田力
- 作品数：6 被引量：27H指数：2
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学水利工程自动化与计算机技术更多>>
- 研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究被引量：2
- 2008年
- 首先,探究了应届毕业研究生职业生涯入口的影响因素,并按照对研究生就业的作用将影响因素划分为促进因素和阻隔因素;其次,进一步探讨了不同性别、专业学科门类和就职岗位类别等特征的研究生所感知到的阻隔因素和促进因素的差异;最后,从个人,高校和政府3个层面提出了如何克服研究生职业生涯入口阻隔的建议。
- 周二华田力吕娜
- 关键词：就业影响因素
- 嵌入式可视化开发工具源代码编辑技术研究
- 随着嵌入式技术的发展前景日益广阔，嵌入式研究领域越来越需要一套外观漂亮、控件资源丰富、功能强大的集成开发工具。源代码编辑工具是嵌入式开发工具的重要组成部分。一款简单、高效、多功能的程序编辑界面能够提高程序员的工作效率，有...
- 田力
- 关键词：嵌入式系统程序设计程序语言
- 文献传递
- 四川田湾河仁宗海水库电站软基筑坝分析与研究
- 本文针对四川省田湾河仁宗海水库电站的软基筑坝问题进行了深入的研究。仁宗海水库电站坝址区地质条件十分复杂，有崩积体和深厚淤泥质壤土土层。在相对较强的崩积体土层和软弱的淤泥质壤土层两种强度和变形特性相差很大的地基上修建56米...
- 田力
- 关键词：水库电站振冲碎石桩边坡稳定坝体结构
- 文献传递
- YT科技公司薪酬体系设计
- 本文根据现代薪酬管理理论和方法，对YT科技公司原有薪酬管理模式进行了全面细致的分析，并提出了一套完整的薪酬解决方案。全文共分四个部分。首先，阐明了选题的背景和意义。其次，研究相关的薪酬管理模式和传统的激励理论，为本文提供...
- 田力
- 关键词：薪酬管理模式宽带薪酬设计薪酬体系核心价值观人力资源战略
- 基于领导-成员交换的女性管理者职涯阻隔研究
- 职业生涯阻隔是女性职业发展的重要研究领域之一。随着女性管理者在组织中的价值越来越被认可，女性管理者在组织情境中的职业发展障碍日益成为焦点。作为组织代理人的各级领导在其下属的职业发展过程中发挥着关键的作用。中基层管理者与其...
- 田力
- 关键词：女性管理者领导-成员交换企业文化
- 文献传递网络资源链接
- 人力资源外包风险排序被引量：20
- 2006年
- 人力资源外包使企业更加集中于自己的战略发展和获取潜在的竞争优势,忽视人力资源外包企业面临的诸多风险、缺乏对其进行科学的评估和管理为企业的发展埋下了隐患,对人力资源外包风险的评估管理是当前企业面临的紧迫课题。综合了人力资源外包中的风险事件,然后通过外包失败原因分析出风险事件发生的概率。最后通过具体案例分析得到某企业的风险事件损失,采用Borda序值方法对人力资源外包风险进行排序评价,总结了Borda序值方法用于排序的优点,并提出了相应的管理措施,使人力资源外包风险管理更加客观有针对性。
- 周二华肖雄刚田力
- 关键词：人力资源外包风险
