孙姗姗
- 作品数：3 被引量：4H指数：2
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 相关领域：电子电信经济管理更多>>
- 知识型员工该如何激励?被引量：2
- 2010年
- 伴随着3G大规模推出和全业务经营时代的开启,目前可谓电信运营业发展的关键时刻。中国电信业重组和各运营商的全业务经营,使传统的电信运营形态和演进路径正在发生重大变化。不过万变不离其宗,员工一直都是企业生死成败的关键元素,人力资本是企业的核心资源,因此我国电信业知识型员工的激励问题就变得尤为重要。我国电信业要想在竞争如此激烈的市场环境中占有一席之地,就必须强化和完善知识型人才的激励机制。在现代知识经济和信息社会中,知识型员工是知识经济时代企业最宝贵的核心资源,是企业价值增值的重要源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,企业的振兴与健康发展必须依靠对知识型员工的有效激励。
- 闫凤梅孙国俊孙姗姗程开峰
- 关键词：知识型员工激励机制企业核心竞争力中国电信业电信运营业核心资源
- 新闻彩铃开拓增值业务新市场
- 2011年
- 生活环境的日益复杂化使得消费者对新闻的关注度越来越高,围绕新闻开展的各种业务备受欢迎,以移动用户为对象的新闻彩铃,为大众提供了一种新的新闻服务形式。所谓新闻彩铃其实就是把最新的国际新闻、国内新闻、体育新闻、娱乐新闻等内容,经过精心编选、语音录制和格式转换成为铃声模式,提供给用户使用的一种彩铃业务。用户可以根据自己的喜好,挑选自己最感兴趣的板块进行订制,还可以为不同的来电号码设置不同的新闻彩铃,给亲朋好友带来意想不到的惊喜。目前,新华社已经洞悉消费者对新闻彩铃的需求,并根据市场需求策划出新闻彩铃这一新业务,弥补了通信市场的空白。本文将探索新闻彩铃业务该如何发展,并对其未来趋势进行预测。
- 孙姗姗闫凤梅高娃
- 关键词：国际新闻彩铃业务移动用户娱乐新闻
- 基于COSO的通信企业财务内部控制研究
- 近年来，通信企业市场竞争日趋激烈，尤其是2008年电信企业重组后，我国通信市场上形成了“三国鼎立”的新格局，重新组成的三家运营商：中国电信、中国移动、中国联通，部成为了全业务经营的通信企业，竞争进入白炽化阶段，我国通信企...
- 孙姗姗
- 关键词：财务内部控制
- 文献传递
