王冬冬
- 作品数：17 被引量：74H指数：5
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 信任机制对职务发明开发合作的作用机理——基于国家重点企事业单位的多案例比较研究被引量：1
- 2018年
- 如何通过知识产权界定促进职务发明产业化开发,是理论界和实践界普遍关注的话题。以国家重点企事业单位为对象,通过职务发明产业化实践的典型案例分析,寻找问题原因与解决办法。文章发现:(1)职务发明产权单位所有制需要调整,否则难以推动利益相关者进行开发合作;(2)开发合作的障碍在于机会主义和回报不确定性,源于职务发明知识产权的商业价值间接性与不确定性;(3)为此需要开发合作者之间建立以信任为基础的关系契约,通过从计算信任向人际信任和制度信任的转化构建新的产权关系;(4)不同类型的信任关系有助于克服不同障碍,推动合作者的资源投入、共同意愿、联合行动。由此形成的新产权关系具有共享式关系产权的特点,能够强化职务发明开发合作的动力与能力。在总结上述发现的基础上,构建了信任机制对于职务发明开发合作的作用机理模型。
- 秦志华王冬冬金摇光
- 关键词：信任机制
- 中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究被引量：1
- 2018年
- 基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;(3)3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。
- 秦志华王冬冬林莹
- 关键词：合法性机制
- 协同式创新真的有效吗——基于制度互补性视角的实证分析被引量：1
- 2017年
- 通过加强外部合作交流来推动企业内部创新的协同式创新模式已经得到了愈发广泛的应用。然而,关于协同式创新模式是否能够真正提高企业创新绩效仍存有争议。本文认为,这种争议的来源在于缺乏将组织外部关系与组织内部管理结合起来的思考。为此,本文引入制度互补性理论,从知识管理的角度出发分析知识获取、吸收和整合各个环节上制度要素的互补效应,探讨了何种形式的组织结构安排和人力资源管理措施能够支持外部协同式的创新战略。通过选取来自中国不同行业的600多家大型企业,初步检验了创新管理中不同制度因素间的互补性。
- 李芮王冬冬
- 关键词：人力资源管理
- 外部知识获取影响企业创新绩效的作用机理被引量：13
- 2014年
- 从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发,基于中国489家大中型企业的调查数据,运用SPSS21.0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示:外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用,内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。
- 秦志华王冬冬赵婧
- 关键词：外部知识知识获取企业创新绩效内部沟通
- 德行领导与组织变革承诺:涓滴效应被引量：11
- 2019年
- 已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13家企业64个团队241名员工为对象进行配对问卷调查,采用SPSS 21.0和HLM 7.0对样本数据进行统计分析。研究结果表明:(1)部门领导的德行领导行为对员工的组织变革承诺有着显著的正向影响;(2)分管领导的德行领导行为不仅直接作用于员工的组织变革承诺,还通过部门领导的德行领导行为对员工变革承诺产生间接影响;(3)部门领导和成员感知的社会互动质量在上述关系中有着显著的正向调节效应。研究结果有助于全面把握与理解组织中的领导效应,并对企业进行组织变革有重要的借鉴意义。
- 王冬冬何洁
- 关键词：德行领导社会交互
- 软信息对于网络信贷的影响机理研究——基于中国农业银行数据网贷的探索性案例分析被引量：5
- 2018年
- 互联网金融的迅猛发展能够取代商业银行作为金融中介组织的作用吗?本文以中国农业银行数据网贷为样本进行探索性案例分析,从信贷软信息作用机理的角度得到了否定结论。研究发现:(1)数据网贷面临软信息处理困难,只能通过人际沟通来解决。(2)人际沟通不仅传递信息而且生产信息,可以促进非标准化公认信息的产生。(3)非标准化公认信息是一种共享默会知识,直接促进并通过理性分析促进信贷合作。(4)由于理性分析建立在非标准化公认信息基础之上,因此以理性分析为基本方法的信息技术系统不能取代承载非标准化公认信息的人际沟通系统。在上述发现基础上,本文建立了网络信贷的软信息作用机理模型,刻画了从个体经验差异性出发到合作意愿真实性的不同路径。研究指出,人际沟通中形成的非标准化公认信息只能存在于一定人际关系结构中,难以完全硬化和通过公开渠道传递,是信贷软信息的本质特征。本文深化了对信贷软信息的认识,从知识分散性的理论视角做出了进一步探讨。给出的实践提示是:商业银行内部和银企之间的人际沟通系统,作为非标准化公认信息的载体,是促进银行信贷发展的组织资源,不能被网络信贷技术取代。与此相应,商业银行发展网络信贷的优势,是利用网络技术改进非标准化信息即软信息的获取、利用与开发,从而提高而不是取消客户关系与组织人事系统的作用。
- 秦志华林莹吴畏王冬冬
- 关键词：网络信贷
- 技术成果产业化中的知识产权创业式界定——以中央企业为对象的扎根研究被引量：1
- 2017年
- 主要考察科技成果产业化过程中知识产权创业式界定的本质特征及作用机理,围绕着知识产权创业式界定是什么和如何影响产业化动力两个问题展开。由于目前缺乏对知识产权创业式界定的系统考察,因此选择6个中央企业的6个典型科技成果产业化项目为案例样本。在规范的信息收集和数据编码基础上,通过典型事件的要素提炼、形态描述和机理分析,对技术成果产业化活动中的知识产权界定实践与办法进行了内涵界定,并给出了其影响科技人员的技术成果产业化动力的作用机制模型。贡献在于:(1)提出了知识产权创业式界定的概念;(2)发现知识产权创业式界定通过资源再组合和实施成本来影响技术成果产业化动力。
- 王冬冬钱智超
- 外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用被引量：3
- 2016年
- 已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本,运用SPSS20.0软件进行多元回归调节检验,对4者之间关系进行了实证研究。结果表明,外部研发对企业创新绩效有显著正向影响;创新激励政策正向调节外部研发与创新绩效之间的关系;组织正式化对外部研发与创新绩效的关系具有不同调节作用。与此同时,高激励能够减少组织正式化对于创新绩效的负向作用。该研究部分解释了外部研发对创新绩效的作用机理,对于促进企业创新活动,提升创新管理能力具有重要意义。
- 秦志华王冬冬
- 关键词：企业创新绩效
- 量化考评指标还是调整考评关系?——关于绩效考评改革的案例分析被引量：1
- 2014年
- 如何建立合理有效的绩效考评体系,是企业普遍关心的问题。本文通过案例分析发现,在企业战略转型过程中,如何依托组织变革改进考评体系,是一个复杂的动态问题。对此不能仅仅停留在制度设计层面处理,而要进一步考察制度运行过程。只有从不同组织成员对于绩效考评的期望、参与和反馈中,才能把握考评工作规律和找到考评改进办法。其中如何界定考评内容和怎样理顺考评关系,是涉及绩效考评各方面工作的两个全局性问题,需要从战略管理和体制建设的高度进行处理。
- 秦志华吴振媛王冬冬
- 关键词：企业绩效考评
- 领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验被引量：6
- 2016年
- 基于社会认知理论和社会比较理论,文章构建了领导成员交换差异与组织支持感对员工创造力的影响机制模型。根据83个项目团队领导和442名员工的配对样本数据,运用HLM跨层次回归分析对其进行了实证检验。研究结果表明:在领导成员交换差异较高的团队中,员工心理授权受到负向影响进而导致员工创造力下降;组织支持感会削弱这种负向影响效应;组织支持感通过员工心理授权影响员工创造力。
- 王冬冬何洁
- 关键词：领导成员交换组织支持感心理授权员工创造力
