吴贤华
- 作品数：25 被引量：57H指数：4
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- 相关领域：文化科学经济管理医药卫生哲学宗教更多>>
- 提高高校辅导员敬业度的几点思考被引量：2
- 2008年
- 高校辅导员的工作外在环境有些尴尬,提升辅导员的敬业度对于辅导员及学校非常有益。而影响辅导员敬业的外在环境,是提高辅导员敬业水平的重要因素。因此,本文从大多数研究者关注的六个因素来改善外在环境,从而提高敬业度水平。
- 吴贤华
- 关键词：高校辅导员敬业度
- 运用需要层次理论来提升员工敬业度水平
- 你的员工为了什么而工作?为谁工作?是为了仅仅赚到养家糊口的薪水满足低层次的需要而工作,还是为了满足高层次的需要,把工作当事业,在事业中奉献自身的激情而工作?如果你希望他们只为你的企业而工作.那么你很难得到他们的敬业和忠诚...
- 吴贤华
- 文献传递
- 融合共生:多群体交互的班级建设共同体研究——基于H省6266个样本的调查
- 2024年
- 班级是学校开展教育教学活动的基本单位,教师、学生及家长等群体通过参与班级建设活动实现群体间的交往互动,形成复杂的班级建设共同体,而这又为班级建设提供了资源与动能。本研究从生态的视角和方法去审视班级建设,以大规模问卷调查为手段,聚焦于分析教师、学生及家长等多群体交互视角下的相互认知与评价,进一步梳理班级建设中多群体交互的脉络。从对H省6266个调查样本数据的分析来看,不同群体对班级建设中各个维度都有着不同的认知,这种差异化认知导致不同群体在交互过程中,容易因缺乏共识而产生认知和行为偏差,从而导致群体协作中的沟通不畅、合力缺失。基于调查结果,建议以理念引领、合力激发、评价创新等方式构建融合共生的班级建设共同体。
- 曹斯吴贤华
- 你的高校辅导员敬业了吗
- 2009年
- 本文从案例中引出高校辅导员敬业度不高的一个现象,并介绍敬业的表现,最后从外在工作环境的四个方面提出高校辅导员的敬业度的措施,为高校管理者提供一些借鉴。
- 吴贤华满丛英
- 关键词：高校辅导员敬业度
- 运用需要层次理论来提升员工敬业度水平被引量：1
- 2008年
- 你的员工为了什么而工作？为谁工作？是为了仅仅赚到养家糊口的薪水满足低层次的需要而工作，还是为了满足高层次的需要，把工作当事业，在事业中奉献自身的激情而工作？如果你希望他们只为你的企业而工作那么你很难得到他们的敬业和忠诚。
- 吴贤华陈婷
- 关键词：需要层次理论敬业度薪水忠诚企业
- 网络成瘾诊断标准及其干预研究进展被引量：3
- 2014年
- 网络成瘾已越来越成为心理问题。对网络成瘾的概念、各种诊断标准作一介绍,并对网络成瘾干预研究进展进行回顾,为进一步研究网络成瘾提供参考。
- 吴贤华吴汉荣
- 关键词：网络成瘾干预
- 会计诚信缺失的收益成本分析
- 2008年
- 诚信是会计之本。对于国内外普遍存在的会计诚信缺失问题,不能简单地从会计人员的道德品质方面去研究,本文从成本收益原则来分析会计诚信的缺失,在此基础上提出重塑会计诚信的思路。
- 李自连吴贤华胡秋梅
- 关键词：会计诚信
- 青少年网络成瘾者人际关系特征及其综合干预研究
- 网络成瘾(Internet Addiction Disorder,IAD)是指在无成瘾物质作用下,过度使用网络所导致的一种明显的病态行为和认知适应不良的冲动控制障碍。国内外网络成瘾发生率约为5％-15%,它导致了一系的社...
- 吴贤华
- 关键词：青少年群体网络成瘾干预机制
- 文献传递
- 压力管理与领导力提升
- 2008年
- 工作压力与领导者健康
研究者从多个角度对工作压力作出了解释，其中Karasek（1979）的工作要求一控制模型受到最广泛的关注。该模型指出，工作压力是工作本身所包含的两个关键特征——工作要求和工作控制共同影响的结果。工作要求是指存在于工作情境中反映员工所从事的工作任务的数量和困难程度的因素，如工作负荷、
- 陈婷吴贤华
- 关键词：压力管理领导力工作压力领导者
- 浅谈会计电算化课程教学存在的问题及对策被引量：4
- 2010年
- 本文从课程教学的角度分析当前会计电算化教学中存在的问题,在分析问题的基础上,从师资的培养与引进、课程目标定位和课时安排、教学方法手段、教学考核评价等方面提出了几点建议与对策,以期能够树立以培养应用型技术人才为目标的新观念、构建教学新体系、探索教学新模式。
- 吴贤华李自连谢小华
- 关键词：会计电算化课程教学实验教学
