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李春雨

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:中国地质大学公共管理学院更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇政府
  • 2篇政府公务员
  • 2篇人事
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇政府人
  • 1篇政府人力资源
  • 1篇人力资源
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理体制
  • 1篇人事体制
  • 1篇社会管理
  • 1篇社会管理和公...
  • 1篇事体
  • 1篇可行性
  • 1篇公共
  • 1篇公共服务
  • 1篇公共服务职能

机构

  • 3篇中国地质大学
  • 1篇华中科技大学

作者

  • 3篇李春雨
  • 2篇谢昕
  • 1篇谢昕

传媒

  • 1篇黑龙江社会科...
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇中国行政管理...

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论切实加强政府公务员的精神开发和能力建设——政府高效履行社会管理和公共服务职能的首要任务
高效履行社会管理和公共服务职能,是社会实践的发展对政府提出的客观要求,也是我国政府义不容辞的职责所在。政府要高效履行社会管理和公共服务职能,必须加强自身建设,而其首要任务,应在于切实加强政府公务员的精神开发和能力建设,促...
谢昕李春雨
关键词:公务员公共服务职能
论分权理念在政府人力资源开发中的运用被引量:9
2005年
随着社会实践的不断发展,传统人事行政管理体制下政府权力运作过于集中的弊端日益暴露出来。现代政府在人力资源开发过程中,应积极转变不合时宜的集权范式,适度分权,从而促进政府人力资源的充分开发、使用和政府工作效率的提高。为此有必要坚持分权理念,在政府人力资源开发中充分运用分权理念的主要原则、环节和方式。
谢昕李春雨
关键词:政府人力资源人事管理体制
公务员管理与开发的市场培育机制研究被引量:4
2005年
在传统的政府人事体制面临严峻挑战、难以继续高效运转的情况下,本文综合考虑历史、现实状况及理论与实践发展的客观需要,提出系统培育我国政府公务员管理与开发的市场机制的设想,并对其意义和可行性加以简要分析,进而就其指导思想的确立、基本机制的构建和具体工作的开展等问题作了初步的探讨。
谢昕李春雨
关键词:政府公务员人事体制可行性
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