付焘
- 作品数：5 被引量：32H指数：2
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高承诺企业组织及其在中国的实践被引量：6
- 2005年
- 介绍了“高承诺企业组织”的概念、特征及相关的理论观点;追溯了“高承诺企业组织”的诞生背景和发展历史,并对其在中国发展的现状结合实证研究的结果进行了分析。通过对300份问卷调查的结果分析,结合着国际著名咨询机构相关的大规模调研,可以联想中国已经具备了“高承诺企业组织”健康发展的土壤和环境。
- 孙遇春林旻付焘
- 关键词：跨国公司
- 著名咨询机构(FCOs)的成功因素分析
- 2003年
- 本文对著名咨询机构(Famous Consulting Organizations——FCOs)的成功因素进行了分析,提出了"4S"模型。本文指出 FCOs 具有"学院"兼"公司"的双重角色,并认为"双重角色"正是它们成功的根源。具体来讲,具有"双重角色"的 FCOs 在四个方面上有别于一般的组织,同时这四个方面也正是它们成功的四个支柱性因素——"理性员工"(Rational Staff)、"知识共享"(Knowledge Share)、"组织结构"(Organiza-tional Structure)和"项目管理系统"(Project Management System)。本文结合麦肯锡、波士顿、埃森哲等众多FCOs 的实际做法和经验对"4S"分别进行了剖析。
- 付焘李惠孙遇春
- 关键词：管理咨询业知识共享理性思维
- 高承诺企业组织激励体系初探
- '高承诺企业组织'是一种以员工对企业的高度承诺为核心竞争优势的企业组织.这类企业能够获得员工高度承诺的根本原因在于它们拥有强大的激励体系,它们的激励体系使企业和员工在利益、事业、感情三个纬度形成了共同体,它们的激励体系是...
- 付焘
- 关键词：动机理论
- 文献传递
- 在华跨国公司培训活动的现状分析被引量：24
- 2003年
- 本文以在华跨国公司的培训体系为研究对象,对20家在华跨国公司进行了实证调查,通过统计手段,以培训时间为衡量标准,计算出在华跨国公司对于培训的投入水平,以及相互间投入水平差异所产生的原因;通过分析与归纳,提出了感情、事业、价值观三融合(ECV-A)理论解释在华跨国公司的培训战略意图。
- 付焘孙遇春
- 关键词：跨国公司统计分析事业观价值观
- 在华跨国公司员工发展体系研究——个人与组织的融合被引量：2
- 2003年
- 本文是对二十多家在华跨国公司进行访谈后形成的一篇有关在华跨国公司员工发展体系的研究报告。通过系统性的概括和实证举例 ,为读者呈现了一幅完整的在华跨国公司员工发展体系镜像图 :它是一个系统 ,它从事业、感情、价值观三个方面对员工进行同化和融合。其中 ,“员工发展规划”是这一融合的主线和轨迹 ,“员工年度发展计划”
- 付焘李达孙遇春
- 关键词：跨国公司价值观
