吴志明
- 作品数：35 被引量：777H指数：15
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究
- 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度...
- 武欣吴志明
- 关键词：企业管理工作环境心理授权知识型员工
- 文献传递
- MBA学生团队学习效果及影响因素研究被引量：14
- 2006年
- 团队学习是管理教育中普遍存在的教学方式。以158名M BA学生组成的35个学习团队为样本,侧重探讨团队内部的认知活动和人际互动的质量对团队学习效果的影响。研究结果发现:团队成员间的沟通质量影响团队共享心智模型的建立,从而影响团队学习效果;团队成员中搭便车的行为会对团队成员的满意度产生消极影响,并降低团队学习效果;团队成员在学习中沟通和人际互动的质量会影响到学习之外的友谊关系。
- 吴志明武欣
- 关键词：团队学习工商管理硕士交往学习共享心智模型
- 胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角被引量：3
- 2008年
- 随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。
- 熊通成时勘吴志明
- 关键词：人力资源管理测评薪酬管理体系绩效管理体系
- 变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究被引量：54
- 2007年
- 探讨变革型领导行为对下属的组织公民行为产生影响的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权的中介作用对下属的组织公民行为产生影响.采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、组织公民行为以及心理授权的不同维度之间的关系,研究的样本包括高科技组织中282名员工以及他们所对应的领导者.研究结果表明,变革型领导行为通过心理授权作为中介变量对下属员工的组织公民行为具有显著的影响作用;心理授权中的意义性和自我效能两个维度在变革型领导与组织公民行为之间起到中介作用;关系导向和任务导向的变革型领导对心理授权和组织公民行为的不同维度产生影响作用的路径是不同的.
- 吴志明武欣
- 关键词：变革型领导组织公民行为心理授权
- 评价中心的构想效度和结构模型被引量：68
- 2001年
- 采用多质多法和验证性因素分析的方法 ,对以无领导小组讨论、文件筐和人格测验构成的一个评价中心的构想效度和结构模型进行了研究。通过对 13 6名被试在四个测评维度上的施测 ,其结果表明 ,在评价中心中会聚效度低于区分效度 ,影响评价中心测评结果的主要因素是测评方法而不是测评维度 ,从而得到了一个以测评方法为潜变量的评价中心结构模型。从该结构模型来看 ,评价中心之所以起作用是由于其多个测评方法 (情景 )的结果 ,表明测评情景对于构建评价中心有着至关重要的作用。
- 吴志明张厚粲
- 关键词：构想效度
- 组织公民行为研究的新视角被引量：120
- 2005年
- 对2000年以后组织公民行为领域出现的最新研究动态进行讨论和分析,主要包括基于社会资本和社会网络的组织公民行为研究、社会规范对组织公民行为的影响、群体层次的组织公民行为研究以及对组织公民行为的负面作用的探讨。作者分别讨论了上述4个最近研究方向在我国研究的理论和实践意义,并提出了一些具体的研究建议。最后,作者对这4个研究方向的相互关系和整合提出了自己的观点。
- 武欣吴志明张德
- 关键词：组织公民行为社会规范
- 面试官的认知方式与技能提升被引量：3
- 2007年
- 本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上,对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析,进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点,包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响。提出了提高面试有效性的策略,特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题。
- 陈祎吴志明
- 关键词：面试官
- 知识工作团队中组织公民行为的作用机制实证研究被引量：1
- 2006年
- 组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对团队绩效产生影响时起到中介作用。
- 武欣吴志明
- 关键词：组织公民行为团队绩效
- 让“职业锚”做主
- 2005年
- 林安国的困惑代表了知识型工作者在职业生涯发展到一定阶段通常面临的两难境地是继续在：专业技术领域有所成就，还是转向管理职位？
- 吴志明
- 关键词：人事制度改革职业生涯
- 基于共享心智模型的团队知识管理研究被引量：39
- 2006年
- 共享心智模型是认知心理学和组织心理学在团队认知方面的一个新的研究领域.基于对共享心智模型的概念、特征以及影响因素的系统分析,提出了一种基于共享心智模型的理解团队知识的新视角,并指出如何根据这种新观点有效进行团队知识管理.
- 武欣吴志明
- 关键词：共享心智模型知识管理
