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李汉光

作品数:13 被引量:27H指数:4
供职机构:北京科技大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇代理
  • 5篇公司治理
  • 4篇银行
  • 4篇人力资本
  • 4篇农业
  • 4篇农业政策
  • 4篇农业政策性
  • 4篇资本
  • 3篇银行公司治理
  • 3篇政策性银行
  • 3篇委托代理
  • 2篇代理模型
  • 2篇金融
  • 2篇金融体制
  • 2篇博弈
  • 1篇代理成本
  • 1篇代理理论
  • 1篇贷款
  • 1篇董事
  • 1篇董事会

机构

  • 12篇北京科技大学
  • 3篇中国农业发展...
  • 1篇中国农业发展...

作者

  • 13篇李汉光
  • 6篇张华
  • 3篇高俊山
  • 3篇刘小军
  • 1篇殷久勇
  • 1篇李晓辉
  • 1篇朱远洋
  • 1篇毛建军
  • 1篇韦静
  • 1篇李楠

传媒

  • 2篇现代管理科学
  • 2篇全国商情
  • 1篇生产力研究
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇金融理论与实...
  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇特区经济
  • 1篇科技和产业
  • 1篇管理学报
  • 1篇农业发展与金...
  • 1篇第四届中国管...

年份

  • 4篇2009
  • 3篇2008
  • 4篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
董事会与经理层的双向委托——代理模型被引量:4
2007年
本文在分析股东保留收益的基础上,扩展了传统的委托-代理模型。董事会与经理层的双向委托-代理模型中的约束条件中除了作为代理人的经理层的参与约束和激励相容约束之外,还有作为委托人的董事会的参与约束,这增加了委托-代理模型的现实解释力。并利用拉格朗日乘数法推导出委托-代理模型的最优化一阶条件,得出了与标准委托-代理模型平行而合理的结论。
张华李汉光刘小军
关键词:激励相容约束
农业政策性银行公司治理问题研究
2009年
农业政策性银行改革是深化农村金融体制改革的重要环节,而完善公司治理机制是农业发展银行改革的关键。在全面考虑农业发展银行的公司治理特殊性基础上,分析其公司治理存在的问题,并提出完善农业政策性银行公司治理的政策建议。
李汉光
关键词:政策性银行公司治理金融体制改革
剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题被引量:5
2007年
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。
张华李汉光刘小军
关键词:剩余索取权棘轮效应
基于多任务委托—代理模型的农业政策性银行公司治理问题研究被引量:8
2009年
在分析农业发展银行公司治理特殊性的基础上,通过建立一个多任务委托代理模型,研究农发行委托代理关系,结果表明:国家作为农业政策性银行的所有者时,不可避免地给其赋予了多重任务;对农业政策性银行制定利润方面的激励和考核机制,促使银行改善经营管理;国家对农业政策性银行的激励一定程度上影响其贷款质量。在此基础上,提出了完善农业发展银行公司治理政策建议。
李汉光
关键词:政策性银行公司治理多任务委托代理
农业政策性银行公司治理问题研究
农业政策性银行改革是深化农村金融体制改革的重要环节,而完善公司治理机制是农业发展银行改革的关键.在全面考虑农业发展银行的公司治理特殊性基础上,以委托代理为视角,通过分析,提出了完善农业发展银行公司治理的具体建议.
李汉光李晓辉高俊山
关键词:公司治理代理成本农业银行农村金融体制
文献传递
组织学习动力三种模型述评被引量:1
2005年
学习型组织理论认为企业竞争说到底是学习力的竞争,学习动力是构成学习力的要素之一,因此研究组织学习动力至关重要。本文主要对基于个体学习动机、知识转化、组织学习层次的三个组织学习动力模型进行了简要的评述。
毛建军李汉光
关键词:组织学习学习动机知识转化
论人力资本与劳动力的共同性和差异性被引量:5
2007年
本文界定了人力资本与劳动力的基本内涵,认为人力资本的资本属性与劳动力的劳动属性是人力资本与劳动力本质差别。在此基础上,分析了人力资本与劳动力在产权主体、投资生成、使用状态、价值实现、监督激励、产权残缺与时效再生等方面的共同性,以及在内在本质、人员数量、科层使用、边际贡献、主体需要、管理方法、利益分配与风险抵押等方面的差异性。
张华高俊山李汉光
关键词:人力资本劳动力共同性
集团客户贷款管理情况的调查与思考被引量:1
2007年
  随着我国经济的快速发展、竞争加剧和全球化进程加快,企业的集团化趋势日益明显.企业集团客户因其信用集中并且具有多种金融服务需求,不仅成为银行的高端客户,而且还可能成为信用风险的集中点.……
朱远洋殷久勇李汉光李楠马纳
关键词:贷款风险防范措施放款集团客户授信额度
完善农业政策性银行公司治理结构研究被引量:1
2009年
文章在分析农业政策性银行的公司治理特殊性基础上,以委托代理理论视角分析农发行的公司治理问题,提出农业政策性银行须加强公司治理,并给出完善农业政策性银行公司治理的政策建议。
高俊山李汉光
关键词:政策性银行公司治理委托代理
物质资本聘任人力资本的博弈条件分析
2008年
本文从首次分析了狭义人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性,提出了一种博弈公平的收益分配方式。在此基础上,以C-D生产函数为例,得出了物质资本聘任人力资本的博弈合作条件,并阐明了人力资本的几种显示信号。
张华李汉光
共2页<12>
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