刘慧敏
- 作品数：7 被引量：49H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部重点实验室基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 组织间协同工作流的交互模式研究被引量：1
- 2009年
- 文章结合组织间工作流的特点和基本要素,提出了基于客户视图的工作流交互模式,构建了协同工作流的实施框架,有助于保持和协调组织间工作流的合作关系。
- 刘慧敏王刊良
- 关键词：工作流
- 跨组织工作流建模及分析研究述评被引量：5
- 2010年
- 从组织间工作流的层面对跨组织工作流建模的已有研究进行分类、总结和评价。然后,从定性分析和定量分析2个角度综述了工作流分析的相关研究。最后,总结了该领域研究的管理实践意义,并针对现有研究存在的不足,探讨了未来的研究趋势和发展方向。
- 刘慧敏王刊良杨姝
- 关键词：工作流管理系统工作流模型PETRI网工作流分析
- 虚拟科研团队中的信任、冲突与知识共享的关系研究被引量：32
- 2007年
- 针对我国高校虚拟科研团队中存在的知识共享方面的问题,结合虚拟科研团队的特点,分析了虚拟科研团队中存在的不同类型的信任和冲突及其对于知识共享的影响效果,探讨了它们在虚拟科研团队形成发展过程中的变化趋势。在此基础上,从信任和冲突的角度,提出了在不同发展阶段促进知识共享的一系列建议。
- 刘慧敏王刊良田军
- 关键词：虚拟科研团队信任知识共享
- 网络市场中信任激励策略的作用机制研究被引量：1
- 2010年
- 网络市场中日益频繁的欺诈行为已经成为制约电子商务发展的主要障碍之一。文章把目前市场采用的诚信激励措施总结为信誉机制和担保机制两类,并分别通过建立模型分析了它们的作用机制及局限性。研究发现,交易方在信誉机制作用下存在保持诚信激励的临界点,即信誉机制对交易方的诚信行为具有弱激励作用;担保机制在参数设计满足一定条件下可以提供稳定的信任激励作用。最后对这两种策略的异同点进行了比较分析,并针对存在的问题指出今后的研究方向。
- 刘慧敏谢方园王刊良
- 关键词：担保机制信任激励演化博弈
- 基于次大值标杆的秘书问题研究被引量：8
- 2007年
- 秘书问题的实质是决定何时停止观察选项、而不是哪一个选项被选择,已有解决秘书问题的策略,其主要特征是以取样选项中的一个最大值作为标杆。该策略的优点是能保证命中概率最大,然而其不足是很少考虑决策者的有限理性与启发式偏见,因此本文提出了次大值标杆的设想,然后从理论上计算出该策略的最优截止阀值与命中概率,并通过计算机仿真实验验证与比较了该策略的特征与规律。研究结果发现在最大化命中概率的条件下,标杆降低导致取样观察选项的数量不断增加,但命中概率却逐渐降低。
- 刘庆顺王刊良王渊刘慧敏
- 关键词：秘书问题
- 虚拟企业中基于定制化视图的动态工作流管理
- 如何决定各组织业务流程的相互可见程度对于整个跨组织的工作流管理而言尤为重要。该研究提出了一种基于定制化视图的交互方法，既能隐藏每个组织内部的敏感信息，又能为外部的合作方提供它们所需要的流程信息。在此基础上，结合虚拟企业的...
- 刘慧敏王刊良
- 关键词：虚拟企业跨组织工作流
- 基于有限理性假设的秘书问题研究被引量：4
- 2007年
- 已有解决秘书问题的方法主要是以取样选项中的最大值作为标杆,其优点是能保证赢的概率最大,但很少考虑决策者的有限理性与启发式偏见。探索性地提出截止阀法则的均值标杆与次大值标杆策略的设想,通过计算机仿真实验与理论求解验证与比较了该策略的特征与规律。结果发现,均值标杆的决策最优度明显优于最大值标杆,决策最优度随标杆变动呈U型曲线变化趋势,最高点是均值标杆20%及其附近,赢的概率随着标杆的降低而逐渐减少,且最优截止阀值也不断后移。
- 刘庆顺王渊刘慧敏王刊良
- 关键词：秘书问题
