宋微
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第四医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 我院建立新型岗位管理模式的实践与探索被引量：5
- 2018年
- 当前公立医院改革不断深入,健全现代医院管理制度尤为重要,而医院岗位管理是健全现代医院管理制度的要求。在阐述医院岗位管理必要性的基础上,介绍了哈尔滨医科大学附属第四医院实施岗位管理的主要做法,为探索建立医院岗位管理体系提供借鉴。
- 宋微刘朗韩玉珍刘慧云
- 关键词：岗位管理现代医院管理
- 高校附属医院文化建设的现状分析被引量：4
- 2017年
- 综合实力强竞争优势明显的高校附属医院,具有深厚的历史底蕴与鲜明的文化特征及优秀的价值体系。因此加强医院文化建设对统一医院意志,凝聚发展力量,有效提高医院管理水平,提升医院综合实力具有十分重要的创新性意义。高校附属医院数量的增加,使其文化研究和建设成为一个紧迫的问题。高校附属医院文化研究和建设也是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作。国内各大高校附属医院文化建设普遍存在与思想政治工作混淆、与高校文化严重脱节、实施过程流于表面形式等问题。正确理解高校附属医院的文化内涵,需要借鉴国内外先进经验,将校园文化与医院文化有机融合,发展创新,完善制度,以更好适应生物医学与医疗市场领域面临的机遇和挑战,推动生命科学与医疗保障事业的进步与发展。
- 郭慧宋微岳金凤田丽君
- 关键词：高校文化建设
- 对于医院绩效管理的有关思考
- 2009年
- 随着我国经济体制的改革和发展，人民的生活水平有了极大的提高，人们对医院和医务人员提供服务的要求也日益提高，多数患者已不满足于仅仅得到及时、正确的诊断和治疗，还希望医务人员有良好的服务态度，便利、整洁的就医环境，良好的医患沟通以及合理的医疗服务价格。
- 宋微
- 关键词：绩效管理医疗服务价格医务人员经济体制
- 新医改背景下某公立三甲医院绩效管理存在的问题及对策探究被引量：13
- 2017年
- 引进现代医院管理机制,开展绩效管理,全面提高医院医务人员的工作积极性、创造性以及主动性,不断增加医院核心竞争力,促进医院可持续发展。新医改的目的是通过开展有效的绩效管理,在最大限度上调动起医务人员的工作积极性,从而改善医务人员满意度,进一步提高患者满意度的目的。目前,绩效管理已受到各级医疗机构管理者的重点关注。因不同医疗结构的绩效管理方式存在一定的差异,多数医院的绩效管理效果并不十分理想。这不仅降低了医务人员的工作积极性以及工作能动性,也降低了医疗服务质量。本文在新医改背景下对某公立三甲医院绩效管理所存在的一系列问题进行介绍,深入思考并提出建议,旨在为提高医院绩效管理效果提供参考依据。
- 郭慧岳金凤田丽君宋微
- 关键词：绩效管理新医改
