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温明明

作品数:8 被引量:19H指数:3
供职机构:黑龙江八一农垦大学经济管理学院更多>>
发文基金:黑龙江省教育科学规划课题黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇学生就业
  • 2篇学生就业能力
  • 2篇就业
  • 2篇就业能力
  • 2篇高校
  • 2篇创新创业
  • 2篇创业
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业能...
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇研究性
  • 1篇研究性教学
  • 1篇研究性教学模...
  • 1篇意愿
  • 1篇意愿影响因素
  • 1篇影响因素
  • 1篇院校
  • 1篇职场

机构

  • 8篇黑龙江八一农...

作者

  • 8篇温明明
  • 2篇张慧琴
  • 2篇韩光鹤
  • 1篇王铄
  • 1篇章磷
  • 1篇单忠纪
  • 1篇邵佳
  • 1篇王丽娟
  • 1篇姜虹
  • 1篇申鑫
  • 1篇颜丽娟
  • 1篇姜彦坤
  • 1篇刘彦博
  • 1篇宋淑丽
  • 1篇宋淑丽
  • 1篇董大朋
  • 1篇袁梦
  • 1篇王静
  • 1篇王玉倩

传媒

  • 2篇北方经贸
  • 2篇黑龙江八一农...
  • 1篇经济师
  • 1篇中国校外教育
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 3篇2013
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
黑龙江省高职院校学生就业能力现状研究被引量:1
2014年
党的十八大报告中把教育放在改善民生和加强社会建设之首,提出要"努力办好人民满意的教育",体现了党对教育事业的高度重视,对优先发展教育的坚定决心。党的十八届三中全会又指出:加快现代职业教育体系建设,深化产教融合、校企合作,培养高素质劳动者和技能型人才。可见高职院校学生的就业能力受到越来越多的重视,本文通过对黑龙江省高职院校学生就业能力现状进行分析,找出存在的问题,提出对策建议。
姜彦坤温明明韦沛确
关键词:高职就业能力
经济管理类课程研究性教学模式的应用研究被引量:3
2013年
通过对问题引导模式在《微观经济》中的应用、小组竞争模式在《人力资源管理统计学》中的应用和游戏体验模式在《组织行为学》中应用,探索和总结经济管理类课程研究性教学的规律。
章磷董大朋温明明姜虹
关键词:经济管理教学模式研究性教学
加强情商教育 提升大学生就业能力
2014年
当今中国社会处于经济体制转轨阶段,高校毕业生面临着发展机遇和严峻挑战。非智力因素在就业过程中的影响力日益突出,加强情商教育,提高就业力对于高校教育刻不容缓。
刘彦博邵佳温明明申鑫王铄
关键词:高校毕业生就业情商教育
高校人才培养状况调查——基于创新创业能力提升视阈被引量:6
2019年
大学生创新创业能力提升是高等教育人才培养的重要内容,也是当今信息社会所需人才的必备条件。本研究基于大学生创新创业能力培育现状的调查,了解了大学生对人才培养方案的感知状况,以及大学生在现行培养模式下创新创业能力状况;进而发现大学生对于创新创业相关知识了解不够、创新思维普遍较低、知识运用机会较少、创造能力欠缺和言语表达能力较弱;由此提出提升大学生创新创业能力培养方式改革的对策建议,基于兴趣导向培养、改革教学方法、建立专业教师团队、建立课外科技团队为主体的第二课堂、给学生更多交流表达机会,健全丰富考试内容和学生评价机制。
张慧琴贺晨辉宋淑丽温明明
关键词:创新创业
工商管理类人才培养模式构建——基于创新创业能力提升视角被引量:3
2019年
创新创业人才培养是满足新时代国家发展战略需求、推动创新型国家建设和高校自身发展的有效保障。针对目前高校工商管理类创新创业人才培养培养现状,引入项目式教学与项目管理的理念、方法与功能构建人才培养模式,以期满足新时代社会发展对经贸类创新型高级人才的需求。
宋淑丽张慧琴温明明王丽娟
关键词:工商管理专业创新创业
黑龙江垦区80、90后员工职场观及其成因探究
2013年
进入21世纪以后,中国第一代独生子女80、90后成长为企业的生力军。80、90后鲜明的时代特征被管理者贴上挑战传统管理的标签,文章以黑龙江垦区80、90后新生代员工为核心.将80、90后与50-70后新老员工在工作意义、管理意义等职场观自我认知上做了对比分析,在得出80、90后职场观的基础上。对其成因做了客观分析,希望对员工管理实践有所帮助。
颜丽娟韩光鹤温明明
关键词:黑龙江垦区老员工
基于心理契约的企业员工关系构建被引量:3
2013年
人力资源管理研究表明,健康和谐的员工关系不仅能够提高人力资源日常管理的效率和质量,而且能够提高企业整体的生产和运营效率,从而提高企业的核心竞争力。首先阐述了员工关系和心理契约概念内涵,以及心理契约对员工关系的影响,进一步阐述了它们在实现企业战略目标过程起到的重要作用,最后对构建基于心理契约的企业员工关系进行了探讨。
韩光鹤单忠纪温明明
关键词:心理契约
基于AMOS分析的大学生培训意愿影响因素分析及对策——以黑龙江八一农垦大学为例被引量:3
2017年
由于就业要求以及升学压力,大学生自我提高意识的不断增强,越来越多的大学生参加到各种培训中。针对良莠不齐的培训机构,以黑龙江八一农垦大学为调查范围,基于培训机构形象、质量期望、质量感知、感知价值、顾客满意度、顾客忠诚度等6个潜在变量进行实证调查,并利用AMOS 21.0平台进行了结构方程模型的验证性分析,找出影响学生培训意愿的因素并找出各因素之间的制约关系。力求促成大学生与培训公司之间互利互惠的新局面,促进培训行业的发展。
温明明袁梦李建贺韩思缘王玉倩王静
关键词:影响因素SPSS大学生
共1页<1>
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