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以创新思维探索大学生就业之策: 2009年; 我国当前就业形势严峻，金融危机的发展动向及其影响，仍有不确定性。为此，我们应当从长计议，立足于科学发展观的学习实践成果，以创新思维跳出传统模式，针对经济发展方式转变和知识经济时代的要求，系统化地探索高等教育人才培养、高校毕业生就业渠道与机制、社会人力资源开发与管理的改革。; 严诚忠; 关键词：创新思维就业形势大学生金融危机不确定性知识经济

创意产业价值创造机制与产业组织模式被引量：49: 2007年; 商品价值由功能价值(function value)和观念价值(concept value)两个部分组成。功能价值由科技创造而成,是商品的物质基础;观念价值因创意渗透而生,是附加的文化观念。随着经济发展和收入水平的不断提高,促进商品价值增殖的基本趋势是沿着功能价值到观念价值的路径展开。从消费者的角度看,创意产业满足了消费者精神文化等更高层次的需求,为消费者创造了观念价值,契合了消费结构的升级;从生产者的角度看,在知识经济时代创意资本已经代替传统的物质资本、技术资本、人力资本,成为推动生产效率提升的主导生产要素,成为提升产业附加值和竞争力的引擎;从价值实现角度看,创意商品的价值需要媒体推介才能充分挖掘出来。随着价值创造的基本思维的不断突破,产业链不断分解整合,创意产业组织模式也不断演变。; 厉无畏顾丽英严诚忠; 关键词：创意产业产业组织模式

时尚体育人力资源开发与管理的理论探讨: 时尚体育的蓬勃兴起同社会生产力发展水平紧密相关。在我国,时尚体育运动已成为人们一种新的生活方式和生活时尚。而时尚体育人力资源的开发与管理却相对滞后,跟不上形势的发展,本文从时尚体育人力资源的供需现状;时尚体育人才开发的对...; 楼晓娟严诚忠; 关键词：时尚体育人力资源; 文献传递

切实提升职业教育内涵建设: 2013年; 深入研究一下职业教育的定义和特点非常有必要。比如推行素质教育，如果连素质都没有搞清楚的话，如何谈提高素质，如何开展素质教育。20世纪80年代中期，我在英国学习人力资源管理，一位英国教授给我们讲：什么是素质？素质就是指一个人笃驭人生和享受生活的能力。对于职业教育发展，我想提四个方面的建议：; 严诚忠; 关键词：职业教育发展素质教育人力资源管理

Can You Talk At Length?: 2003年; 英语中高级口译考试并不是证明你有多大的本事,只是反映你有多大的潜力。这个考试的理念是:帮助读过十几年书的人,积累了相当的英语知识和一定技能的人。“盘活变现”。学习英语的目的就是为了“变现”,为了与人交流,而不是积在肚子里,关键时刻却不能运用。当你真正把英语用于交流的时候,这不仅仅是你的知识问题,也不仅是技巧问题,还包括你的心理素质问题,你的综合能力问题。口语的3个关键点: No.1系统表述。中国人有一个错误的认识,把英语口语和“情景对话”(sltuatlonal dialogue)混为一谈。真正的口语用一个英语术语来说是“to talk at length”,即有一定长度的表述。例如:——Hi, How are you?——Fine,thanks,And you?——I'm fine, Thank you, By the way.what are youdoing now?; 严诚忠; 关键词：口译考试口头语言

像重视世界一流大学一样重视职业教育: 2012年; 又是一年毕业季，我国一些地方又不同程度地出现了“高校毕业生就业难”而“应用技术型人才荒”的问题。; 严诚忠; 关键词：职业教育应用技术型人才高校毕业生就业难

课程改革的重点:“集中管理,分散探索”被引量：1: 2002年; 作者自序笔者在1982年获得经济学硕士学位以后,有九年的时间在上海社会科学院从事以人力资源管理为重点的社会与经济发展研究。其中有两年在英国、欧洲和加拿大学习进修、社会考察和担任客座教授,从理论和实践两方面多少积累了一些以现代社会人本主义理念为指导的人力资源开发的认识和见解。1991年起进入华东理工大学担任工商经济学院副院长兼经贸英语系主任,主管教学工作约有10年。在教学和管理活动中也参与了学科建设、课程与教材建设以及国内外交流与研究。同时,自20世纪90年代初开始担任八届上海市政协委员、九届上海市政协常委,使我有机会从社会发展层面来关注和思考人才培养的效益优化问题。由于不断以“与时俱进”的精神鞭策自己,在教育理念上有了相当程度的丰富和进化。自2001年起,因工作变动出任华东理工大学经济发展研究所所长之职,但对于从本科生到博士生的教学业务,仍然“情有独钟”,“乐此不疲”。长期以来,由于兼任社会力量办学性质的上海前进进修学院常务副院长之职,对民办教育和终身教育也形成了一些可贵的认识和经验。半年多以前,出自对教育全过程的关注和民办义务教育探索的兴趣,应邀担任承担九年义务教育的上海市卢湾区民办永昌学校校长一职。; 严诚忠; 关键词：课程改革集中管理高等教育

员工人格管理——企业人力资源管理的新焦点被引量：1: 1998年; 人力资源管理的理念从70年代问世以来,逐步取代传统的人事管理理论和实践,取得了不断完善和丰富的发展效果,并且已经形成独立的理论、观念和方法论体系。这个体系从管理角度为工业经济和后工业经济社会的经济增长和企业效益的提高注入了新的动力源。但是,在以传媒、电脑、通讯、软件开发等信业和高新科技产业为代表的知识经济时代潮流扑面而来的时候,人力作为一种“资本之源”,它的功能、价值和品质正在发生着变化。尤其是人的观念和思维方式的转变,将带来对现有人力资源管理的新挑战和新发展。; 严诚忠沈铁群; 关键词：现代人力资源管理人格管理人格培养企业员工培训人事管理

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