王安全
- 作品数：11 被引量：260H指数：9
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 公司企业家精神与公司经营业绩关系研究
- 该文从微观的角度出发,研究中国中型与大规模公司如休整采取有效的措施促进公司企业家精神的培育,进而提高公司的经营业绩.该文首先对国内外相关领域的理论成果进行了深入的研究,同时总结了国际知名公司有关促进公司内部创新、风险创业...
- 王安全
- 关键词：企业家公司企业家精神公司经营业绩
- 文献传递
- 软件业服务创新系统研究被引量：9
- 2001年
- 随着信息技术、网络技术的发展 ,软件和信息服务业将成为世界第一大产业。面临世界软件业快速发展的强大压力 ,如何促进中国软件业的创新 ,已成为国家创新的关键课题。论文将软件业这一快速发展且极具潜力的行业作为研究对象 ,在传统服务创新的理论基础上 ,根据美国和西欧各国学者对服务业的理论研究成果 ,结合对国际著名软件公司服务创新举措的考察 。
- 陈劲王安全朱夏晖
- 关键词：软件业用户关系服务提供商
- 电子商务与项目咨询——基于互联网的工程项目咨询在中国的可行性分析与实现构想
- 近年来，电子商务在中国取得了巨大的发展，与传统行业的融合，已成为电子商务继续保持旺盛的生命力之所在.文章通过全面的市场分析与竞争优势分析，提出了在中国实施基于互联网的工程项目全程应用咨询服务体系(FACS)的理论构想.
- 王安全谢洪源莫昕玮李良德毛维青
- 关键词：B2B电子商务
- 文献传递
- 软件业的服务创新被引量：16
- 2002年
- 本文在传统服务创新和制造业技术创新的理论基础上,将软件业——这一快速发展且极具潜力的行业作为研究对象,提出了软件业的服务创新模式。同时,根据美国和西欧等国学者对服务业的研究理论,结合对国际著名软件公司服务创新举措的考察,对国内较为成功的软件公司进行了实证研究。
- 陈劲王安全朱夏晖
- 关键词：软件业实证研究
- 基于互联网的360度反馈被引量：9
- 2001年
- 能够对员工的业绩做出适时、准确的评价 ,是企业有效地激励员工 ,促进员工的行为与企业发展目标一致的关键。本文在对绩效管理中目前最常用的 36 0度反馈分析的基础上 ,提出了一种新型的、基于互联网的 36 0度反馈模式 ,并对其实施过程。
- 王安全陈劲谢洪源
- 关键词：360度反馈互联网服务提供商人力资源管理绩效评估
- 服务创新初探被引量：91
- 2001年
- 创新是企业获取竞争优势的最主要来源 ,这一理论已成为学术界不争的事实。然而 ,不幸的是 ,在学术界、企业界人士充分重视技术创新、管理创新、制度创新的同时 ,如何加强各行业服务的创新 ,却受到了国内业界人士的冷遇。鉴于服务业的快速发展已成为一个全球性趋势 ,笔者根据美国和西欧等国学者对服务业的理论研究成果 ,在对服务创新的相关要素进行讨论的基础上 ,对服务创新的模式进行了初步探索。
- 陈劲王安全朱夏晖
- 关键词：服务包技术创新
- 21世纪我国企业员工培训战略研究被引量：30
- 2001年
- 最大限度的开发、利用企业现有的人才资源是 2 1世纪知识经济时代我国企业参与国际竞争、并保持持续竞争优势的关键。本文在我国企业传统培训理论与实践的基础上 ,结合西方员工培训研究的理论前沿 ,以及国际知名企业的培训实践成果 ,笔者深入中国企业进行培训现状研究 ,通过与国际知名企业员工培训个案对比研究 ,提出 2
- 王安全陈劲沈敏跃
- 关键词：学习型组织企业文化企业
- 一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估被引量：36
- 2001年
- 360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。
- 王安全陈劲谢洪源
- 关键词：企业人力资源管理人力资源评估互联网
- 21世纪我国企业员工培训战略研究被引量：32
- 2001年
- 在把握我国企业传统培训理论与实践的基础上,结合西方员工培训研究的前沿理论,以及国际知名企业的培训实践成果,对中国企业培训现状与国际知名企业员工培训进行个案对比研究,进而构筑了21世纪我国企业员工培训战略的理论框架。
- 王安全陈劲沈敏跃
- 关键词：企业员工培训学习型组织
- 成功企业家的八大素质特征被引量：9
- 2002年
- 本文首先通过企业家与管理者概念的对比分析,澄清了人们在企业家概念上普遍存在的误区,然后结合学术界对企业家素质的研究成果,提炼出成功的企业家具备的八大素质特征,其中包括五大个性特征（自我效验、独立性、成就动机、冒险性以及善于从失败中学习）和三大能力特征（对不确定性环境的承受能力、捕捉机会的能力以及多学科知识的学习掌握运用能力、跨职能部门的工作能力）。
- 王安全陈劲
- 关键词：企业家
