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余泽忠

作品数:7 被引量:52H指数:4
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇薪酬
  • 2篇企业薪酬
  • 2篇薪酬结构
  • 2篇薪酬制
  • 2篇薪酬制度
  • 1篇独立性
  • 1篇战略管理
  • 1篇政府
  • 1篇政府支持
  • 1篇中国国情
  • 1篇审计
  • 1篇审计单位
  • 1篇审计独立
  • 1篇审计独立性
  • 1篇审计意见
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇体制转轨
  • 1篇团队

机构

  • 7篇武汉大学

作者

  • 7篇余泽忠
  • 4篇温兴琦
  • 2篇张三保
  • 1篇王旺兴
  • 1篇李金龙

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇改革与战略
  • 1篇生产力研究
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇当代经济
  • 1篇求索
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 4篇2003
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国企业境外投资战略实证研究被引量:1
2003年
境外投资(Overseas Investment)是指一国或地区的货币资本及产业资本投向本国或地区以外国家或地区的经济活动.境外投资包括境外直接投资和境外间接投资两种形式.前者是投资者直接到国外开办各类企业,即将其资本投放到生产经营中的经济活动,包括独资经营、合资经营、合作经营、合作开发及国际补偿贸易、国际加工、国际租赁等具体方式.后者则是指境外证券投资和以提供国际中长期信贷、经济开发援助等形式的资本外投活动.
余泽忠温兴琦
关键词:企业实证研究中国国情金融服务体系政府支持
企业战略与集群竞争力被引量:7
2003年
在决定企业集群竞争力的各因素中 ,以往对资源禀赋、需求条件和政府角色等宏观方面研究较多 ,而对企业战略之类的微观因素则关注较少。本文以波特的钻石模型为基础 ,分析了企业发展战略、战略目标和竞争战略对集群竞争力的影响机制 ,并提出了相应的提升集群竞争力的建议。
余泽忠王旺兴温兴琦
关键词:集群竞争力产业集群
以内在薪酬提升企业的外部竞争力被引量:2
2006年
薪酬不仅是一种有形的供求契约,而且是个人和组织之间的一种心理契约。薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分。内在薪酬在提高员工工作绩效、塑造并强化企业文化以及促使企业在不断变革中发展等方面起着举足轻重的作用。
余泽忠张三保
关键词:内在薪酬
城市经济圈的发展与区域经济合作被引量:12
2004年
余泽忠
关键词:城市经济圈区域经济合作经济结构
浅谈审计独立性的实现机制
2006年
独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂,是形成客观公正审计意见的保证。它要求注册会计师以自身的信誉向社会公众表明被审计单位报表的真实性和公允度。由于我国正处于新旧经济体制转轨的历史时期,市场经济尚不发达,注册会计师审计起步较晚,审计的独立性亟待加强。
余泽忠张三保李金龙
关键词:审计独立性注册会计师审计经济体制转轨被审计单位鉴证业务审计意见
企业薪酬管理创新被引量:4
2003年
余泽忠温兴琦
关键词:薪酬管理战略管理薪酬结构薪酬制度
试论企业薪酬管理创新被引量:26
2003年
人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的:人本主义管理的确定是创新的主要思想来源:企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。
余泽忠温兴琦
关键词:劳动报酬薪酬制度薪酬结构绩效薪酬团队薪酬
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