田盈
- 作品数：34 被引量：286H指数：10
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部博士点基金重庆市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学文化科学更多>>
- 多层次灰色评价法在中小企业信用评价中的应用被引量：15
- 2007年
- 依据对中小企业信用评价的基本要求,给出了信用评价指标体系,并采用层次分析法(AHP)确定各层评价指标的权重.在此基础上,运用灰色系统的原理和方法,提出一种定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主的信用评价方法.通过在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.
- 谢爱荣田盈袁壹
- 关键词：信用评价多层次灰色评价
- 基于Copula-GH-CoVaR模型的风险溢出效应研究
- 2019年
- 【目的】为了更好地刻画金融资产之间的风险溢出效应,提高风险溢出效应测度的精度和有效性。【方法】通过构建广义双曲线分布下的边缘分布模型刻画金融资产的尖峰、厚尾以及偏斜等特征,在优选出Copula函数基础上,搭建起基于Copula-GH-CoVaR的风险溢出效应模型,然后以国际大宗商品综合价格与中国原油市场价格为例进行实证研究。【结果】实证研究结果显示,构建的风险溢出效应模型能有效刻画国际大宗商品市场与中国原油市场风险特征;随着时间的推移,风险溢出效应也在发生变化,并且和重大经济事件的发生相一致;国际大宗商品市场与中国原油市场存在双向正的风险溢出效应,但这一效应是不对称的。【结论】模型的检验表明,基于Copula-GH-CoVaR的风险溢出效应模型从精度和有效性上都达到了要求。
- 张保帅段俊田盈
- 关键词：COPULA原油市场
- 基于随机时变参数模型的FDI对通货膨胀影响研究
- 2019年
- 为了反映FDI对通货膨胀影响的时变和非线性特征,文章从货币效应、投资效应以及汇率效应三个方面探讨了FDI对通货膨胀的作用机制和路径,在此基础上引入随机波动模型和时变参数的VAR模型,构建基于SV-TVP-VAR脉冲响应模型。实证研究表明,FDI对通货膨胀的影响明显存在时变特征,冲击作用大小在不同滞后期存在显著性差异,且滞后期越长,作用越弱;此外,FDI流入对通货膨胀影响的敏感性在前9期更为显著,但在9期之后其影响基本上可以忽略。最后,稳健性检验表明,文章的研究结论是可靠的。
- 段俊张保帅田盈
- 关键词：外商直接投资通货膨胀货币效应汇率效应
- 模糊层次分析法在中小工业企业信用评价中的应用被引量：10
- 2008年
- 从层次分析法与模糊层次分析法比较出发,根据完整与代表性同一原则、系统与层次性同一原则和科学可行原则,构建了中小工业企业信用评价指标体系,并具体给出了运用模糊层次分析法对中小工业企业的信用评价过程,最后指出了在运用此方法中应该改进注意的地方.
- 彭书凤田盈
- 关键词：信用评价层次分析法
- 成渝地区双城经济圈一体化发展路径与对策
- 2022年
- 为了形成西部高质量发展的重要增长极,国家从战略层面提出成渝地区双城经济圈建设,成渝地区迎来新的发展阶段。本文在理论分析的基础上,基于成渝地区行政区经济的现实,提出成渝地区双城经济圈建设应该选择消极一体化和积极一体化并举的一体化发展之路。并针对成渝地区双城经济圈的一体化发展,提出应该充分掌握成渝地区双城经济圈一体化发展的现实状况、构建更加合适的成渝地区双城经济圈一体化发展空间格局、探索建立成渝地区双城经济圈一体化发展协同创新机制和建立成渝地区双城经济圈一体化发展竞争政策的对策。
- 陈道平田盈陈宇科
- 基于实物期权的人力资源价值计量方法
- 人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素;而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的...
- 田盈蒲勇健
- 关键词：人力资源实物期权不确定性
- 文献传递
- 多任务委托——代理关系中激励机制优化设计被引量：61
- 2006年
- 本文对任务之间存在可替代性的多任务委托———代理激励机制优化设计问题进行了研究,并在优化模型的基础上,对相对激励强度进行了比较静态分析。研究表明,委托人对于重要性高的任务的激励力度应高于重要性低的任务的激励力度;同时,委托人对于不确定性较低任务的激励力度也应大于不确定性较高任务的激励力度;而随着两任务可替代性的增强,这种较高的激励力度应该得到进一步加强。
- 田盈蒲勇健
- 关键词：多任务
- 现代人力资源管理理论中的博弈论模型基础研究
- 蒲勇健田盈雷勇张朝孝朱火弟
- 本研究针对现实中单一的试用期机制，提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能，同时指出并证明期权也具有一种信息甄别效应对的新观点。构建若干企业员工有效退出机制，并分析这些机制运行的内在机理，具体讨论工龄买断...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理博弈模型
- 主成分分析法在公司综合评价中的应用被引量：10
- 2007年
- 文章主要介绍了主成分分析法的基本思想和计算步骤,并用主成分分析法在公司综合评价方面进行了实证分析。
- 胡志强田盈
- 关键词：主成分分析法综合评价
- 多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用被引量：4
- 2007年
- 针对企业员工绩效考评问题,通过建立员工绩效考评指标体系,采用层次分析法(AHP)确定了各层评价指标的权重;应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行。
- 袁壹田盈周代顺
- 关键词：绩效考评灰色系统层次分析法
