李云芝 作品数:33 被引量:240 H指数:9 供职机构: 装备指挥技术学院 更多>> 发文基金: 国家高技术研究发展计划 国家部委基础科研基金 国防科技技术预先研究基金 更多>> 相关领域: 军事 兵器科学与技术 自动化与计算机技术 航空宇航科学技术 更多>>
海域管护舰艇需求的数学模型 被引量:5 2007年 舰艇武器装备是海上移动执法平台,是海上执法部队完成使命任务的基本保证。执法舰艇总体规模需求分析非常复杂。提出多艇随机巡逻、多艇之间配合以及舰艇和舰载直升机配合3种执法舰艇数量需求数学模型,并针对北部湾海域管护任务进行计算。 何忠龙 李云芝关键词:海域 舰艇 数学模型 武器系统效能评估与评估创新 被引量:38 2004年 武器系统效能评估是武器系统寿命周期管理的重要活动.为了探讨高技术武器装备系统的效能评估,建立了集武器系统效能的度量、系统建模方法和效能评估方法于一体的武器系统效能评估三维结构;讨论了武器系统效能评估的各种方法.最后,基于效能概念、系统建模和效能评估方法等,提出了武器系统效能评估的几种创新模式,对提高武器系统效能评估的实用性具有一定的指导意义. 陈浩光 李云芝关键词:武器系统 武器装备 网络化防空反导体系一体化火力控制问题 被引量:11 2008年 对一体化火力控制(Integrated Fire Control,IFC)提出的背景和概念进行了描述,分析了IFC相比传统"以平台为中心"的火控模式所具有的优越性;从资源管理角度剖析了IFC应重点研究的几类问题;分析了IFC控制结构的要求,设计了分布式的IFC控制结构,提出了虚拟拦截联盟(Virtual Interception Coalition,VIC)概念;对VIC形成、VIC重构和VIC作战过程控制进行了初步研究。 毛昭军 李云芝关键词:防空反导 基于多agent系统的舰艇编队防空辅助决策系统 被引量:12 2006年 提出基于多agent系统(multi-agent system,MAS)技术的分布式编队防空辅助决策系统基本框架。在目标信息共享和平台间实时作战参数交换的前提下建立了基于平等协商的分布式目标协商算法,混合运用Tabu搜索算法和基于规则的计划算法。在目标分配协商中,采用Brown算法通过agent之间平等协商进行目标分配。在本舰防空计划中,采取软/硬防空计划并行比较消解冲突,实现本舰软/硬防空武器防空计划的协调。 毛昭军 李云芝关键词:辅助决策系统 编队 防空 道路网拓扑模型的数据结构和生成方法 被引量:3 1997年 针对路径规划所需数据的特点,采用“混合数据结构”组织地图道路网数据,通过路段提取、节点分离、目标点区域确定,快速生成了起始点至目标点的路径规划道路网拓扑模型。 秦大国 李云芝关键词:数据结构 拓扑模型 路径规划 道路网 全文增补中 空间作战实验室的复杂性研究 被引量:4 2005年 空间作战实验室是实验研究空间作战活动的权威机构,研究空间作战实验室的目的是提高部队的战斗力,提出空间作战的新思想。该文通过对空间作战实验室的复杂性进行全面分析,说明其是一个规模宏大、作战空间宽广、影响因素众多的复杂巨系统。目前研究复杂巨系统比较有效的方法是钱老提出的“从定性到定量的综合集成法”,因此,在空间作战实验室的建设过程中,要以综合集成法为指导,充分体现“定性与定量相结合”、“综合集成”、“不断补充”的特点,发挥人机结合的整体优势。 陈凌云 李云芝关键词:复杂巨系统 综合集成法 反辐射导弹毁伤能力评估研究 被引量:16 2005年 将反辐射导弹(anti-radiation missile,ARM)的毁伤能力细化为爆破毁伤能力和破片杀伤能力;在分析反辐射导弹毁伤能力评估模型的基础上针对不同的炸点,建立了反辐射导弹的综合毁伤模型;并评估了4种典型反辐射导弹炸点在不同位置时的毁伤能力. 彭征明 李云芝 罗小明关键词:反辐射导弹 毁伤能力 爆破 破片 基于模糊综合评判的选择洪泛式路由算法研究 1998年 引入模糊数学理论对计算机网络中路由选择进行了探讨和研究,从而为实现最小耗费和最大可靠性目标提出了一种新的简便有效的路由选择算法,最后就其应用结合算例作了说明。 郭巍 李云芝 罗小明关键词:模糊集 路由算法 计算机网络 美、俄航天部队组织体制分析及启示 被引量:1 2005年 航天部队组织体制是保证航天部队从事军事航天活动的构成形式与制度保证.研究美军、俄军航天部队组织体制的组织结构、职能划分、任务关系等对从事军事航天力量组织与建设都有借鉴意义.从整体、系统层次结构、分系统职能上对美、俄航天部队组织体制系统构成的特点进行对比分析,找出2种组织体制的异同点;总结了在航天部队组织体制建设方面的启示和建议. 于坤洋 毛昭军 李云芝关键词:航天部队 指挥机构人员等级结构评估方法 被引量:3 2006年 指挥机构是战争中的头脑,结构优化、职责分明、衔接紧密是指挥机构首要的要求。为了使指挥机构在等级调整中仍然保持相对的稳定,确定合适的进入机构系统的人员比例,是需要解决的问题。依据机构人员级别调整运行的普遍规律,对进出机构系统的人员等级结构进行建模,分析机构人员等级结构达到稳定的条件,运用递推的方法,求得在稳定的条件下应调入机构的各个等级人员比例,并按达到稳定结构的顺序对机构进行评估。 于坤洋 王斌 李云芝关键词:指挥机构