陈健
- 作品数：2 被引量：34H指数：1
- 供职机构：南京林业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 业绩评价要素视角下的企业业绩评价基础理论研究被引量：1
- 2009年
- 企业业绩评价由来已久,但对于业绩评价的基础理论却一直存在争议。文章以业绩评价要素为出发点,通过先分后总的顺序来研究企业业绩评价的基础理论。最后,得出企业业绩评价的五个基础理论:委托代理理论、利益相关者理论、权变理论、系统理论和战略管理理论。
- 陈健王玲俊
- 关键词：业绩评价企业业绩评价
- 股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据被引量：33
- 2017年
- 股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。
- 陈健刘益平邱强
- 关键词：股权激励高管离职股票期权限制性股票TOBIT
