黄爱华
- 作品数：50 被引量：212H指数：8
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 一种集装箱密集装载轮胎的装置
- 本发明公开了一种集装箱密集装载轮胎的装置，包括通用型的传送带，高度和装载量可调节的周转笼，横向位置可调整、长度方向可伸缩的小车轨道，沿着小车轨道方向直线移动、具有转动能力、可使承载的夹具智能横向微调的运输车，以及其他辅助...
- 全燕鸣陈健武刘佩杰麦啟东黄爱华曾启林
- 文献传递
- 知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策
- 本文分析了知识经济条件下,高新科技创新、信息网络化、全球经济一体化及人力资本价值的提升对人力资源开发和管理的挑战,提出了转换机制、增加人力资本存量、建立科学合理的绩效评价和薪酬体系等应对挑战的对策。
- 黄爱华
- 关键词：知识经济人力资源开发与管理信息网络化
- 文献传递
- 知识型员工的冲突管理研究
- 2011年
- 本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
- 黄爱华高兰兰
- 关键词：知识型员工冲突管理
- 广东省企业员工劳动关系调查被引量：2
- 2007年
- 和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。
- 黄爱华谭雅娟
- 关键词：劳动关系劳动合同满意度
- “劳务派遣”用工方式浅析被引量：3
- 2010年
- 随着经济全球化步伐的加快以及我国企业改革的不断深入,人力资源多元化的特色日趋明显,在这样的背景下,大量的"劳务派遣员工"出现在不同性质的企业中。本文从劳务派遣型员工的特征分析入手,指出了劳务派遣用工方式存在的问题,并提出相应的建议。
- 黄爱华徐文菡
- 关键词：劳务派遣人力资源管理
- 企业变革中的企业文化管理被引量：4
- 2007年
- 企业变革是企业生存和发展的必经之路,而变革中的文化管理又对企业变革的成败起着决定性的作用。本文从企业变革对文化的影响出发,分析了文化变革的模式,并结合变革的阶段理论,详细阐述了企业在变革各阶段进行文化建设的要点和阻力,以期通过变革中的文化管理来提高企业变革的成功率。
- 黄爱华谭雅娟
- 关键词：企业文化
- 知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策被引量：1
- 2004年
- 本文分析了知识经济条件下,高新科技创新、信息网络化、全球经济一体化及人力资本价值的提升对人力资源开发和管理的挑战,提出了转换机制、增加人力资本存量、建立科学合理的绩效评价和薪酬体系等应对挑战的对策。
- 黄爱华
- 关键词：知识经济人力资源开发与管理信息网络化
- 组织文化认同度与组织绩效关系研究被引量：7
- 2012年
- 本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。
- 黄爱华陆娟
- 关键词：组织文化组织绩效认同度
- 本科生知识、能力与素质一体化培养模式探析——以华南理工大学工商管理专业为例被引量：5
- 2013年
- 高等院校的宗旨是为社会培养综合素质高、发展全面的高素质人才。要达到这一目标,需要在教学实践中根据环境和社会需求的变化,不断推进人才培养模武改革。本科生的知识、能力与素质一体化的培养,必须通过基础课与专业课、理论教学与实践教学等环节的加强来改进,尤其是要加强学生的实践与创新能力方面的培养,才能提高大学生的专业能力、通用能力,以及综合素质。
- 黄爱华柯燕飞
- 关键词：本科教育
- 基于就业导向的实践能力培养模式探索——以管理类本科生为例被引量：3
- 2013年
- 目前高校毕业生的综合素质和就业适应性离社会的要求存在较大的差距,审视学生的培养过程、经济的发展以及社会用人评价标准的变化,其根源主要,大学毕业生供给与社会需求之间出现结构性错位,而这与就业者的知识和技能结构密切相关,因此,通过创新大学生的培养模式,提升大学生的就业能力和创新能力是高校需要探索的解题之道。华南理工大学基于大学生就业能力结构要素的课堂教学、课外活动和企业实习三位一体化的就业能力培养体系构建,对大学生的就业能力的培养有较好的借鉴。
- 黄爱华
- 关键词：本科教育就业能力
