刘淑贤
- 作品数：9 被引量：18H指数：2
- 供职机构：山东财经大学会计科学研究中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金'泰山学者'建设工程专项山东省“泰山学者”建设工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：10
- 2014年
- 近年来,我国企业"富了管家、穷了老板"的现象普遍存在。在此背景下,以中国2006-2010年间的上市公司为样本,探讨了高管薪酬与企业分红的关系。实证检验结果表明,就中国企业总体来说高管薪酬的显性部分能起到激励经理进而提高企业价值的作用,隐性部分即在职消费则不具备这种作用。研究还发现:所有权性质会对高管薪酬、企业分红和企业绩效的关系产生影响。非国有企业中,显性薪酬对企业价值没有显著影响,隐性部分与企业分红存在显著替代关系。而国有企业中,显性薪酬则能显著提高企业价值,在职消费与企业分红却不存在显著替代关系。
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：高管薪酬企业绩效在职消费
- 高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究
- 近年来，我国企业“高管拿高薪，股东低分红”的情况普遍存在。在经济形势动荡低迷的2012年，上市公司股价创出新低，但高管们却拿到了令民众咋舌的百万年薪。在此背景下，高管薪酬再次成为社会各界关注的焦点，研究高管薪酬、企业分红...
- 刘淑贤
- 关键词：高管薪酬企业绩效
- 文献传递
- 中国企业软文化对内部控制有效性的影响被引量：7
- 2010年
- 内部控制有效性是指内部控制制度为其目标实现提供的保证程度。本文以山东省各地区及省外300家公司为样本,用实证方法研究企业软文化对内部控制有效性的影响。研究发现:企业的价值使命是影响内部控制有效性三个衡量指标(经营性目标、报告性目标和合规性目标)的共同因素。它对企业内部控制有效性有显著的正相关影响。团队精神、以人为本、员工认同感分别对报告性目标和经营性目标有显著的正相关影响。
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：内部控制有效性
- 高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究
- 本文以中国2006-2010 年间的上市公司作为样本，运用联立方程模型，实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的相互关系，探讨高管薪酬与企业分红在对企业价值的影响上具有何种关系。实证检验结果表明，无论是国有企业还是非国有...
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：高管薪酬企业绩效在职消费
- 中国企业软文化对内部控制有效性的影响
- 内部控制有效性是指内部控制制度为其目标实现提供的保证程度。本文以山东省各地区及省外300家公司为样本,用实证方法研究企业软文化对内部控制有效性的影响。研究发现:企业的价值使命是影响内部控制有效性三个衡量指标（经营性目标、...
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：内部控制有效性
- 文献传递
- 基于EV/MVA的财富创造与管理层薪酬实证研究
- 2013年
- 我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬的一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV,也会为当期或过去MVA的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明,高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关,与公司的规模显著正相关。
- 夏宁刘淑贤房茂涛
- 关键词：薪酬市场附加值
- 基于EV/MVA的财富创造与管理层薪酬实证研究
- 我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值（EV）和市场附加值（MVA）来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬一个很重要的决...
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：薪酬市场附加值
- 文献传递
