王奋
- 作品数：25 被引量：178H指数：8
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 国有企业辅业改制后盘活人力资源的“五步走”策略被引量：1
- 2007年
- 盘活人力资源是国有企业改制能否成功的关键。针对国有企业辅业与主业的"共生"惯性、员工身份、思想观念等特殊性,本文提出盘活辅业企业人力资源的"五步"策略,即在充分动员的基础上进行员工身份置换和人力资源盘点,以多种措施推进人岗匹配,通过实施长期性体系建设焕发改制企业人力资源的生机与活力。
- 杨波王奋
- 关键词：国有企业辅业改制
- 浅析我国民爆行业的重组
- 2009年
- 民爆行业是我国为数不多的被政府严格监管的行业之一，在许可证制度下，民爆生产企业收获着丰厚而又稳定的垄断利润。民爆企业的生产凭照具有不言而喻的价值。在看似高度监管的行业里，安全事故频频发生。
- 艾凤义王奋
- 关键词：垄断利润安全事故
- 海底捞的平衡计分卡
- 2008年
- 海底捞,一个以"好火锅自己会说话"作为唯一广告词的火锅店,何以在企业界掀起一股不大不小的旋风?"服务好",似乎是消费者一致的好评,在此话题下人们可以举出一系列的实例和感动;
- 王奋
- 关键词：平衡计分卡海底捞
- 科技人力资源区域集聚研究
- 王奋
- 关键词：人力资源
- 科技人力资源区域集聚效应的实证研究被引量：43
- 2006年
- 通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。
- 王奋韩伯棠
- 关键词：科技人力资源
- 关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨被引量：15
- 2002年
- 从科技人力资源的统计层次、统计口径和统计内容出发,探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路,并介绍了该统计指标体系的实践情况。
- 张平淡王奋
- 关键词：科技人力资源统计指标指标体系
- 基于人力资源开发的企业可持续创新模型构建被引量：1
- 2014年
- 市场竞争日益激烈,企业需要依靠可持续创新来提高核心竞争力,才能立于不败之地。而员工正是实现可持续创新的动力源泉。本文基于人力资源开发的角度,提出企业可持续创新模型,以期为企业从投入、风险和激励三个方面构建可持续创新体系提供一定的参考和帮助。
- 张熙王奋
- 国有企业人力资源管理的主要症结和出路被引量：22
- 2001年
- 作者对现代人力资源管理的发展背景、趋势进行了研究 ,在此基础上分析了我国国有企业人力资源管理的症结所在 。
- 王奋李建宁
- 关键词：国有企业人力资源管理
- IT行业员工职业生活质量的实证研究——以北京地区为例被引量：5
- 2006年
- 运用问卷调查法,以北京地区IT行业员工为对象,研究目前环境下中国员工职业生活质量构成要素的重要性、满意程度以及与组织绩效的相关性。
- 王奋张京
- 关键词：IT行业职业生活质量满意度
- 科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例被引量：32
- 2006年
- 基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科技人力资源集聚的过程。
- 王奋杨波
- 关键词：科技人力资源影响因素
