李东升
- 作品数：86 被引量：272H指数：7
- 供职机构：山东工商学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 企业性质、权力结构与治理模式的动态演进
- 2012年
- 企业作为分工、协作的契约性经济组织,不同利益主体对专有、专用与通用性资源的掌控决定各自的博弈力量与权力分布,企业内部权力的配置遵循关键性资源拥有者主导原则,在外部制度基础变动、内部资源重要性排序升降的过程中,企业内不同利益主体相互博弈形成的权力结构发生动态调整,并引起企业治理模式的变迁。企业治理模式在渐进式的动态演进过程中呈现出路径依赖与自适应性的特性,遵循关键性资源、权力结构、治理环境与治理机制相匹配的演进路径。
- 李东升
- 关键词：权力结构演进路径
- 日本私营企业治理的动态演进及其启示
- 2010年
- 日本特有的制度环境、文化传统与不同历史阶段企业内部的权力结构,共同决定了日本私营企业的治理模式。通过对日本私营企业治理动态演进过程中制度变迁、权力结构调整与企业治理模式选择内在关系的分析,探究日本私营企业治理动态演进的机制,并结合中国国情,推动中国企业治理转型中职能定位、资源能力与治理环境的匹配。
- 李东升王立成
- 关键词：内部人控制利益相关者治理
- 治理演进下企业经营者激励模式的比较研究
- 激励问题构成了现代企业理论中的核心内容之一，从新中国成立之日起，理论家、实践工作者、政府部门都在苦苦寻求与中国国情相适应的经营者激励模式，但在渐进式改革过程中，尚未摸索出建立有效激励模式的途径，甚至在理论界至今仍未达成共...
- 李东升
- 关键词：企业经营者治理演进
- 文献传递
- 4Cs营销理论在人才市场中的应用——以大学生就业为例被引量：3
- 2005年
- 针对变化的内外环境,在充分了解我国劳动力市场供求的情况下,应用4CS营销理论是提升大学生的就业能力所作出的必然选择.通过分析当前我劳动力市场特征,从需求、费用、便利、沟通等方面着手,以满足用人单位合理要求为营销理念,最终可以实现大学生充分就业的目标.
- 陈黎明李东升
- 关键词：大学生就业营销策略劳动力市场充分就业
- 蔬菜出口亟待提升国际竞争力——以对日出口为例被引量：6
- 2004年
- 李东升
- 关键词：蔬菜出口贸易国际竞争力蔬菜产业
- 国有企业混合所有制改革国际比较及启示——以英国、俄罗斯为例被引量：1
- 2020年
- 国有企业混合所有制改革是实现中国特色社会主义基本经济制度的关键突破口,是我国新时代的重大部署和重要实践举措。20世纪70年代末,世界范围内掀起大规模的国有企业改革浪潮。其中尤以英国与俄罗斯的国有企业改革最为突出也最具有代表性。英国为循序渐进式的改革,而俄罗斯则是大刀阔斧的激进式改革。两种模式下国有企业改革过程中呈现出差异化的利益冲突及利益重构机制,表现出不同的代价与成效,其经验与教训值得中国国有企业混合所有制改革借鉴与学习。
- 李伟张峰李东升
- 关键词：国有企业改革混合所有制
- 全球价值链下农业产业集群功能升级分析被引量：1
- 2008年
- 农业产业集群以嵌入采购者驱动型价值链为主,品牌是农业产业集群竞争力在市场上的商品化表现,完全可以培育成集群的核心资源,提升品牌竞争力是集群功能性升级的关键所在。在打造集群品牌过程中,应从品牌定位、规范地理标志与集体商标使用、提高组织化程度等方面着手。
- 李东升
- 关键词：产业集群全球价值链区域品牌
- 高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验被引量：2
- 2018年
- 以2007～2015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用。结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向调节作用。
- 李东升余振红连军
- 关键词：企业绩效股东控制权产权性质
- 机构投资者介入与控制权之争——基于万科控制权争夺的案例研究被引量：7
- 2019年
- 以万科管理层同宝能系的股权之争为背景,采用案例研究方法,从利益冲突与重构视角构建控制权争夺动因、争夺路径与解决机制的理论分析框架。研究结论表明:机构投资者与企业创始人基于利益差别而产生的利益矛盾和冲突是引发控制权争夺行为的根本动因;为了实现对企业的控制,控制权竞争双方往往通过同时动用股权资本与社会资本、争取董事会席位以及借助媒体参与等方式展开激烈争夺;而要想维持对企业的控制,还需要通过利益整合机制不断进行利益增量创造,充分发挥利益因素的激励动力作用。其中,经营绩效改善、股价提升和制度安排是符合激励相容原则且能够维持企业控制权稳定的有效举措。
- 李东升王慧铭苏琦
- 关键词：万科利益整合机制
- 基于核心竞争力的国有煤炭企业经营模式选择被引量：1
- 2006年
- 李东升王立成王吉生
- 关键词：企业核心竞争力企业经营模式企业市场竞争力煤炭资源
