林娜
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：广西师范大学党委办公室更多>>
- 发文基金：广西高校党建与德育工作研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 论个人素质的积累和管理被引量：4
- 2002年
- 素质是指个人在社会中所具备的可以创造社会公认的成功的思维和行为能力。素质具有自然性与社会性 ,稳定性、可塑性及进化性 ,资本性。素质的提高是一个积累过程 ,素质拥有者自身应该努力经营和管理其素质。
- 林娜
- 关键词：心理
- 论加强高校学生思想政治教育工作队伍的建设——以广西8所高校为调查对象被引量：4
- 2006年
- 高校学生思想政治教育工作队伍是高校教师队伍的重要组成部分,这支队伍是大学生健康成长的重要保证。通过对广西8所本科院校问卷调查及分析,可以发现:总体来说这支队伍的状况并不令人十分满意。高校在选人时,应把好入口关,挑选思想过硬、业务水平高的人员加入思想政治教育工作行列。对他们应搞好规章制度的建设,严格考核,加强培训,解决好他们的职称和生活待遇问题,鼓励他们从事学术研究,真正让他们安心本职工作。
- 林娜
- 关键词：大学生思想政治教育工作
- 论人力资源的复杂性被引量：9
- 2003年
- 由人的复杂性所决定 ,人力资源系统本质上是一类复杂系统。管理者顺利实施发展战略获得期望目标的最佳途径就是培育自己组织的“混沌吸引子”,并努力加以控制。与过去“层级式”的直线式管理控制体制相比较 ,“分形”的组织结构更能增强团体在激烈的竞争环境中的应对能力 ,因而与之相适应的人力资源管理系统也应是分形的 ;优秀的组织文化就是组织优良的“吸引子”,因此 ,人力资源政策必须有助于培育、传播优秀的组织文化并增强其吸引功能 ;特别是组织激励机制的设计对组织文化的形成和传播。
- 林娜王力虎
- 关键词：人力资源混沌
- 广西高层次人才队伍建设的现状和难点分析被引量：1
- 2006年
- 在综述广西区域性高层次人才队伍建设的现状及其所面临的问题之后,结合我国西部民族地区高层次人才建设的共性,详细分析论述了高层次人才队伍建设过程中,广西所面临的社会经济矛盾关系和协调要素的难点;同时,还提出了广西在建设区域性高层次人才板块的进程中应当重点研究的影响因素和理论要点。
- 覃以威刘海燕王力虎林娜廖艳达叶焕玲
- 浅谈保持高校师资队伍的稳定
- 2003年
- 国家正在实施的事业单位的人事制度改革对高等院校人事部门的工作提出了新的要求。从人力资源管理的角度出发 ,高校人事管理部门应处理好七个重要关系 ,以保持高度师资队伍的稳定。
- 林娜
- 关键词：人事制度改革师资队伍人力资源
