苏文平
- 作品数：33 被引量：249H指数：9
- 供职机构：北京航空航天大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 研究型组织绩效管理有效性方略探讨被引量：6
- 2007年
- 绩效管理是困扰很多单位的人力资源管理难题。对于科研院所及高等院校等研究型组织而言,由于科研人员的工作难以量化,其绩效考核更是难上加难。本文通过对典型案例的分析,从绩效体系的设计、绩效指标的确定、绩效考核的方法、绩效评估主体的选择及结果反馈等方面,为研究型组织进行科学的绩效管理提供参考。
- 苏文平丁锐玲李艳阳
- 关键词：绩效评估绩效考核指标绩效管理
- 站在大三的岔路口上被引量：1
- 2008年
- 新学期开始了．又有一批大学生朋友进入了大三阶段的学习。在目前多元化的时代．每个人情况不同．也都有各自的理想；一个人的建议和忠告，不可能对所有的人都适应。同样的道理．每个人的大学生活也都不同：比尔．盖茨还退学了呢!因此．我们谈论事情的前提要加一句“一般情况下”。这里，我特别想跟大三的同学们谈谈“一般情况下”要面对的问题．需要做的决定。
- 苏文平
- 关键词：大学生活比尔.盖茨新学期
- 文化融合是并购合一的秘钥
- 2017年
- 商务谈判的成功,甚至生产、销售的成功,都不能代表一桩国际并购已经成功。只有做到文化融合,才算得上国际并购真正的成功。
几年前,航通公司成功并购美国曼斯公司是中国通用航空业内的一件大新闻。不仅因为这是一起收购价格合适的并购案例,更是因为曼斯公司的行业地位：
- 徐珅珅苏文平
- 关键词：国际并购文化融合商务谈判收购价格
- 航空制造企业技术员工的职业生涯管理研究被引量：1
- 2009年
- 航空制造业是技术人才集中的行业,然而,近年来人才流失较为严重。当前执行人力资源管理政策,加强企业职业生涯管理,是现代企业吸引、保留和激励人才的重要措施。
- 苏文平马野胡海
- 关键词：人力资源管理职业生涯管理
- 员工管理开发与组织培训方案的有效性分析被引量：5
- 2005年
- 管理开发是现代人力资源管理的重要课题。对员工进行管理开发,是组织培训工作的重要目的。然而,不少企业遭遇“培训悖论”的困扰,难以实现员工管理开发与组织有效培训开发的双重目的。本文从分析组织培训管理中存在的问题入手,根据现代人力资源管理的相关理论,结合组织管理实际提出了员工管理开发与组织培训方案有效实施的双赢策略。
- 苏文平张宁
- 关键词：人力资源管理管理开发
- 跨文化冲突中,他缘何缴械?
- 2015年
- 农历牛年的大年初五，北京乍暖还寒，阳光中投射出温暖，冰雪下蕴藏着生机。HB地矿的张工独自一人坐存首都机场T3航站楼的候机大厅里。等待着即将飞往阿尔及利亚的航班。正值春节假期，机场迎来送往的客流还不多，候机厅里显得格外空旷敞亮。张工找了个靠窗的座位，享受着透过玻璃撒在身上的阳光，同想着昨天公司同事为他外派到阿尔及利亚分公司欢送宴会上的热烈气氛，心里充满喜悦与憧憬。
- 苏文平韩丁欣
- 关键词：跨文化冲突首都机场航站楼航班假期
- 构建中国大学生可雇佣能力开发模型
- 2012年
- 可雇佣能力是涉及到受教育者就业的一个核心概念。当前中国大学生的可雇佣能力整体较弱，既有客观原因，也有主观原因。客观原因包括：（1）从人力资源市场与高校毕业生的供需关系上看，结构性供需矛盾突出；（2）从高校教育目标和教育模式看，人力资源市场导向不强；（3）从社会支持角度看，雇主对高校人才培养的参与和支持力度不够。
- 苏文平张小菊周宏岩屈智勇
- 关键词：中国大学生雇佣人力资源市场高校人才培养受教育者
- 在线学习没精神?来看不同人格类型的学习法则
- 2020年
- 受疫情影响,当前大部分的同学们正在进行远程线上听课学习,不同人格类型的同学可能会因为自己的性格因素加剧听课学习中遇到的某类难题、或因为教师线上授课风格不适应使学习效果打折扣。难道"线上听课与课堂听课效果无二"只是一种愿望?答案当然是否定的。我们建议大家"因人而异",需根据自己的性格特点来谋划、实施。这里我们主要运用MBTI人格类型理论工具帮助同学们制订、调整适合自己的学习计划及方法。
- 苏文平魏茜郑磊丁丁赵敏郑晓宁
- 关键词：课堂听课人格类型性格因素因人而异
- 关于专业:我听说、我想、我发现
- 2023年
- 对于许多刚迈进大学校门的学生而言,“大类招生”无疑是大学最重要的选择之一。选什么专业?如何选择专业?专业与职业的关系是什么?一个个问号充斥在他们的头脑中。作为北京航空航天大学生涯教学团队的一名指导老师,我遇到过许多前来咨询的同学。
- 韩笑苏文平
- 关键词：大类招生教学团队指导老师问号
- 自我营销与个人职业生涯发展初探被引量：8
- 2004年
- 营销是现代社会普遍接受的一个经营理念;个人职业生涯发展是现代组织中越来越多的员工关注的话题。根据经营理念的发展与演变,提出了自我营销的概念,同时结合现代人力资源管理的相关理论,提出通过自我营销进行个人职业生涯发展规划的新思路。
- 苏文平
- 关键词：人力资源管理自我营销职业生涯
