夏雪花
- 作品数：29 被引量：144H指数：5
- 供职机构：南京财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：江苏高校优势学科建设工程资助项目教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 风险资本退出机制研究——以广东省为例被引量：2
- 2013年
- 风险投资作为一种高风险高收益的资本运作方式，对于活跃资本市场、推动高科技产业的发展具有积极的作用。广东省是我国风险投资最为活跃、发展最为迅速的地区之一。2009年广东省风险投资新募集的资本金额度达81．24亿元，占全国总额的11．67％，企业吸引风险投资的规模为38．13亿元，占全国总额的12．3l％。在风险投资的大力推动下，广东省高新技术产业的产值稳居全国第一。作为我国第一个风险投资试点城市，广东省深圳市出台了一系列政策措施推动风险投资业的发展。截止2009年底，深圳市风险投资机构管理的资本总额近700亿元，累计投资总额近600亿元，累计投资项目2700多个，100多个投资企业在境内外资本市场成功上市。但是“没有完善的退出机制”一直是困扰大部分风险投资公司发展的难题。如何完善风险资本退出机制，已成为广东省以及全国风险投资业发展中亟需解决的难题。一、风险资本退出机制概述（一）风险资本退出机制的内涵风险资本又称创业基金，是一种以私募方式筹集的资金，由专业投资人提供的成长快速并且具有很大升值空间的新兴公司的一种资本。它主要投资处于初创期或成长初期具有高成长性、高风险性的企业，以相对较长期的股权投资为主要投资形式并以股权的高幅增值和最终出售来获取投资回报。高风险性是风险资本最显著的特征之一。风险投资活动的周期一般为3～5年，成功率通常只有30％（钱水土，2002）。因此，风险资本又被称作为“有耐心和勇敢”的资金。对于风险投资退出机制的定义，张元萍（2003）认为风险投资退出机制是在风险企业发展相对成熟之后，风险投资机构通过一定渠道和方式将所投入的资金由股权形态转化为资金形态即股权变现机制，以及与之相关的一系列制度�
- 夏雪花谭汝姬
- 关键词：风险资本退出机制风险投资退出机制风险投资业资本运作方式高新技术产业
- 顾客满意度、产品市场竞争与企业财务业绩——来自中国上市公司的经验证据被引量：2
- 2016年
- 顾客满意度作为被广泛应用的非财务指标,其与公司财务业绩之间的价值相关性成为研究的热点问题。本文以我国上市公司为样本,对顾客满意度与企业财务业绩之间的相关性进行了研究,并检验了产品市场竞争环境对顾客满意度与财务业绩关系的调节作用。研究结果表明:较高水平的产品顾客满意度能够带来较高水平的财务业绩,并且在产品竞争程度较高的情况下,二者之间的相关性更强。本文的研究结论为企业实施顾客导向的经营战略提供了重要的经验证据支持。
- 夏雪花宫义飞吴国灿
- 关键词：顾客满意度财务业绩
- 企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论被引量：1
- 2013年
- 针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。
- 夏雪花
- 关键词：薪酬分配
- 上市公司薪酬分配公平影响因素研究
- 本文以2003～2008年度的上市公司为样本对上市公司薪酬分配公平性影响因素进行实证分析，研究表明高管权力、股权集中度、实际控制人性质、市场化进程以及地区失业情况等因素影响薪酬分配公平。高管权力越大，企业薪酬分配公平性越...
- 夏雪花
- 关键词：上市公司薪酬分配公平理论
- 上市公司内部控制质量对高管—员工薪酬差距的影响被引量：5
- 2021年
- 合理制定薪酬分配政策、加强人力资源的考核与激励是企业内部控制建设的重要内容。以2013~2018年我国A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制质量与高管—员工薪酬差距的关系,以及地区市场化进程对两者之间关系的影响,并进一步考察内部控制质量是否会影响高管—员工薪酬差距的激励效果。研究发现,内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距有显著的正向影响。随着地区市场化程度的提高,内部控制质量对高管—员工薪酬差距的正向影响显著增强,但市场化程度对两者之间正向关系的调节效应仅在非国有企业显著。进一步研究发现,高管—员工薪酬差距对企业业绩具有显著的正向影响,相对于非国有企业,国有企业高管—员工薪酬差距与企业业绩的相关性更显著,国有企业内部控制质量越高,薪酬差距激励效果越显著。同时,在市场化程度低的地区,提高内部控制质量更有助于发挥高管—员工薪酬差距激励效果。
- 夏雪花王琼宫义飞
- 关键词：内部控制质量市场化进程产权性质
- 智能化时代创新型会计人才培养路径探讨被引量：2
- 2020年
- 在“大、智、移、云”等新技术驱动的智能化制造时代,人工智能侵占大量的会计工作岗位,对会计行业产生巨大冲击。高校在会计专业人才培养过程中普遍重视会计基本专业知识和技能技巧的培养,对创新能力的培养不足。本文以南京财经大学为例,分析智能化时代高校会计人才培养面临的困境,探讨创新型会计人才培养的可行性路径。
- 夏雪花王琼宫义飞李璐
- 关键词：智能化创新型会计人才
- 《金融企业会计》课程教学中存在的问题与对策——以南京财经大学为例被引量：6
- 2016年
- 加强《金融企业会计》理论与实务的研究和教学工作是培养高素质的金融会计人才的重要手段。本文以南京财经大学为例,根据《金融企业会计》课程教学实际开展情况,结合问卷调查的结果,分析其存在的问题与不足之处,并提出加强《金融企业会计》课程改革和建设的对策,以提高学生学习兴趣和热情,进而提高课程教学效果和质量。
- 夏雪花
- 关键词：金融企业会计教学内容教学方法实践教学
- 资产减值会计准则及其经济后果——基于南京上市公司的数据被引量：1
- 2015年
- 本文对资产减值准备实务操作中存在的问题及原因进行探讨,在此基础上,以南京27家上市公司为例,对《企业会计准则第8号——资产减值》颁布前后资产减值准备的处理状况以及经济后果进行对比分析,进而提出完善资产减值会计准则的对策。
- 夏雪花王小萍
- 关键词：资产减值会计准则经济后果
- 低碳经济时代企业财务策略探讨
- 2011年
- 一、发展低碳经济是时代所趋英国政府于2003年发表了能源白皮书《我们能源之未来:创建低碳经济》,首次提出了低碳经济的概念。所谓低碳经济,是指在可持续发展理念指导下,通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段,尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗,减少温室气体排放,达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。发展低碳经济,一方面是积极承担环境保护责任。
- 夏雪花
- 关键词：低碳经济时代财务观念低碳经济发展
- 马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示
- 2012年
- 针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。
- 夏雪花
- 关键词：薪酬分配
