,信息蕴藏量大 ,在商业 MIS实施中信息分类和编码是一项十分重要工作。本文提出一种全面支持“精益管理”现代商业管理理想的信息分类、编码解决方案。该方案在商品编码中提出了“单品码”这一新的编码 。
- 王大炜
- 关键词：商业MIS
- 和谐社会与个人的和谐发展被引量：1
- 2007年
- 构建一个人与自然、人与社会以及人与人之间和谐发展的社会既是全体国民的迫切愿望,也是我国社会实现进一步发展的历史要求。然而,美好社会的实现,既是社会中作为个体的单个人实现自身发展的基础;同时也是每个人全面、自由发展的结果,要以单个人本质的和谐张扬为前提。历史和现实都在反复证明:离开了单个人本质在各方面的和谐发展,就不可能实现整个社会与自然以及人与人之间的和谐。
- 王大炜
- 关键词：和谐社会
- 人力资本理论对当代人力资源管理的影响被引量：4
- 2006年
- 以舒尔茨、贝克尔等人为代表的一批经济学家在致力于解释现代经济超常规增长原因的研究中提出了关于人力资本的理论。人力资本理论的提出不仅推动了经济学,特别是教育经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力,而且也对当代人力资源管理的理论与实践产生了深刻的影响。
- 王大炜
- 关键词：人力资源管理人力资本经营人力资本理论人力资本投资经济学家教育经济学
- 领导干部应当学习一点儿哲学
- 2008年
- 和谐社会建设要求今天的管理者和领导者不仅仅是生产经营活动方面的专家,还必须有更全面的视野和更长远的眼光,更强的战略思维能力和大手笔的动作。现代企业的领导要具备这样的能力,除了学习一点儿哲学似乎还没有更好的途径。
- 王大炜
- 关键词：领导干部哲学思维能力社会建设领导者
- 基于战略的人力资源管理
- 2009年
- 随着科学技术的日新月异以及经济活动竞争的日趋激烈,"人"的作用被越来越充分地认识,企业人力资源管理的重要性也被提到了战略的高度,被称为战略性的人力资源管理。其重要特征:第一,视人力资源是为企业赢得持久竞争优势的最重要的资源。第二,人力资源实践活动应与企业战略动态匹配和整合。第三,强调各项人力资源政策、职能活动之间的系统性和动态匹配。
- 王大炜
- 关键词：人力资源管理竞争优势
- 管理实践中的有效激励被引量：1
- 2007年
- 实施有效激励是管理的重要职能。有学者把激励提到这样的高度:"经营管理无非就是调动群众的积极性"。在这个意义上,可以说有效激励是人力资源管理的核心,人力资源管理的目的就是从不同角度最大限度地调动人的积极性和创造性。
- 王大炜
- 关键词：管理实践现代人力资源管理
