刘智强
- 作品数：70 被引量：668H指数：15
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 领导自恋对团队突破性创造力的双刃剑效应研究被引量：1
- 2023年
- 基于自我调节过程模型,在问卷调查及分析的基础上,构建并检验了领导自恋对于团队突破性创造力的“双刃剑”效应模型。研究结果发现:领导自恋与领导对下属信息的封闭正相关,领导对下属信息的封闭与团队深度信息加工负相关,且领导自恋会通过领导对下属信息的封闭以及团队深度信息加工间接地负向影响团队突破性创造力;领导自恋与领导新颖信息搜寻正相关,领导新颖信息搜寻与团队新颖信息搜寻正相关,且团队新颖信息搜寻与团队突破性创造力正相关;领导感知的组织创造力重视程度会弱化领导自恋与领导对下属信息封闭的正向关系,会强化领导自恋与领导新颖信息搜寻的正向关系。
- 周空应雪晴张兆国刘智强
- 组织内竞合的研究评述与未来展望被引量：9
- 2019年
- 通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望,以期推进组织内部竞合研究的深入开展。
- 刘智强周空倪佳豪邵云飞
- 关键词：竞合
- 微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
- 2020年
- 突破性创新指明显偏离现有产品或工作流程的实质性变革,对于员工、团队和组织的发展均有重要意义。但是,现有的微观层面突破性创新研究数量有限且焦点分散,阻碍了后续探讨的深入。本研究在文献回顾的基础上,梳理了微观层面突破性创新的影响因素及其作用机制,将其整合为四个主要的研究视角(内在驱动、外在驱动、知识共享和问题解决)展开系统性评述,并对未来的研究进行了展望。
- 严荣笑刘智强潘晓庆
- 关键词：影响因素
- 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究被引量：61
- 2011年
- 本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示。
- 刘子君刘智强廖建桥
- 关键词：薪酬差距锦标赛理论高管团队公司绩效上市公司
- 社会距离视角下集体心理所有权对团队突破性创造力的影响研究被引量：2
- 2022年
- 突破性创新是提升企业竞争力的关键要素。由于突破性创新的首要条件是产生团队突破性创造力,因此探究团队突破性创造力的驱动因素尤为关键。本文基于社会距离理论,构建了一个集体心理所有权影响团队突破性创造力的理论模型。通过检验集体心理所有权作用于团队突破性创造力的内部机制,本文不仅厘清了团队突破性创造力的驱动和抑制因素,还探索了组织如何进行目标干预以提升团队突破性创造力的路径。研究发现,在团队内部集体心理所有权会促进社会互动,但在团队外部则会因为领地行为而减弱团队间网络联结。路径分析发现,集体心理所有权同时通过团队内社会互动促进团队突破性创造力,以及通过团队间领地行为和网络联结抑制团队突破性创造力。此外,组织目标清晰度会通过减少团队间领地行为和增强外部联结,积极影响团队突破性创造力。本文结合团队内外两种视角,拓展了集体心理所有权研究,揭示了集体心理所有权对团队突破性创造力的“双刃剑”效应。同时,本文还证实了组织目标清晰度对团队间领地行为的抑制效应,为组织推动集体心理所有权发挥正向作用提供决策依据。
- 刘智强卫利华周空廖书迪
- 关键词：社会距离
- 领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究被引量：19
- 2021年
- 基于罗森塔尔效应和悖论理论,通过对创新过程投入进行分类并将突破性创新概化为一个包含相互竞争的学习需求间张力的过程,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,集中探讨领导创新期望影响员工突破性创新投入的冲突心理机制和边界条件。通过对来自国内三家国有高新技术企业的320套上下级配对样本的两阶段数据分析发现:领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入;员工认知灵活性不仅正向调节探索式—利用式学习张力和突破性创新投入间关系,而且调节领导创新期望通过探索式—利用式学习张力间接影响员工突破性创新投入间的关系,即员工认知灵活性越高,领导创新期望通过探索式—利用式学习张力影响员工突破性创新投入的作用越强。研究从新的视角为组织提升员工突破性创新投入提供了思路,有助于更加深刻地理解突破性创新的形成过程及作用机制。
- 刘智强严荣笑唐双双
- 团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验被引量：3
- 2023年
- 团队间竞争是激发群体活力、提高团队产出的重要策略,但其潜在的伦理风险一直缺乏必要的关注。本文基于伦理决策的成本-收益分析框架,通过68个团队的266份数据对团队间竞争影响个体/群体亲团队非伦理行为的作用机制进行了实证检验。HLM跨层分析结果表明:团队间竞争既可以激发个体亲团队非伦理行为,也可以推动团队成员集体实施亲团队非伦理行为,进而涌现出群体亲团队非伦理行为,促进焦点在其中具有中介作用。一方面,团队间竞争通过个体促进焦点正向影响个体亲团队非伦理行为;另一方面,团队间竞争通过团队促进焦点既可以积极影响个体亲团队非伦理行为,也可以导致群体亲团队非伦理行为。最后,本文讨论了本研究的理论贡献和实践价值,并指出不足和未来研究方向。
- 张永军李亚邓传军刘智强
- 科研情绪耗竭如何诱发科研不端行为:基于自我损耗理论的解释被引量：15
- 2021年
- 基于高校38个科研团队320名博士研究生样本,构建了一个有调节的中介效应模型,探讨了科研情绪耗竭对科研不端行为的影响机制。结果发现:科研情绪耗竭正向影响科研不端行为;科研情绪耗竭正向影响状态失控,状态失控正向影响科研不端行为,且状态失控在科研情绪耗竭与科研不端行为之间具有中介作用;组织沉默在状态失控与科研不端行为之间具有正向调节作用,且对状态失控的中介效应具有正向调节作用。最后,研究讨论了理论贡献和实践启示。
- 赵君刘钰婧赵书松刘智强
- 关键词：科研不端行为组织沉默
- OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望被引量：8
- 2021年
- 聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创新的测量方式和理论视角,并从不同研究层次和研究焦点对现有相关实证研究进行了回顾;最后,总结了现有研究局限并对有关未来研究进行了展望,以期对后续研究提供有益借鉴。
- 刘智强周蓉周空严荣笑
- 可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用被引量：6
- 2019年
- 企业社会责任的重要性随着社会物质文明的发展日渐凸显,有关研究也汗牛充栋。然而,对于社会责任的前因变量,特别是企业内生变量的定量分析还不多见。文章从绩效管理的框架出发,依托目标设定理论,探讨了可持续发展战略与企业社会责任之间的关系,同时还考察了员工技能培训对可持续发展战略和社会责任形象关系的调节效应。文章采用我国214家制造业的数据进行回归分析,结果显示,企业的环境可持续发展战略比经济可持续发展战略对于树立企业社会责任形象更为重要,经济可持续发展战略短期内不能给企业的社会形象的树立带来显著影响。此外,员工技能培训对上述二者的关系有着显著的影响。然而,一些影响效应的方向出乎意料,文章最后解释了这些结果并讨论了对将来学术研究的启示。
- 刘桃李骥刘敏宋琪刘智强
- 关键词：企业社会责任员工技能培训
