李路勇
- 作品数：12 被引量：100H指数：6
- 供职机构：卫生部更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国公立医疗机构职工流动现状分析被引量：6
- 2008年
- 目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。
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- 关键词：公立医疗机构
- 医院专业技术人员电子档案的构建与管理被引量：10
- 2014年
- 加强医院专业技术档案的管理,是医院科学管理的重要保证。本文从分析现有专业技术档案管理中出现的有关问题入手,提出通过电子化人力资源管理系统为载体,整合病案信息、科研与教学信息,构建专业技术电子档案数据系统,进一步使专业技术档案能有效利用,提高工作效率。
- 李路勇于浩刘曦冉
- 关键词：病案管理
- 我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析被引量：2
- 2008年
- 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说，
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- 关键词：公立医疗机构
- 浅析医院员工流失及对策
- 本文试对医院员工流失，特别是知识型员工的流失状况、成因进行分析，并从人力资源管理的角度提出一些对策，力求吸引“人才”，培养“人材”留住“人财”。
- 李路勇
- 关键词：医院管理人力资源激励机制人本主义
- 美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素被引量：16
- 2006年
- 课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。
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- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构职工收入分配制度研究概述被引量：15
- 2006年
- 文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用机制,研制针对根源的政策思路和改革策略。围绕着研究目标,回顾了1022篇相关文献,咨询了38位专家,调查了463所各级各类公立医院的人、财、物基本情况,以及117392名医院职工的基本信息和收入,调查了2511位领导和3328位职工的意向。研究结果表明:(1)我国公立医疗机构分配制度存在的关键问题是价值定位过低、分配要素不合理和薪酬级差过小。(2)我国分配制度改革的核心内容应当是,提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;建立岗位工资为主体的工资结构,工资结构组合应当包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%;要建立工资分配总额约束机制,对高层次技术人才、高层次管理人才以及公立医疗机构法定代表人实行特殊的分配政策。(3)应设定知识和技能为主导的岗位工资要素体系。课题组建立了16个等级、9个级别的医疗机构岗位工资序列,进而利用公务员岗位平均得分和当前收入模拟测算了医疗机构职工岗位工资水平,各等级年工资全国平均水平从4039.10元到75792.70元不等。
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- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构分配制度剖析:历史、现状与问题被引量：8
- 2006年
- 采用文献综述的方法,明确公立医疗机构分配制度的历史沿革、现状以及存在的14类问题;进一步运用卫生系统诊断树的方法,推导出14类问题与3类因素密切相关,分别是价值定位、工资分配要素和薪酬级差。
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- 关键词：公立医疗机构历史沿革
- 反思我国公立医疗机构分配制度存在的三大问题被引量：30
- 2006年
- 文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性。
- 孙梅苏忠鑫马宁王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华罗力郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式被引量：15
- 2006年
- 为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%。
- 徐鹏王颖罗力王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度被引量：6
- 2006年
- 为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度。
- 王颖罗力谢洪彬王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构知识导向
