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王晶

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工创新行为
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 1篇天津理工大学

作者

  • 1篇王晶
  • 1篇毕小青

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响被引量：5
2014年
个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素。本研究以377名企业员工为研究对象,实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应。结果表明:发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系;评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系。
毕小青王晶
关键词：员工创新行为
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