沈婷雪
- 作品数：16 被引量：41H指数：3
- 供职机构：无锡市第五人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 浅析医疗人才的流失与培养
- 在市场竞争日趋激烈的今天,医疗人才已成为医院核心竞争力的主体部分,针对人才的竞争尤为突出,各地医院不同程度的存在人才流失和人才培养乏力问题,部分中小型国有非赢利性医院的人才流失和人才培养后继无人的现象极为严重,给医院管理...
- 沈婷雪
- 关键词：核心竞争力医院管理
- 文献传递
- 医院专学科建设及学科带头人培养的实践探讨被引量：11
- 2013年
- 随着我国医药卫生体制改革的深化．公立医院应注重内涵建设．全面提升服务能力。而做精做细做强特色专科，成为打造医院核心竞争力、提高医院品牌效应的关键。作为一所以传染病诊疗为特色的基层医院．我院以提升专科影响力为目标．着力于学科带头人队伍建没，从而带动学科的快速发展．
- 沈婷雪潘兆麟
- 关键词：专科建设学科建设学科带头人
- 我院绩效管理模式的创新与实践被引量：4
- 2014年
- 1改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措。自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于2013年全面推开执行。绩效工资执行后,一是因总额限定,职工收入虽然有部份保底,但分配上限受到控制,且将日常职工福利等均列入职工绩效工资,市属公立医院部分职工分配额将有所降低。
- 沈婷雪潘兆麟
- 关键词：绩效管理
- 医院推行人力资源管理的实践与体会被引量：1
- 2011年
- 在知识经济时代，人力资源是第一资源，而作为保障全民健康的医疗卫生单位，医院的发展更取决于“人才”这一核心竞争力。为此，医院管理层必须要转变思维看人事管理，人事管理部门则必须要跳出惯性模式开拓创新，以适应现代人力资源管理新需求。
- 沈婷雪
- 关键词：现代人力资源管理人事管理核心竞争力经济时代
- 传染病医院发展战略的思考与实践被引量：15
- 2012年
- 作为公共卫生体系不可或缺的传染病医院，近年来面对普通传染病诊疗工作量的逐年减少，突发传染病不断增多，政府补助不足，基本建设滞后等现状。出现了生存危机。为此，我院结合实际，分析研究，查找“病因”，制定战略，积极探索推进传染病医院可持续发展之路。
- 潘兆麟沈婷雪
- 新医改推进医患关系新和谐
- 2009年
- 今年,国家卫生部《关于深化医药卫生体制改革的意见》已正式出台,本次医改方案主要围绕群众看病难、看病贵问题进行政策性的调整及管理体制的改革,改革力度及举措为全国人民所期待。为此新医改政策的落实到位从根本上为和谐医患关系提供了坚实的保障。
- 沈婷雪
- 关键词：和谐医患关系医改方案医药卫生体制改革国家卫生部医改政策看病难
- 开展高层次人才满意度调查 提高医院管理效能被引量：3
- 2010年
- 为提高医院在人才使用、管理方面的效率,推进医院学科发展,应定期对高层次医学人才进行个性化的满意度测评,并进行分析研究,以不断提升医院人才培养力度,确保人才队伍的稳定。
- 沈婷雪
- 关键词：满意度
- 社区卫生服务中心建设中存在的问题及对策
- 2008年
- 社区卫生服务是保证广大城镇居民享受基本卫生保健和缓解“看病难，看病贵”的根本保证和有效途径，是居民健康的守门人。随着全省新一轮社区卫生建设的开展，部分社区机构设施和布局、运行机制以及服务管理水平等方面存在许多问题，亟需进一步加强和完善。
- 沈婷雪
- 关键词：基本卫生保健社区卫生建设看病难守门人
- 践行科学发展观 推进医院文化建设
- 2009年
- 以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，是推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，是提高医院文化力、促进持续发展的强大内在驱动力，建设医院文化，必须以科学发展观为指导。近年来，无锡市传染病医院积极践行科学发展观，以“提高思想认识，查找突出问题，促进医院发展”为目标，以“构筑医院科学发展新优势，攀登基本现代化新高峰”为主题，深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，联系思想和工作实际，转变思想观念，大力推进医院文化建设。
- 沈婷雪徐晔
- 关键词：医院文化建设科学发展观全面协调可持续发展社会主义现代化转变思想观念
- 绩效工资背景下医院职工思想状况及对策思考被引量：1
- 2012年
- 医疗卫生系统执行绩效工资，是深化卫生体制改革的重要举措，自2012年上半年起，我市医院管理中心下属8家公立医院就积极筹备绩效工资执行的相关工作，但医疗卫生工作者对绩效工资政策执行中的不理解、不配合，给人事分配制度的改革增加了阻力。作为无锡卫生的一部分，我院多方考虑、周密部署，全力做好职工的沟通、释疑工作，以确保绩效工资政策的稳步推进。
- 沈婷雪
- 关键词：绩效工资医院职工卫生体制改革医院管理中心人事分配制度
